（1）熱愛祖國(guó)，熱愛公司。

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

（4）勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。

（5）嚴(yán)守公司秘密。

（6）保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

第八條人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。

第九條公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。

第十條根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力資源的依據(jù)。

第十一條各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交人力資源部辦理。

第十二條人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。

第四章招聘管理

第十三條公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。

（1）計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。

（2）計(jì)劃外招聘由董事長(zhǎng)審批。

（3）公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

第十四條計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

（1）用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說(shuō)明書》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在招聘開始前3日，送人力資源部。

（2）人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。

（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。

（4）用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。

（5）用人部門和人力資源部共同組織筆試。

（6）面試后3日內(nèi)（需筆試的為筆試后3日內(nèi)），用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決。

（7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。

（8）員工報(bào)到入職。

（9）員工背景調(diào)查。

第十五條計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。

第十六條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

（1）人力資源部根據(jù)行政副總裁提供的經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成招聘小組。

（2）招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。

（3）用人部門及人力資源部對(duì)人才進(jìn)行面試、筆試。

（4）人力資源部對(duì)人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。

（5）員工報(bào)到入職。

（6）員工背景調(diào)查。

第十七條特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

（1）各類渠道直接向董事長(zhǎng)推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。

（2）人力資源部組成招聘小組，由董事長(zhǎng)親自主持初試。

（3）素質(zhì)測(cè)試。

（4）招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助。

（5）錄用。

（6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。

第十八條經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

（1）近期免冠照片。

（2）身份證復(fù)印件。

（3）體檢表。

（4）畢業(yè)證書復(fù)印件。

（5）學(xué)歷證書復(fù)印件。

第十九條人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

（1）領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡。

（2）領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法。

（3）領(lǐng)制服及制服卡。

（4）領(lǐng)儲(chǔ)物柜鑰匙。

（5）如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”。

（6）登記參加勞保及參加工會(huì)。

（7）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第二十條人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：

（1）填寫“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表”。

（2）登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。

（3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。

（4）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。

第二十一條人才試用規(guī)定：

（1）除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

（2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。

（3）新員工試用期為15日～180日，具體日期根據(jù)勞動(dòng)合同期限，按照《勞動(dòng)合同法》并綜合新進(jìn)員工的個(gè)人狀況及崗位情況予以確定。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。

第二十二條正式聘用規(guī)定：

（1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書》的任職資格，如實(shí)填寫“試用員工評(píng)定表”并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、經(jīng)協(xié)商后調(diào)崗或經(jīng)協(xié)商后延長(zhǎng)試用期。

（2）人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。

（3）經(jīng)協(xié)商后調(diào)崗或經(jīng)協(xié)商后延長(zhǎng)試用期不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

（4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

（5）勞動(dòng)合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動(dòng)合同管理”。

第五章勞動(dòng)合同管理

第二十三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第二十四條勞動(dòng)合同期限規(guī)定：

（1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年。

（2）中級(jí)管理崗位職務(wù)10年。

（3）中級(jí)以下管理崗位職務(wù)5年，一般技術(shù)人員3年，一般行政人員和工人為1年。

（4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

第二十五條工作內(nèi)容涉及公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密的員工必須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。

第二十六條員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二十七條在員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明，即視為不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二十八條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽者，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，勞動(dòng)合同終止；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。

第二十九條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。