第二十五條人力資源部根據(jù)“考核表”發(fā)給《試用期滿通知》。

第二十六條人力資源部發(fā)出《試用期滿通知》后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)：

（一）試用不合格者，另發(fā)給通知單。

（二）調(diào)（升）職者，由人力資源部辦理異動作業(yè)。

（三）薪資變更者，由人力資源部填制《薪資通知單》，辦理調(diào)薪。

第二十七條前條辦理完畢后，《考核表》應(yīng)歸入個人資料袋中。

第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽《人力資源異動申請單》，報請權(quán)限主管核定停止試用。

第三章員工的升降調(diào)動

第二十九條晉升（升職、升等、升級）及調(diào)轉(zhuǎn)崗位由申請人填寫《人力資源異動申請單》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，上報主管批示。

第三十條調(diào)職由申請人填寫《人力資源異動申請單》送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，上報主管核定。

第三十一條未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請部門。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《人力資源異動通知》，副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計部門，通知變更薪資名冊。

第三十二條經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)根據(jù)《人力資源異動申請單》批示，填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

第三十三條資遣：

（一）凡符合資遣規(guī)定者，由人力資源部主管與部門主管商定后填寫《人力資源異動申請單》，簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給《資遣通知單》（副本抄送會計部門核發(fā)資遣費(fèi)）及《離職通知單》通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

（二）資遣作業(yè)應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十四條留職停薪：

（一）人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫《人力資源異動申請單》并經(jīng)人力資源部主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給《留職停薪通知單》及《離職通知單》，通知辦理離職手續(xù)。

（二）留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫《人力資源異動申請單》申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同為自動離職或予以除名處理。

（三）留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不予復(fù)職，視同免職。

（四）留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條免職：

（一）凡符合免職規(guī)定者，可由部門主管或人力資源部填寫《人力資源異動申請單》，會簽意見后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給《離職通知單》通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。

（二）免職申請應(yīng)參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人力資源部應(yīng)填制《薪資通知單》辦理停薪，轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

第三十七條人力資源部應(yīng)依據(jù)“人力資源異動申請表”逐日整理辦理下列工作：

（一）填入《人員異動記錄簿》內(nèi)。

（二）登記于《個人資料卡》內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。

（三）修正人力資源部管理“人員狀況表”。

第四章員工的考勤獎懲

第三十八條員工因故請假，應(yīng)至人力資源部領(lǐng)取《個人專用請假卡》，依“人力資源管理權(quán)限劃分表”逐級呈報，再轉(zhuǎn)回人力資源部登記于“考勤表”上。

第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十條本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置《打卡單》。

第四十一條各部門主管應(yīng)于月終前將下月份本部門工作時間表送人力資源部備查；人力資源部收集各部門《一級主管干部人員出勤時間表》，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核閱（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）。

第四十二條如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填《出勤時間調(diào)整單》，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部登記備查。

第四十三條員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人力資源部領(lǐng)取《加班報告單》，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部查核并登記于《考勤表》上。

第四十四條員工因公于上班時間內(nèi)外出，應(yīng)填寫《公出單》送本部門一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。

第四十五條一級主管因公外出免填《公出單》，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方式，并于警衛(wèi)室登記。未趕回公司打卡下班，則由人力資源部依據(jù)警衛(wèi)室《出入登記簿》記錄給予簽字證明。

第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報人力資源部領(lǐng)取《未打卡證明單》，填寫并經(jīng)一級主管簽字證明后轉(zhuǎn)人力資源部登記于“考勤表”上加蓋公章。

第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送《未打卡證明單》呈一級主管簽證。若舉證有據(jù)，部門主管得予簽字證明，視早退一次處分；若無法舉證非因早退而未打卡則視同未打卡，給予一次處分；若未填送《未打卡證明單》，則以曠工論處。

第四十八條人力資源部應(yīng)當(dāng)每日檢視《考勤表》，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即主動簽辦，并與其他部門主管聯(lián)絡(luò)。

第四十九條員工出勤情況，人力資源部應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計部門核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。統(tǒng)計表有如下幾種：

（一）《缺勤統(tǒng)計表》。

（二）《全勤人員名單》。

（三）《加班（勤）統(tǒng)計表》。

（四）《值夜人員統(tǒng)計表》。

第五十條人力資源部應(yīng)為每一員工建立一份《年度考勤統(tǒng)計表》（印于《個人資料卡》中），逐月依據(jù)《考勤表》予以登錄，經(jīng)登錄后《考勤表》即可銷毀作廢。

第五十一條每一年度終了，人力資源部應(yīng)即依據(jù)《年度考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員。如果未休或未休完的特別假，予以計入本人每年十二月份《加班統(tǒng)計表》內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或增發(fā)薪金。

第五十二條每一年度終了后，人力資源部應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請參照《人力資源管理規(guī)則》有關(guān)規(guī)定辦理。

第五十四條員工因公出差，應(yīng)至人力資源部領(lǐng)取《出差申請單》經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后（得向會計部門申請預(yù)支差旅費(fèi)）并轉(zhuǎn)人力資源部備查。

第五十五條出差者出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫《旅費(fèi)報告表》連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報核銷。

第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參照《出差辦法》規(guī)定辦理。

第五十七條因有功需要獎勵員工或因有過需要懲治員工時，可由建議人填報《獎懲建議申請單》，先由人力資源部簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。

第五十八條人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)《獎懲建議申請單》發(fā)布《獎懲通知單》，副本抄送本人部門及本人知照，另一份送會計部門加扣薪資。

第五十九條人力資源部應(yīng)按月將《人力資源獎懲通知單》登錄于《個人資料卡》內(nèi)。

第六十條獎懲作業(yè)應(yīng)另參照《獎懲辦法》規(guī)定辦理。