第五十五條休長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。

第五十六條辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?/p>

（1）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。

（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

（4）人力資源部批準(zhǔn)。

（5）員工離職。

第五十七條員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。

第五十八條員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職。

（1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。

（2）員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明，異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。

（3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問(wèn)。

第五十九條員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

（2）不能勝任應(yīng)聘工作。

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

（4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度。

（5）待崗達(dá)3個(gè)月仍無(wú)用人部門接收。

（6）1年內(nèi)兩次待崗。

第六十條辭退員工程序如下：

（1）部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。

（2）部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

（4）人力資源部批準(zhǔn)。

（5）辭退。

第六十一條中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。

第六十二條員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：

（1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天或連續(xù)曠工15天。

（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

（4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重。

（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。

（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或偽造證件者。

（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。

（8）在外兼職。

（9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)。

（10）泄露公司重大機(jī)密。

（11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失。

（12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。

第六十三條對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。

第九章考勤制度

第六十四條工作時(shí)間規(guī)定：

（1）公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。

（2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

10月1日～4月30日實(shí)行上午 8：30—12：00，下午 13：00—17：00。

5月1日～9月30日實(shí)行上午 8：30—12：00，下午 13：00—18：00。第六十五條病假規(guī)定：

（1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。

（2）中級(jí)管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，3—5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)，5天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長(zhǎng)辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

（4）對(duì)于公司員工，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)休病假1個(gè)月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資，1—3個(gè)月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資，超過(guò)3個(gè)月以上工資可以繼續(xù)遞減。但上述病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。超出國(guó)家法定醫(yī)療期規(guī)定繼續(xù)休假的，不發(fā)工資。

第六十六條事假規(guī)定：

（1）請(qǐng)事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，4—7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

（2）事假無(wú)薪。

（3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

第六十七條婚假規(guī)定：

（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。

（3）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第六十八條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。

（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。

（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)，給予15到20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（6）妻子分娩，其愛(ài)人可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。

（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第六十九條喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。

第七十條年休假規(guī)定：

（1）工齡1年以上的員工都可享受本休假；休假天數(shù)視工作任務(wù)、崗位、資歷而定，最高不超過(guò)兩周。

（2）年休假提前1周申請(qǐng)，上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。

（3）休假一次休完，不得分期休假。

（4）年休假為有薪假。

第七十一條遲到、早退規(guī)定：

（1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到。

（2）提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

第七十二條曠工規(guī)定：

（1）曠工最小計(jì)量單位為半天。

（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

（3）無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

第七十三條考勤執(zhí)行

（1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

（2）員工上班、下班打卡，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡。

（1）考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。

（2）考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

第七十四條考勤處罰（見(jiàn)表1）：表1考勤處罰執(zhí)行表項(xiàng)目

員工類別遲到或早退一次兩次三次曠工試用員工扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式員工扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍工資中層管理人員扣薪50元扣薪100降薪兩級(jí)按曠工時(shí)間扣三倍工資，并降薪三級(jí)高層管理人員扣薪10%扣薪20%降職降職