18……之于預料,好像追溯之于……
A歸納——開拓
B設(shè)想——構(gòu)思
C想象——試探
D推論——期許
E回憶——預知
19……之于正午,好像正午之于……
A午餐——睡眠
B清晨——傍晚
C炎熱——清涼
D太陽——夕陽
E太明——炎熱
20……之于求新,好像承襲之于……
A創(chuàng)造——改革
B因循——創(chuàng)造
C求變——肇始
D改進——建設(shè)
E除舊——適應(yīng)
21……之于實用,好像抽象之于……
A實際——空間
B理論——具體
C原則——模糊
D理論——概念
E基本——象征
22……之于慈,好像子之于……
A愛——仁
B母——孝
C父——愛
D仁——忠
E兄——友
23……之于予,好像受之于……
A人——己
B我——你
C給——拒
D取——授
E舍——拒
測驗答案,見下表:
表文字推理能力測驗答案
題目12345
答案EACEE
題目678910
答案DCECC
題目1112131415
答案DDAED
題目1617181920
答案DAEBB
題目212223
答案BBC
2226時間管理能力測驗
××公司時間管理能力測驗(適用于管理者)時間對每一個人來說,都是有限的,只有善于管理時間的人,才能讓有限的時間發(fā)揮最大效益。事實上,任何一個成功者,都是時間管理的高手。在招聘和選拔人才時,時間管理能力是一個重要的考慮因素。在有些崗位,這一能力還顯得至關(guān)重要,比如營銷人員、外派采購人員、經(jīng)理人等,他們相對來說,自由度較大,如果缺乏時間管理能力,他們不僅會浪費很多時間,還會浪費公司很多資源。此測驗為考察人才的時間管理能力提供依據(jù)。
下面是40個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。
(1)每天都留出一點時間,以供做計劃和思考工作如何開展。
(2)做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃,并經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況。
(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。
(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。
(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當天的工作次序,擬定了每日計劃。
(6)用工作成績和效果來評價自己,而不單純以工作量來評價自己。
(7)把工作注意力集中在目標上,而不是集中在過程上。
(8)每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。
(9)習慣于以小時工資來計算你的時間,浪費時間會后悔。
(10)合理利用上下班途中的時間。
(11)對下級授權(quán)時,根據(jù)權(quán)責一致原則授權(quán)。
(12)留出足夠的時間,以便處理危機和意外事件。
(13)在獲得關(guān)鍵性資料后就馬上進行決策。
(14)將挑戰(zhàn)性工作和例外性工作都授權(quán)他人處理。
(15)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。
(16)阻止你的下級對他們認為棘手的工作倒授權(quán)。
(17)你是否盡量把工作授權(quán)給其他人處理。
(18)采取某些措施以減少無用資料和刊物占用你的時間。
(19)有效地利用下級協(xié)助,使自己獲得充裕的時間,同時避免浪費他人時間。
(20)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。
(21)采取某些措施以減少無用資料和刊物占有你的辦公桌。
(22)強迫自己迅速做出決策。
(23)經(jīng)常給自己和別人規(guī)定工作期限。
(24)你認為時間很寶貴,所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。
(25)你的行動是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。
(26)盡可能早地中止那些毫無收益的活動。
(27)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊等待時間里隨時閱讀或記錄心得。
(28)經(jīng)常運用“80/20法則”和“ABC法則”。
(29)養(yǎng)成了凡事馬上行動,立即就做的習慣。
(30)盡量對每一種工作只做一次處理。
(31)善于應(yīng)用節(jié)約時間的各種工具。
(32)騰出一部分時間為下級提供訓練。
(33)積極地設(shè)法避免訪客、會議、電話等干擾。
(34)當天工作結(jié)束時,總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行,并分析原因,尋找補救。
(35)在召開會議前,總要考慮是否存在取代該次會議的各種途徑。
(36)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。
(37)將時間分段,找出自己每一天中的最佳時段。
(38)定期檢查自己的時間支配方式,以確定有無各種時間浪費的情形。
(39)經(jīng)?;蚨ㄆ谶M行時間統(tǒng)計。
(40)開會時,總要設(shè)法提高會議效率與效果。
測驗結(jié)果評價:
以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。
如果總得分在32~40分之間,說明你的時間管理能力很強。
如果總得分在24~31分之間,說明你的時間管理能力一般,有待進一步提高。
如果總得分在24分以下,說明你時間管理能力很弱,有待大力提升。
××公司時間管理能力測驗(適用于普通職員)
下面是30個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。
(1)每天都留出一點時間,以供做計劃和思考工作的開展。
(2)做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃,并經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況。
(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。
(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。
(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當天的工作次序,擬定了每日計劃。
(6)用工作成績和效果來評價自己,而不單純以工作量來評價自己。
(7)把工作注意力集中在目標上,而不是集中在過程上。
(8)每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。
(9)習慣于以小時工資來計算你的時間,浪費時間你會后悔。
(10)合理利用上下班途中的時間。
(11)留出足夠的時間,以便處理危機和意外事件。
(12)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。
(13)采取某些措施以減少無用資料和刊物占用你的時間。
(14)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。
(15)采取某些措施以減少不速之客占用你的時間。
(16)經(jīng)常給自己規(guī)定工作期限。
(17)你認為時間很寶貴,所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。
(18)你的行動是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。
(19)盡可能早地中止那些毫無收益的活動。
(20)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊等待時間里隨時閱讀或記錄心得。
(21)經(jīng)常運用“80/20法則”和“ABC法則”。
(22)養(yǎng)成了凡事馬上行動,立即就做的習慣。
(23)盡量對每一種工作只做一次處理。
(24)善于應(yīng)用節(jié)約時間的各種工具。
(25)當天工作結(jié)束時,總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行,并分析原因,尋找補救。
(26)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。
(27)將時間分段,找出自己每一天中的最佳時段。
(28)定期檢查自己的時間支配方式,以確定有無各種時間浪費的情形。
(29)經(jīng)?;蚨ㄆ谶M行時間統(tǒng)計。
(30)根據(jù)工作需要有選擇性地參加商業(yè)集會,而不是憑興趣參加。
測驗結(jié)果評價:
以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。
如果總得分在24~30分之間,說明你的時間管理能力很強。
如果總得分在18~23分之間,說明你的時間管理能力一般,有待進一步提高。
如果總得分在18分以下,說明你時間管理能力很弱,有待大力提升。
2227推理能力測驗
××公司推理能力測驗試題
本測驗共有24題,其中有的需要仔細計算,有的需要認真思考,有的需要以常識判斷,請仔細閱讀,然后在答案紙上作答。
(1)3只貓3分鐘內(nèi)可以捉3只老鼠,100只貓需多久才能捉100只老鼠?
(2)有兩枚硬幣,共值一元五角,其中一枚不是五角的硬幣,
請問兩枚硬幣的面值各是多少?
(3)一個人購物共付了6元,零食比筆芯多5元,筆芯價格是多少?
(4)有兩人在路上走,年輕的是年長的兒子,但年長的不是年輕的父親,年長的是誰?
(5)一立方米的洞里有多少垃圾?
(6)一個男人和他遺孀的妹妹結(jié)婚是否合法?
(7)一只猴子跌進30尺深的井里,它每天朝上躥3尺,但都滑下兩尺,依照這個速度,猴子多少天后會躥出井外?
(8)抽屜里有黑白襪子各10只,如果你在黑暗中伸手入抽屜,最少要取出幾只才一定會有一雙顏色相同?
(9)有3個蘋果,你拿了2個,你共有多少個?
(10)有人要趕火車,只有兩分鐘時間,但要走兩里。如果第一里的速度是每小時30里,第二里的速度應(yīng)該是多少才能趕上這班火車?
(11)籃里雞蛋數(shù)目每分鐘增加一倍,一小時后籃子滿了,請問籃子在什么時候半滿?
(12)一個牧羊人有17只羊,除9只外其余的都死了,他還有幾只羊?
(13)船舷外掛著一道10尺長的繩梯,每級相隔1尺,最低一級剛好觸及水面。潮水每小時漲6尺,要多久才會浸沒最下面的三級?
(14)兩個父親和兩個兒子各自獵得野鴨1只,但他們一共只獵得3只野鴨,為什么?
(15)一位顧客買了2元雪茄,付給煙販5元鈔票,煙販沒零錢找,就到隔壁藥房用5元鈔票換了5枚1元硬幣,顧客拿了雪茄和找回的3元走了。1小時后,顧客急步走來,說剛才那張鈔票是的,煙販只好還他一張真的5元鈔票。煙販一共損失了多少?
(16)最少要幾只鴨才能排成兩鴨在一鴨之前,兩鴨在一鴨之后,一鴨在兩鴨中間的陣形?
(17)一角郵票每打有12枚,若是兩角郵票,每打應(yīng)有幾枚?
(18)小艇只能載200磅,一名男子重200磅,兩個兒子各重100磅,他們怎樣過河?
(19)一套英文書共10本,依次放在書架上。每本書100頁,十本共1 000頁。一條蛀蟲從第一本書第一頁起,一直蛀到最后一本的最后一頁,它一共蛀了幾頁?
(20)一個考古學家說他發(fā)現(xiàn)一枚刻有“公元前649年”的銀幣,他不是在撒謊就是在開玩笑,為什么?
(21)兩列火車相距100里,相對前進,一列時速為60里,另一列時速為40里,一只蜜蜂以時速25里飛行。如果它和火車同時出發(fā),兩列火車相遇時它一共飛了幾里?
(22)國王迫首相辭職,在帽子里放了兩張紙條,請法官作證,說如果首相抽出的紙上寫著“留”,他便可留任;寫的是“去”,他便應(yīng)辭職。但國王在兩張紙上都寫了“去”字。首相抽出紙條后,法官竟判他留任。首相究竟有什么妙計?
(23)一個人走進森林,最多能走多遠?
(24)《淮南子》哪一篇記有后羿把長生不老之藥送給嫦娥的故事?
測驗答案,見下表:
表推理能力測驗答案
題號答案題號答案
(1)3分鐘(13)20分鐘
(2)一個一元,一個五角(14)有一人身兼父親和兒子
(3)05元(15)5元
(4)年輕人的母親(16)3只鴨
(5)最多一立方米(17)12枚
(6)該男人活著,不存在遺孀(18)①兩個兒子過河,一子撐船返回;②男子獨自過河,另一子撐船返回;③兩個兒子過河
(7)28天(19)999頁
(8)3只(20)“公元”的概念是在“公元前”之后才有的,真正公元前的銀幣上不印有“公元前”的字樣
(9)2個(21)25里
(10)第一里用二分鐘,第二里再快也趕不上了(22)首相隨機取一紙條,然后吞下。法官只能看剩下的紙條,因為剩下為“去”所以法官推斷吞下去的紙條必是“留”
(11)第59分鐘(23)最多能走出森林
(12)9只(24)《淮南子》上沒有文章記載此事
2228管理能力測驗
××公司管理能力測驗
一、受人歡迎能力測驗
指導語:請你如實回答下列每一道題。
1你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象,從而使你喜歡他(她)們?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
2你的同事是否容易受人感染,接受你提出的意見和建議?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
3當你生病休息在家時,沒有同事來看你,你會感到孤獨嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
4當你離開原單位(或原小組)時,同事們感到依依不舍嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
5同事們感到有趣的事,你也感到有趣嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
6你經(jīng)常為一點小事與同事爭吵嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
7你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
8你遇到新來的同事,是否很容易接近他們?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
9你與異性同事是否很難接近?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
10當你出差時遇見一位陌生人,你會很容易地接近他并使他喜歡你嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
11同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會,并請你主持一些活動?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
12是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
13接觸過的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
14你能與各種性格的人打交道嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
15很少有同事找你聊天嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
16同事們背后是否很少指責你,并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
17你能否在短期內(nèi)與各種人物熟悉起來?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
18你是否不愿意與同事們一起參加集體活動?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
19你是否覺得與陌生人認識很容易?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
20你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事?
A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是
二、管理潛能測驗
指導語:請你如實回答下列60道題,假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下
或是大多數(shù)情況下發(fā)生的,用“”、“×”來表是或否。
1買東西時,喜歡討價還價嗎?□□
2曾在某些集會中擔任過主持人嗎?□□
3在就餐或買東西時,是否曾指責過服務(wù)員的服務(wù)不佳?□□
4曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎?□□
5曾使興趣索然的場合變得生機勃勃嗎?□□
6在眾人面前講話感到困難嗎?□□
7與陌生人說話感到困難嗎?□□
8第一次做某件事時會覺得很緊張嗎?□□
9常常因猶豫不決而坐失良機嗎?□□
10參加集會時常常告訴自己不要出頭露面嗎?□□
11熱衷于有創(chuàng)造性的工作時,即使沒有朋友支持,也能獨立進行嗎?□□
12讓你在跳舞和演戲中選擇,你會選擇跳舞嗎?□□
13與其共同負責,還不如個人負責好嗎?□□
14受到打擊時,寧愿自己個人承受嗎?□□
15做事時更喜歡一個人去完成嗎?□□
16寫信時需要再重新謄寫嗎?□□
17和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎?□□
18雖是正當?shù)氖碌獾匠靶X得沒趣嗎?□□
19遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎?□□
20更喜歡運動而不大喜歡看書嗎?□□
21很少注意他人的臉色嗎?□□
22你已買下的東西,過后常會去退換嗎?□□
23是否很少擔心將來的事?□□
24你充滿自信嗎?□□
25做沒有興趣的工作時,不需要別人鼓動嗎?□□
26事事都有決斷力嗎?□□
27被人嘲笑時,自己也笑得出來嗎?□□
28雖然受他人反對,還會堅持己見嗎?□□
29發(fā)生了意外事件時,你會立即協(xié)助行動嗎?□□
30你非常喜歡與眾人交往嗎?□□
31有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎?□□
32是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)?□□
33經(jīng)常反思自己的過錯嗎?□□
34因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎?□□
35與上司相處會覺得拘束嗎?□□
36事情受到挫折,會很快泄氣嗎?□□
37你是一個十分敏感的人嗎?□□
38工作時有旁觀者會覺得不安嗎?□□
39在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎?□□
40會因為小事受挫而意志消沉嗎?□□
41大家聚集一堂,你會感到快樂嗎?□□
42你講話時,別人會用心聽嗎?□□
43你愿意承認自己的錯誤嗎?□□
44朋友們會來征求你的意見嗎?□□
45是否常常不原諒他人的過錯?□□
46常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎?□□
47對大部分事情,可以按自己的想法表達出來嗎?□□
48大家討論問題時,你是否站在團體的立場上吸取別人的意見?□□
49在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見?□□
50你認為,所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎?□□
51假若你改變了觀點,旁人會認為你是弱者嗎?□□
52受到別人批評時會感到不自在嗎?□□
53與他人交談時,你會不注意對方說話嗎?□□
54他人不同意你的意見你會不高興嗎?□□
55你是否限制交友的圈子?□□
56寄出信后常會后悔嗎?□□
57常常說一些不便讓他人知道的話嗎?□□
58對一些需要對質(zhì)的問題不希望當面回答,怕別人指責你的錯誤嗎?□□
59在商量時常常與人爭論,或采用命令式口氣嗎?□□
60你能承認你的辯論對手也有道理嗎?□□
管理能力測驗標準
一、受人歡迎能力測驗
3的倍數(shù)碼計分方法如下:A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。
其余各題計分方法如下:A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。
滿分為100分;最低分為20分。
70分以上:是一個很受人歡迎的人,符合從事人力資源管理工作的
基本要求。
60~69分:是一個較受歡迎的人,需要進一步提高自己。
50~59分:在同事眼中的印象還可以。
40~49分:勉強受人歡迎,不適合從事人力資源管理工作。
39分以下:是一個不受人歡迎的人,要注意改變自己的行為與態(tài)度。
二、管理潛能測驗標準
第1~5題,第10~15題,第21~30題,第41~50題各題答“”者得2分,答“否”者得0分。
第6~9題,第16~20題,第31~40題,第51~60題,各題答“×”者得2分,答“是”者得0分。
各題未答者均得1分。
滿分為120分,最低分為0分。
100分以上:管理潛能優(yōu)秀。
90~99分:管理潛能良好。
80~89分:管理潛能一般。
70~79分:管理潛能較差。
69分以下:管理潛能缺乏。
第1~10題中:滿分20分。
15分以上:指揮他人能力較強。
11~14分:指揮他人能力一般。
第11~20題中:滿分20分。
15分以上:獨立性較強。
11~14分:獨立性一般。
10分以下:獨立性較差。
第21~40題中:滿分40分。
30分以上:外向。
21~29分:中性傾向。
20分以下:內(nèi)向。
第41~60題中:滿分40分。
34分以上:社會性反應(yīng)極強。
30~33分:社會性反應(yīng)較強。
26~29分:社會性反應(yīng)一般。
22~25分:社會性反應(yīng)較弱。
21分以下:社會性反應(yīng)極弱。
2229領(lǐng)導能力測驗
××公司領(lǐng)導能力測驗試題
第一部分公正性
1假定你部門里的人告訴你說,你的部下好像在挑撥你與上
下級的關(guān)系,這時候,你是不是:
A即時把那個部下趕走?
B對告密人說:管那種閑事,還不如把自己的事情努力做好?
C為了發(fā)現(xiàn)其原因,跟那個部下談一談?
D為了明了到底有無事實,你要調(diào)查此事?
2想要提拔兩個人,但空缺只有一個,他們資歷相同,工作成績也難分上下,所以難以決定。這時如果其中一人是你的摯友,另一人并沒有特別關(guān)系,現(xiàn)在必須要做出最后決定,你怎么辦?
A提拔你的摯友?
B為了表示公正,選定另一人?
C給他們做某種競爭暗示?
D以抽簽方式?jīng)Q定?
3發(fā)生過錯,當事者是個不謹慎而且愚笨的人,你知道在大家面前批評他是有效果的,那么你怎么做?
A在大家面前批評他?
B為了對自己及部下表示你是能自制的人,忍而不發(fā)?
C為了保持全體和睦相處,把那件事情掩飾過去?
4你所討厭的人托請你幫助處理一件正當?shù)氖虑椋谟心芰?/p>
完成的情形之下,你是否會拒不幫忙?
A是?
B不是?
5你的某部下能力、業(yè)績突出,假使你公開表揚的話,可能
會促使他調(diào)升到上級部門去,你的部門的工作會受很大影響,在這
種場合你怎么辦?
A把他留???
B一面推薦他晉升,一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付?
C把他挽留到繼任者可以勝任工作?
6你得知某人行為粗暴,或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi),他的行為還不會影響到他向來表現(xiàn)良好的工作,對這種情況,你的反應(yīng)是屬于下列哪一種?
A假使自己是他的上司,那么就立刻把他開除?
B好好跟他談一談,同時告訴他現(xiàn)在的所作所為,早晚會影響他的工作?
C用態(tài)度來讓他知道,你在責備他的行為并準備處理這件事?
第二部分對部下的了解
1請把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想,你對他的意見,和下列哪一條相符?
A因不了解他而不知如何去獲得他的信任?
B經(jīng)常想得出他的行動的理由?
C他舉止古怪,無法知道他把大部分時間如何消磨?
2你的部下某人因為在同事間人緣不好,你一直照應(yīng)他,可是他以怨報德,向你的上司搬弄是非,對你不利。假使因為這件事你很生氣的話,你的想法是屬于下列哪一種?
A你想對別人好,可是他卻從你的背后插一刀?
B真是個無情無義的小人,跟任何人都沒辦法交往?
C馬上想辦法好好教訓他一頓?
3你的部下某人想要討好你,你要采取下列哪一種態(tài)度?
A為了使他避免受到同事的歧視,提醒他不要太露骨?
B表示接受以更助長他的行為?
C對你的部下表示,不要討好你也可以得到你的體貼?
4你晉升為公司的領(lǐng)導者,在慶祝會里同事們慶祝你的高升,但你注意到有一個人對你的晉升不滿意,同時你也知道,他也希望獲得這個職位,那么你怎么辦?
A判定他是缺乏自制力的人?
B他有人格缺陷?
C幫助他克服改變不滿的情緒?
第三部分應(yīng)變能力
1假定你是十四歲、十二歲、十歲的三個孩子的家長?,F(xiàn)在要去爬山,依照往年慣例都是由你帶路,今年你的長子要求走在前頭帶路,這個時候,你怎么辦?
A“我漸漸老了”,感到有一點惆悵?
B對自己孩子的成長感到滿足?
C自己覺得:還是由我?guī)繁容^安全?
2現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定,你怎么處理?
A公平處罰?
B對有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分,而給老職員較輕的處罰?
C老職員應(yīng)該沒有申辯余地,要加重處罰?
第四部分權(quán)威的利用
1你有一位新來的部下,有較強的才干。某日他忽視你,一直跟你的上司談話,這時你怎么辦?
A把他開除?
B告訴他,你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生?
C不放在心上?
2你的部下向你提出一份全體連署的陳情書,他們要求廢止
“一星期休假視為非公休”的規(guī)定,那么你如何處理?
A認為這是大多數(shù)人的意見,接受他們的請求?
B聲明工作狀況有改進的話,很樂意廢止這個規(guī)定?
C為了避免將來的麻煩,設(shè)法調(diào)查發(fā)起人?
3你的公司現(xiàn)在開始實施新政策,你要把這件事情告訴你的部下的時候,你采取什么態(tài)度?
A主張先試行一段時間?
B為了保持你的部下對你的好感,主張反對新政策?
C對你的部下聲明,必須嚴格執(zhí)行?
領(lǐng)導能力測驗答案
第一部分公正性
1D2C3C4B5C6B
第二部分對部下的了解
1B2B3A或C4C
第三部分應(yīng)變能力
1B2B
第四部分權(quán)威的利用
1C2B3A
2230心理承受力測驗
××公司心理承受力測驗
根據(jù)下面的14道題認真仔細分析,按照自己的實際情況做出對與否的選擇。
1是否有溫暖幸福的家庭?()
2是否有幾個家庭以外的親朋好友,經(jīng)常聚在一起?()
3你的興趣是否非常廣泛?()
4每周是否從事半小時以上的活動?活動幾次?()
5一周內(nèi)是否有過使你確實感到高興的事?有幾次?()
6每周是否參加過三次以上的徹底放松的運動?()
7一周內(nèi)是否有一次從有益健康、營養(yǎng)出發(fā)而設(shè)計的膳食?()
8體重是否在理想體重上下25公斤以內(nèi)?()
9在家里有沒有一個使你感到舒適放松的環(huán)境?()
10在日常生活中,是否能掌握合理計劃時間的技巧?()
11是否每天吸煙?抽幾包?()
12是否用藥物或酒類幫助睡眠?一周使用幾次?()
13白天是否用藥物或酒減輕你的焦慮或使你鎮(zhèn)靜?一周幾次?()
14是否有將工作任務(wù)帶回家的習慣?一周幾次?()
測驗答案,見下表(“對”的按下面記分;“否”不計分。):
表心理承受力測驗題答案
題號得分題號得分
115分815分
215分910分
315分1010分
4每次加5分11每次減5分
5每次加5分12每次減5分
615分13每次減5分
715分14每次減5分
測驗結(jié)果評價:
115分:心理素質(zhì)非常好,能承受相當高的心理壓力。
71~114分:承受心理壓力的能力比較強。
50~70分:承受心理壓力一般,較能應(yīng)付心理壓力。
50分以下:承受心理壓力較差。
2231自信心測驗
××公司自信心測驗
通過對20道題的選擇,測試自信心的水平,答案選擇“是”與“否”。
1認為自己是個尋常人嗎?()
2經(jīng)常希望自己長得像某某人嗎?()
3時常羨慕別人的成就嗎?()
4你為了不使他人難過,而寧愿放棄自己喜歡做的事嗎?()
5你會為了討好他人而打扮嗎?()
6是否經(jīng)常勉強自己做自己不愿做的事嗎?()
7任由他人來支配你的生活嗎?()
8你認為你的優(yōu)點比缺點多嗎?()
9你經(jīng)常對別人說抱歉嗎?()
10在無意的情況下,傷害了別人的心,你會難過嗎?()
11你希望自己具備更多的天賦和才能嗎?()
12你會經(jīng)常聽取別人的意見嗎?()
13在聚會上,你經(jīng)常等別人先跟你打招呼嗎?()
14你每天照鏡子超過3次嗎?()
15你有很強的個性嗎?()
16你是個優(yōu)秀的領(lǐng)導者嗎?()
17你的記性很好嗎?()
18你對異性有吸引力嗎?()
19你懂得理財嗎?()
20買衣服前你聽取別人的意見嗎?()
測驗答案,見下表:
表自信心測驗題答案
得分題號是否得分題號是
否
1011101
2011201
3011301
4011410
5011510
6011610
(續(xù))
得分題號是否得分題號是
否
7011710
8101810
9011910
10012001
測驗結(jié)果評價:
13分以上:很有信心,敢說敢做,知道自己的優(yōu)缺點。但如果得分接近20分,有可能過于自信,甚至自大和浮夸。
6~12分:較有信心,但有時候信心不足。
6分以下:沒有太多的信心,過于謙虛,容易形成自我壓抑。
2232包容力測驗
××公司包容力測驗
每題有A、B、C三個備選答案,選擇符合自己的一個。
1半夜被鄰家嬰兒的哭聲吵醒,你是否感到憤怒異常?
A是的B有一點C否
2傾聽和自己相反的意見,你是否感到很困難?
A是的B有一些C否
3你對在劇場中打手機的人是否感到很厭煩?
A是的B有一些C否
4你是否認為對于不聽話的小孩要經(jīng)常加以處罰?
A是的B不確定C否
5你是否認為只有勤奮的勞動者才應(yīng)有高收入?
A是的B不完全是C否
6在飯館吃飯,比你后來的人的菜已經(jīng)上桌,你是否會大發(fā)雷霆?
A是的B不確定C否
7你是否可以接受一些與自己意見不同的看法?
A是的B不確定C否
8你是否認為一流的運動員就要保持最佳狀態(tài)去參賽?
A是的B不完全是C否
9你是否對最新流行的服飾都能夠接受?
A是的B不完全是C否
10你是否對現(xiàn)在一些人養(yǎng)寵物存在一些看法?
A是的B有一點C否
11你是否認為老人不應(yīng)該穿戴新潮服飾?
A是的B不完全是C否
12自己計劃出去游玩,你是否愿意去征求別人的意見?
A是的B不確定C否
13你是否認為說話過激的人是很難相處的?
A是的B不一定C否
14在會議上,有與你持不同看法的人發(fā)言,你是否能夠坦然面對?
A是的B不確定C否
15你是否總對上司的批評感到不愉快?
A是的B不完全是C否
測驗答案,見下表(將各題得分相加,統(tǒng)計總分。):
得分題號ABC得分題號ABC
10129210
201210012
301211012
401212210
501213012
601214210
701015012
8112
測驗結(jié)果評價:
21分以上:有很強的包容力。
10~20分:包容能力一般,可能在個別事上不太能容人。
9分以下:包容力較差。
2233管理方式測驗
××公司管理方式測驗
為了達到人事管理的目的要求,探討領(lǐng)導工作的藝術(shù),管理學家把管理方式分為三類:專斷、民主、放任。通過下面18道題,看看你大體上是采用哪種方式進行管理的。
1你喜歡顯示自己的威風嗎?
A喜歡B不
2在實施一項決定前,你是否向下屬詳細說明理由?
A說明
B用不著
3在你的職責范圍內(nèi),你愿意從事行政管理工作而不愿負起監(jiān)督職責或直接同下屬一道工作嗎?
A是的
B不
4跟新近調(diào)來的下屬接觸時,你喜歡先問他的姓名,而不是先自我介紹。是這樣嗎?
A是的
B不
5你讓下屬知道有關(guān)事情的最新進展情況,并認為這是理所當然的。
A是的
B不
6交代任務(wù)時,你喜歡只講清目標,由下屬人員決定工作方法。
A是的
B否
7你認為領(lǐng)導應(yīng)該與下級保持一定距離,關(guān)系密切會使下級養(yǎng)成一種不尊敬你的心
理嗎?
A是的
B不會的
8下級人員選擇星期三為集體旅游的日期,但你認為星期四更好。你是把這個問題
交給大家表決,還是由自己決定的呢?
A大家表決
B自己決定
9假如你能按自己的意志辦事,你將對下級只作“按鈕”領(lǐng)導,把個人之間的接觸
減少到最低限度,是嗎?
A是這樣的
B不是
10你認為對下級人員的處理是件容易的事嗎?
A是的
B不是一件容易事
11你認為對下級人員態(tài)度越友好,就越容易領(lǐng)導他們。
A是的
B否
12因為你沒有對某一問題給予充分的關(guān)注,致使該問題沒有得到很好解決。對這種情形,你只感到煩惱,而并不對你的助手生氣。
A是的
B不是
13你一向認為,想避免紀律上的問題,最好的辦法是對違紀者予以懲罰。
A是
B否
14你處理問題的方法受到了下屬批評時,你能向下屬說明你的觀點嗎?
A能的
B不能
15在每天非正式的接觸中,你希望下級人員主動接近你還是敬畏你?
A接近
B敬畏
16你認為每一個下屬都應(yīng)該對你表示忠誠嗎?
A是的
B不
17你希望有一個委員會來專門解決某個問題,而不是由你自己一個人處理嗎?
A是的
B不
18你的下屬意見不一致,有人認為這是正常現(xiàn)象,你同意這種觀點嗎?
A同意
B不同意
測驗答案,見下表:
表管理方式測驗題答案
得分組別是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0總分
第一組
(A)147101316
第二組
(B)258111417
第三組
(C)369121518
測驗結(jié)果評價:
A如果你在第一組中得分最高,說明你采取的管理方式是較為專斷的。因為作為管理者,你只希望下屬服從你。結(jié)果你的下屬經(jīng)常鉤心斗角,對領(lǐng)導依賴性強,領(lǐng)導不在,工作陷入癱瘓。
B如果你在第二組中得分最高,說明你采取的管理方式是民主的,其理由是你作為管理者能用討論的方式要求下屬提出建議,下級人員參與決策工作。結(jié)果是下屬之間關(guān)系融洽,同領(lǐng)導和睦相處。無論領(lǐng)導在否,工作進展順利。
C如果你在第三組中得分最高,說明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點像問訊臺值班工作,對下級督促很少。結(jié)果是工作不能按部就班,進展速度緩慢。下屬看來很忙碌,但無多少實事可做。
D如果三組的得分都差不多,說明你的管理皆有三者的特點,希望你在工作中能揚長避短,盡可能民主一些,科學一些。