《克格勃 蘇聯(lián)特務(wù)的秘密活動》，生活?讀書?新知三聯(lián)書店，1976年版，第507頁。尋找處于理想職位又易落入情報機構(gòu)控制的潛在情報員的活動，無時無刻不在進行。在駐在國活動的特工，要與各種有可能接觸機密的人士接觸，發(fā)現(xiàn)他們的情報潛力。對那些已經(jīng)確知有情報潛力的人士，情報機構(gòu)要與他們建立關(guān)系。但這并不意味著，被情報機構(gòu)看中的擬招募對象，都具備接觸機密的條件。情報機構(gòu)真正看重的是擬招募對象從事諜報活動的潛質(zhì)。那些有希望參加政府機構(gòu)的人員，包括青年大學生，也是蘇聯(lián)諜報機構(gòu)感興趣的目標。當時不能接觸機密，以后也許會有條件接觸；即使不能接觸機密，情報機構(gòu)仍然可以通過他獲取一些有價值的情報資料。

克格勃教材指出：“為了要在以后加以結(jié)識，我方情報站應(yīng)有系統(tǒng)地收集具有諜報潛力的美國人的情報。它們應(yīng)利用特工和秘密關(guān)系去做這事。”〔美〕約翰·巴倫：《克格勃 蘇聯(lián)特務(wù)的秘密活動》，生活·讀書·新知三聯(lián)書店，1976年版，第510頁。如冷戰(zhàn)初期暴露的朱迪思·科普朗（Judith Coplon），最初就是由一位名叫弗洛拉·沃欣（Flora Wovschin）的克格勃間諜發(fā)現(xiàn)的。他是美共黨員，也是科普朗的朋友。他認為科普朗是一個出色的情報來源，且思想激進，政治可靠，建議內(nèi)務(wù)部紐約情報站將其招募。紐約情報站同意這一看法，于是向莫斯科總部發(fā)出了招募請求。國外情報局局長費金將軍請求已經(jīng)解散的共產(chǎn)國際提供科普朗的背景資料?！裁馈臣s翰?厄爾?海因斯、哈維?克萊爾：《維諾那計劃》，群眾出版社，2004年版，第190-192頁。

在公開出版物上出現(xiàn)的人名資料，如報刊、各種人名詞典、包含有外交機構(gòu)雇員傳記資料的外交人員名冊，都可以利用。在許多“意想不到”的場合得到的材料，如蘇聯(lián)駐外機構(gòu)與外國人來往的信件、展覽會上參觀者的簽名冊、各種通告中的信息，也可加以利用。得到這些資料后，蘇聯(lián)駐外情報機構(gòu)將確定最恰當?shù)姆绞剑c感興趣的人員接觸，這種接觸可以是一種“偶然的”會見，可以用一個令人信服的借口直接找上門去，也可以為建立關(guān)系設(shè)計一個特定環(huán)境，以保證能創(chuàng)造出進一步會晤的條件。〔美〕約翰·巴倫：《克格勃 蘇聯(lián)特務(wù)的秘密活動》，生活·讀書·新知三聯(lián)書店，1976年版，第511頁。美國特工佩查普說，在典型的一年里，蘇聯(lián)諜報人員要在美國或第三國接近2000名美國人，企圖使他們成為間諜?！灿ⅰ忱酌傻隆づ翣柲龋骸稛o聲的戰(zhàn)爭》，知識出版社，1983年版，第66頁。

克格勃曾投入巨資，積數(shù)十年之功，建立了世界上最龐大、最完整的人名檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，該系統(tǒng)名為“中心索引”。在計算機問世以前，這套細致的索引存放在裝有鋼門的房間里，裝滿了一幢大樓的8層房間。這些檔案包括被物色對象的個人簡歷，他的出生日期、地點、家庭背景、學歷、工作經(jīng)歷、個人生理和心理上的優(yōu)缺點，日常生活中的嗜好、興趣、人際關(guān)系，等等。對來自西方國家的對象，克格勃還特別考察他有無意識形態(tài)裂變的基因存在，個人財政狀況如何，對同性或異性有無特殊興趣。一位克格勃叛逃者指出：“負責人事的人，能看任何檔案并研究一個人的出身、培養(yǎng)、經(jīng)歷和興趣。他能與其他部門的負責人一起私下討論這個人的言行舉止。他坐在辦公桌前就能得到一個一般諜報人員要花費好幾個月才能搜集到的材料。這項工作為蘇聯(lián)情報機關(guān)提供了可以招募的人員情況指南?！薄裁馈臣s翰?巴倫：《今日克格勃》，群眾出版社，1985年版，第136頁。

當情報官員沒有人名索引來幫助他物色間諜時，他就會求助于他的工作資料，如一本電話記錄或一張在目標單位工作的人員名單、各種人名辭典、載有名人傳記的參考書，等等。從這些名單中，他可以