正文

員工招聘錄用方案的寫作實例(9)

新編企業(yè)人力資源管理方案寫作 作者:胡占友


18……之于預料,好像追溯之于……

A歸納——開拓

B設(shè)想——構(gòu)思

C想象——試探

D推論——期許

E回憶——預知

19……之于正午,好像正午之于……

A午餐——睡眠

B清晨——傍晚

C炎熱——清涼

D太陽——夕陽

E太明——炎熱

20……之于求新,好像承襲之于……

A創(chuàng)造——改革

B因循——創(chuàng)造

C求變——肇始

D改進——建設(shè)

E除舊——適應(yīng)

21……之于實用,好像抽象之于……

A實際——空間

B理論——具體

C原則——模糊

D理論——概念

E基本——象征

22……之于慈,好像子之于……

A愛——仁

B母——孝

C父——愛

D仁——忠

E兄——友

23……之于予,好像受之于……

A人——己

B我——你

C給——拒

D取——授

E舍——拒

測驗答案,見下表:

表文字推理能力測驗答案

題目12345

答案EACEE

題目678910

答案DCECC

題目1112131415

答案DDAED

題目1617181920

答案DAEBB

題目212223

答案BBC

2226時間管理能力測驗

××公司時間管理能力測驗(適用于管理者)時間對每一個人來說,都是有限的,只有善于管理時間的人,才能讓有限的時間發(fā)揮最大效益。事實上,任何一個成功者,都是時間管理的高手。在招聘和選拔人才時,時間管理能力是一個重要的考慮因素。在有些崗位,這一能力還顯得至關(guān)重要,比如營銷人員、外派采購人員、經(jīng)理人等,他們相對來說,自由度較大,如果缺乏時間管理能力,他們不僅會浪費很多時間,還會浪費公司很多資源。此測驗為考察人才的時間管理能力提供依據(jù)。

下面是40個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。

(1)每天都留出一點時間,以供做計劃和思考工作如何開展。

(2)做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃,并經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況。

(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。

(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。

(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當天的工作次序,擬定了每日計劃。

(6)用工作成績和效果來評價自己,而不單純以工作量來評價自己。

(7)把工作注意力集中在目標上,而不是集中在過程上。

(8)每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。

(9)習慣于以小時工資來計算你的時間,浪費時間會后悔。

(10)合理利用上下班途中的時間。

(11)對下級授權(quán)時,根據(jù)權(quán)責一致原則授權(quán)。

(12)留出足夠的時間,以便處理危機和意外事件。

(13)在獲得關(guān)鍵性資料后就馬上進行決策。

(14)將挑戰(zhàn)性工作和例外性工作都授權(quán)他人處理。

(15)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。

(16)阻止你的下級對他們認為棘手的工作倒授權(quán)。

(17)你是否盡量把工作授權(quán)給其他人處理。

(18)采取某些措施以減少無用資料和刊物占用你的時間。

(19)有效地利用下級協(xié)助,使自己獲得充裕的時間,同時避免浪費他人時間。

(20)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。

(21)采取某些措施以減少無用資料和刊物占有你的辦公桌。

(22)強迫自己迅速做出決策。

(23)經(jīng)常給自己和別人規(guī)定工作期限。

(24)你認為時間很寶貴,所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。

(25)你的行動是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。

(26)盡可能早地中止那些毫無收益的活動。

(27)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊等待時間里隨時閱讀或記錄心得。

(28)經(jīng)常運用“80/20法則”和“ABC法則”。

(29)養(yǎng)成了凡事馬上行動,立即就做的習慣。

(30)盡量對每一種工作只做一次處理。

(31)善于應(yīng)用節(jié)約時間的各種工具。

(32)騰出一部分時間為下級提供訓練。

(33)積極地設(shè)法避免訪客、會議、電話等干擾。

(34)當天工作結(jié)束時,總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行,并分析原因,尋找補救。

(35)在召開會議前,總要考慮是否存在取代該次會議的各種途徑。

(36)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。

(37)將時間分段,找出自己每一天中的最佳時段。

(38)定期檢查自己的時間支配方式,以確定有無各種時間浪費的情形。

(39)經(jīng)?;蚨ㄆ谶M行時間統(tǒng)計。

(40)開會時,總要設(shè)法提高會議效率與效果。

測驗結(jié)果評價:

以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。

如果總得分在32~40分之間,說明你的時間管理能力很強。

如果總得分在24~31分之間,說明你的時間管理能力一般,有待進一步提高。

如果總得分在24分以下,說明你時間管理能力很弱,有待大力提升。

××公司時間管理能力測驗(適用于普通職員)

下面是30個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。

(1)每天都留出一點時間,以供做計劃和思考工作的開展。

(2)做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃,并經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況。

(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。

(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。

(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當天的工作次序,擬定了每日計劃。

(6)用工作成績和效果來評價自己,而不單純以工作量來評價自己。

(7)把工作注意力集中在目標上,而不是集中在過程上。

(8)每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。

(9)習慣于以小時工資來計算你的時間,浪費時間你會后悔。

(10)合理利用上下班途中的時間。

(11)留出足夠的時間,以便處理危機和意外事件。

(12)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。

(13)采取某些措施以減少無用資料和刊物占用你的時間。

(14)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。

(15)采取某些措施以減少不速之客占用你的時間。

(16)經(jīng)常給自己規(guī)定工作期限。

(17)你認為時間很寶貴,所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。

(18)你的行動是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。

(19)盡可能早地中止那些毫無收益的活動。

(20)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊等待時間里隨時閱讀或記錄心得。

(21)經(jīng)常運用“80/20法則”和“ABC法則”。

(22)養(yǎng)成了凡事馬上行動,立即就做的習慣。

(23)盡量對每一種工作只做一次處理。

(24)善于應(yīng)用節(jié)約時間的各種工具。

(25)當天工作結(jié)束時,總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行,并分析原因,尋找補救。

(26)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。

(27)將時間分段,找出自己每一天中的最佳時段。

(28)定期檢查自己的時間支配方式,以確定有無各種時間浪費的情形。

(29)經(jīng)?;蚨ㄆ谶M行時間統(tǒng)計。

(30)根據(jù)工作需要有選擇性地參加商業(yè)集會,而不是憑興趣參加。

測驗結(jié)果評價:

以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。

如果總得分在24~30分之間,說明你的時間管理能力很強。

如果總得分在18~23分之間,說明你的時間管理能力一般,有待進一步提高。

如果總得分在18分以下,說明你時間管理能力很弱,有待大力提升。

2227推理能力測驗

××公司推理能力測驗試題

本測驗共有24題,其中有的需要仔細計算,有的需要認真思考,有的需要以常識判斷,請仔細閱讀,然后在答案紙上作答。

(1)3只貓3分鐘內(nèi)可以捉3只老鼠,100只貓需多久才能捉100只老鼠?

(2)有兩枚硬幣,共值一元五角,其中一枚不是五角的硬幣,

請問兩枚硬幣的面值各是多少?

(3)一個人購物共付了6元,零食比筆芯多5元,筆芯價格是多少?

(4)有兩人在路上走,年輕的是年長的兒子,但年長的不是年輕的父親,年長的是誰?

(5)一立方米的洞里有多少垃圾?

(6)一個男人和他遺孀的妹妹結(jié)婚是否合法?

(7)一只猴子跌進30尺深的井里,它每天朝上躥3尺,但都滑下兩尺,依照這個速度,猴子多少天后會躥出井外?

(8)抽屜里有黑白襪子各10只,如果你在黑暗中伸手入抽屜,最少要取出幾只才一定會有一雙顏色相同?

(9)有3個蘋果,你拿了2個,你共有多少個?

(10)有人要趕火車,只有兩分鐘時間,但要走兩里。如果第一里的速度是每小時30里,第二里的速度應(yīng)該是多少才能趕上這班火車?

(11)籃里雞蛋數(shù)目每分鐘增加一倍,一小時后籃子滿了,請問籃子在什么時候半滿?

(12)一個牧羊人有17只羊,除9只外其余的都死了,他還有幾只羊?

(13)船舷外掛著一道10尺長的繩梯,每級相隔1尺,最低一級剛好觸及水面。潮水每小時漲6尺,要多久才會浸沒最下面的三級?

(14)兩個父親和兩個兒子各自獵得野鴨1只,但他們一共只獵得3只野鴨,為什么?

(15)一位顧客買了2元雪茄,付給煙販5元鈔票,煙販沒零錢找,就到隔壁藥房用5元鈔票換了5枚1元硬幣,顧客拿了雪茄和找回的3元走了。1小時后,顧客急步走來,說剛才那張鈔票是的,煙販只好還他一張真的5元鈔票。煙販一共損失了多少?

(16)最少要幾只鴨才能排成兩鴨在一鴨之前,兩鴨在一鴨之后,一鴨在兩鴨中間的陣形?

(17)一角郵票每打有12枚,若是兩角郵票,每打應(yīng)有幾枚?

(18)小艇只能載200磅,一名男子重200磅,兩個兒子各重100磅,他們怎樣過河?

(19)一套英文書共10本,依次放在書架上。每本書100頁,十本共1 000頁。一條蛀蟲從第一本書第一頁起,一直蛀到最后一本的最后一頁,它一共蛀了幾頁?

(20)一個考古學家說他發(fā)現(xiàn)一枚刻有“公元前649年”的銀幣,他不是在撒謊就是在開玩笑,為什么?

(21)兩列火車相距100里,相對前進,一列時速為60里,另一列時速為40里,一只蜜蜂以時速25里飛行。如果它和火車同時出發(fā),兩列火車相遇時它一共飛了幾里?

(22)國王迫首相辭職,在帽子里放了兩張紙條,請法官作證,說如果首相抽出的紙上寫著“留”,他便可留任;寫的是“去”,他便應(yīng)辭職。但國王在兩張紙上都寫了“去”字。首相抽出紙條后,法官竟判他留任。首相究竟有什么妙計?

(23)一個人走進森林,最多能走多遠?

(24)《淮南子》哪一篇記有后羿把長生不老之藥送給嫦娥的故事?

測驗答案,見下表:

表推理能力測驗答案

題號答案題號答案

(1)3分鐘(13)20分鐘

(2)一個一元,一個五角(14)有一人身兼父親和兒子

(3)05元(15)5元

(4)年輕人的母親(16)3只鴨

(5)最多一立方米(17)12枚

(6)該男人活著,不存在遺孀(18)①兩個兒子過河,一子撐船返回;②男子獨自過河,另一子撐船返回;③兩個兒子過河

(7)28天(19)999頁

(8)3只(20)“公元”的概念是在“公元前”之后才有的,真正公元前的銀幣上不印有“公元前”的字樣

(9)2個(21)25里

(10)第一里用二分鐘,第二里再快也趕不上了(22)首相隨機取一紙條,然后吞下。法官只能看剩下的紙條,因為剩下為“去”所以法官推斷吞下去的紙條必是“留”

(11)第59分鐘(23)最多能走出森林

(12)9只(24)《淮南子》上沒有文章記載此事

2228管理能力測驗

××公司管理能力測驗

一、受人歡迎能力測驗

指導語:請你如實回答下列每一道題。

1你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象,從而使你喜歡他(她)們?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

2你的同事是否容易受人感染,接受你提出的意見和建議?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

3當你生病休息在家時,沒有同事來看你,你會感到孤獨嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

4當你離開原單位(或原小組)時,同事們感到依依不舍嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

5同事們感到有趣的事,你也感到有趣嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

6你經(jīng)常為一點小事與同事爭吵嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

7你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

8你遇到新來的同事,是否很容易接近他們?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

9你與異性同事是否很難接近?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

10當你出差時遇見一位陌生人,你會很容易地接近他并使他喜歡你嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

11同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會,并請你主持一些活動?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

12是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

13接觸過的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

14你能與各種性格的人打交道嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

15很少有同事找你聊天嗎?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

16同事們背后是否很少指責你,并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

17你能否在短期內(nèi)與各種人物熟悉起來?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

18你是否不愿意與同事們一起參加集體活動?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

19你是否覺得與陌生人認識很容易?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

20你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事?

A一直是B經(jīng)常是C有時是D很少是E從來不是

二、管理潛能測驗

指導語:請你如實回答下列60道題,假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下

或是大多數(shù)情況下發(fā)生的,用“”、“×”來表是或否。

1買東西時,喜歡討價還價嗎?□□

2曾在某些集會中擔任過主持人嗎?□□

3在就餐或買東西時,是否曾指責過服務(wù)員的服務(wù)不佳?□□

4曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎?□□

5曾使興趣索然的場合變得生機勃勃嗎?□□

6在眾人面前講話感到困難嗎?□□

7與陌生人說話感到困難嗎?□□

8第一次做某件事時會覺得很緊張嗎?□□

9常常因猶豫不決而坐失良機嗎?□□

10參加集會時常常告訴自己不要出頭露面嗎?□□

11熱衷于有創(chuàng)造性的工作時,即使沒有朋友支持,也能獨立進行嗎?□□

12讓你在跳舞和演戲中選擇,你會選擇跳舞嗎?□□

13與其共同負責,還不如個人負責好嗎?□□

14受到打擊時,寧愿自己個人承受嗎?□□

15做事時更喜歡一個人去完成嗎?□□

16寫信時需要再重新謄寫嗎?□□

17和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎?□□

18雖是正當?shù)氖碌獾匠靶X得沒趣嗎?□□

19遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎?□□

20更喜歡運動而不大喜歡看書嗎?□□

21很少注意他人的臉色嗎?□□

22你已買下的東西,過后常會去退換嗎?□□

23是否很少擔心將來的事?□□

24你充滿自信嗎?□□

25做沒有興趣的工作時,不需要別人鼓動嗎?□□

26事事都有決斷力嗎?□□

27被人嘲笑時,自己也笑得出來嗎?□□

28雖然受他人反對,還會堅持己見嗎?□□

29發(fā)生了意外事件時,你會立即協(xié)助行動嗎?□□

30你非常喜歡與眾人交往嗎?□□

31有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎?□□

32是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)?□□

33經(jīng)常反思自己的過錯嗎?□□

34因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎?□□

35與上司相處會覺得拘束嗎?□□

36事情受到挫折,會很快泄氣嗎?□□

37你是一個十分敏感的人嗎?□□

38工作時有旁觀者會覺得不安嗎?□□

39在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎?□□

40會因為小事受挫而意志消沉嗎?□□

41大家聚集一堂,你會感到快樂嗎?□□

42你講話時,別人會用心聽嗎?□□

43你愿意承認自己的錯誤嗎?□□

44朋友們會來征求你的意見嗎?□□

45是否常常不原諒他人的過錯?□□

46常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎?□□

47對大部分事情,可以按自己的想法表達出來嗎?□□

48大家討論問題時,你是否站在團體的立場上吸取別人的意見?□□

49在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見?□□

50你認為,所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎?□□

51假若你改變了觀點,旁人會認為你是弱者嗎?□□

52受到別人批評時會感到不自在嗎?□□

53與他人交談時,你會不注意對方說話嗎?□□

54他人不同意你的意見你會不高興嗎?□□

55你是否限制交友的圈子?□□

56寄出信后常會后悔嗎?□□

57常常說一些不便讓他人知道的話嗎?□□

58對一些需要對質(zhì)的問題不希望當面回答,怕別人指責你的錯誤嗎?□□

59在商量時常常與人爭論,或采用命令式口氣嗎?□□

60你能承認你的辯論對手也有道理嗎?□□

管理能力測驗標準

一、受人歡迎能力測驗

3的倍數(shù)碼計分方法如下:A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。

其余各題計分方法如下:A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。

滿分為100分;最低分為20分。

70分以上:是一個很受人歡迎的人,符合從事人力資源管理工作的

基本要求。

60~69分:是一個較受歡迎的人,需要進一步提高自己。

50~59分:在同事眼中的印象還可以。

40~49分:勉強受人歡迎,不適合從事人力資源管理工作。

39分以下:是一個不受人歡迎的人,要注意改變自己的行為與態(tài)度。

二、管理潛能測驗標準

第1~5題,第10~15題,第21~30題,第41~50題各題答“”者得2分,答“否”者得0分。

第6~9題,第16~20題,第31~40題,第51~60題,各題答“×”者得2分,答“是”者得0分。

各題未答者均得1分。

滿分為120分,最低分為0分。

100分以上:管理潛能優(yōu)秀。

90~99分:管理潛能良好。

80~89分:管理潛能一般。

70~79分:管理潛能較差。

69分以下:管理潛能缺乏。

第1~10題中:滿分20分。

15分以上:指揮他人能力較強。

11~14分:指揮他人能力一般。

第11~20題中:滿分20分。

15分以上:獨立性較強。

11~14分:獨立性一般。

10分以下:獨立性較差。

第21~40題中:滿分40分。

30分以上:外向。

21~29分:中性傾向。

20分以下:內(nèi)向。

第41~60題中:滿分40分。

34分以上:社會性反應(yīng)極強。

30~33分:社會性反應(yīng)較強。

26~29分:社會性反應(yīng)一般。

22~25分:社會性反應(yīng)較弱。

21分以下:社會性反應(yīng)極弱。

2229領(lǐng)導能力測驗

××公司領(lǐng)導能力測驗試題

第一部分公正性

1假定你部門里的人告訴你說,你的部下好像在挑撥你與上

下級的關(guān)系,這時候,你是不是:

A即時把那個部下趕走?

B對告密人說:管那種閑事,還不如把自己的事情努力做好?

C為了發(fā)現(xiàn)其原因,跟那個部下談一談?

D為了明了到底有無事實,你要調(diào)查此事?

2想要提拔兩個人,但空缺只有一個,他們資歷相同,工作成績也難分上下,所以難以決定。這時如果其中一人是你的摯友,另一人并沒有特別關(guān)系,現(xiàn)在必須要做出最后決定,你怎么辦?

A提拔你的摯友?

B為了表示公正,選定另一人?

C給他們做某種競爭暗示?

D以抽簽方式?jīng)Q定?

3發(fā)生過錯,當事者是個不謹慎而且愚笨的人,你知道在大家面前批評他是有效果的,那么你怎么做?

A在大家面前批評他?

B為了對自己及部下表示你是能自制的人,忍而不發(fā)?

C為了保持全體和睦相處,把那件事情掩飾過去?

4你所討厭的人托請你幫助處理一件正當?shù)氖虑椋谟心芰?/p>

完成的情形之下,你是否會拒不幫忙?

A是?

B不是?

5你的某部下能力、業(yè)績突出,假使你公開表揚的話,可能

會促使他調(diào)升到上級部門去,你的部門的工作會受很大影響,在這

種場合你怎么辦?

A把他留???

B一面推薦他晉升,一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付?

C把他挽留到繼任者可以勝任工作?

6你得知某人行為粗暴,或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi),他的行為還不會影響到他向來表現(xiàn)良好的工作,對這種情況,你的反應(yīng)是屬于下列哪一種?

A假使自己是他的上司,那么就立刻把他開除?

B好好跟他談一談,同時告訴他現(xiàn)在的所作所為,早晚會影響他的工作?

C用態(tài)度來讓他知道,你在責備他的行為并準備處理這件事?

第二部分對部下的了解

1請把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想,你對他的意見,和下列哪一條相符?

A因不了解他而不知如何去獲得他的信任?

B經(jīng)常想得出他的行動的理由?

C他舉止古怪,無法知道他把大部分時間如何消磨?

2你的部下某人因為在同事間人緣不好,你一直照應(yīng)他,可是他以怨報德,向你的上司搬弄是非,對你不利。假使因為這件事你很生氣的話,你的想法是屬于下列哪一種?

A你想對別人好,可是他卻從你的背后插一刀?

B真是個無情無義的小人,跟任何人都沒辦法交往?

C馬上想辦法好好教訓他一頓?

3你的部下某人想要討好你,你要采取下列哪一種態(tài)度?

A為了使他避免受到同事的歧視,提醒他不要太露骨?

B表示接受以更助長他的行為?

C對你的部下表示,不要討好你也可以得到你的體貼?

4你晉升為公司的領(lǐng)導者,在慶祝會里同事們慶祝你的高升,但你注意到有一個人對你的晉升不滿意,同時你也知道,他也希望獲得這個職位,那么你怎么辦?

A判定他是缺乏自制力的人?

B他有人格缺陷?

C幫助他克服改變不滿的情緒?

第三部分應(yīng)變能力

1假定你是十四歲、十二歲、十歲的三個孩子的家長?,F(xiàn)在要去爬山,依照往年慣例都是由你帶路,今年你的長子要求走在前頭帶路,這個時候,你怎么辦?

A“我漸漸老了”,感到有一點惆悵?

B對自己孩子的成長感到滿足?

C自己覺得:還是由我?guī)繁容^安全?

2現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定,你怎么處理?

A公平處罰?

B對有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分,而給老職員較輕的處罰?

C老職員應(yīng)該沒有申辯余地,要加重處罰?

第四部分權(quán)威的利用

1你有一位新來的部下,有較強的才干。某日他忽視你,一直跟你的上司談話,這時你怎么辦?

A把他開除?

B告訴他,你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生?

C不放在心上?

2你的部下向你提出一份全體連署的陳情書,他們要求廢止

“一星期休假視為非公休”的規(guī)定,那么你如何處理?

A認為這是大多數(shù)人的意見,接受他們的請求?

B聲明工作狀況有改進的話,很樂意廢止這個規(guī)定?

C為了避免將來的麻煩,設(shè)法調(diào)查發(fā)起人?

3你的公司現(xiàn)在開始實施新政策,你要把這件事情告訴你的部下的時候,你采取什么態(tài)度?

A主張先試行一段時間?

B為了保持你的部下對你的好感,主張反對新政策?

C對你的部下聲明,必須嚴格執(zhí)行?

領(lǐng)導能力測驗答案

第一部分公正性

1D2C3C4B5C6B

第二部分對部下的了解

1B2B3A或C4C

第三部分應(yīng)變能力

1B2B

第四部分權(quán)威的利用

1C2B3A

2230心理承受力測驗

××公司心理承受力測驗

根據(jù)下面的14道題認真仔細分析,按照自己的實際情況做出對與否的選擇。

1是否有溫暖幸福的家庭?()

2是否有幾個家庭以外的親朋好友,經(jīng)常聚在一起?()

3你的興趣是否非常廣泛?()

4每周是否從事半小時以上的活動?活動幾次?()

5一周內(nèi)是否有過使你確實感到高興的事?有幾次?()

6每周是否參加過三次以上的徹底放松的運動?()

7一周內(nèi)是否有一次從有益健康、營養(yǎng)出發(fā)而設(shè)計的膳食?()

8體重是否在理想體重上下25公斤以內(nèi)?()

9在家里有沒有一個使你感到舒適放松的環(huán)境?()

10在日常生活中,是否能掌握合理計劃時間的技巧?()

11是否每天吸煙?抽幾包?()

12是否用藥物或酒類幫助睡眠?一周使用幾次?()

13白天是否用藥物或酒減輕你的焦慮或使你鎮(zhèn)靜?一周幾次?()

14是否有將工作任務(wù)帶回家的習慣?一周幾次?()

測驗答案,見下表(“對”的按下面記分;“否”不計分。):

表心理承受力測驗題答案

題號得分題號得分

115分815分

215分910分

315分1010分

4每次加5分11每次減5分

5每次加5分12每次減5分

615分13每次減5分

715分14每次減5分

測驗結(jié)果評價:

115分:心理素質(zhì)非常好,能承受相當高的心理壓力。

71~114分:承受心理壓力的能力比較強。

50~70分:承受心理壓力一般,較能應(yīng)付心理壓力。

50分以下:承受心理壓力較差。

2231自信心測驗

××公司自信心測驗

通過對20道題的選擇,測試自信心的水平,答案選擇“是”與“否”。

1認為自己是個尋常人嗎?()

2經(jīng)常希望自己長得像某某人嗎?()

3時常羨慕別人的成就嗎?()

4你為了不使他人難過,而寧愿放棄自己喜歡做的事嗎?()

5你會為了討好他人而打扮嗎?()

6是否經(jīng)常勉強自己做自己不愿做的事嗎?()

7任由他人來支配你的生活嗎?()

8你認為你的優(yōu)點比缺點多嗎?()

9你經(jīng)常對別人說抱歉嗎?()

10在無意的情況下,傷害了別人的心,你會難過嗎?()

11你希望自己具備更多的天賦和才能嗎?()

12你會經(jīng)常聽取別人的意見嗎?()

13在聚會上,你經(jīng)常等別人先跟你打招呼嗎?()

14你每天照鏡子超過3次嗎?()

15你有很強的個性嗎?()

16你是個優(yōu)秀的領(lǐng)導者嗎?()

17你的記性很好嗎?()

18你對異性有吸引力嗎?()

19你懂得理財嗎?()

20買衣服前你聽取別人的意見嗎?()

測驗答案,見下表:

表自信心測驗題答案

得分題號是否得分題號是

1011101

2011201

3011301

4011410

5011510

6011610

(續(xù))

得分題號是否得分題號是

7011710

8101810

9011910

10012001

測驗結(jié)果評價:

13分以上:很有信心,敢說敢做,知道自己的優(yōu)缺點。但如果得分接近20分,有可能過于自信,甚至自大和浮夸。

6~12分:較有信心,但有時候信心不足。

6分以下:沒有太多的信心,過于謙虛,容易形成自我壓抑。

2232包容力測驗

××公司包容力測驗

每題有A、B、C三個備選答案,選擇符合自己的一個。

1半夜被鄰家嬰兒的哭聲吵醒,你是否感到憤怒異常?

A是的B有一點C否

2傾聽和自己相反的意見,你是否感到很困難?

A是的B有一些C否

3你對在劇場中打手機的人是否感到很厭煩?

A是的B有一些C否

4你是否認為對于不聽話的小孩要經(jīng)常加以處罰?

A是的B不確定C否

5你是否認為只有勤奮的勞動者才應(yīng)有高收入?

A是的B不完全是C否

6在飯館吃飯,比你后來的人的菜已經(jīng)上桌,你是否會大發(fā)雷霆?

A是的B不確定C否

7你是否可以接受一些與自己意見不同的看法?

A是的B不確定C否

8你是否認為一流的運動員就要保持最佳狀態(tài)去參賽?

A是的B不完全是C否

9你是否對最新流行的服飾都能夠接受?

A是的B不完全是C否

10你是否對現(xiàn)在一些人養(yǎng)寵物存在一些看法?

A是的B有一點C否

11你是否認為老人不應(yīng)該穿戴新潮服飾?

A是的B不完全是C否

12自己計劃出去游玩,你是否愿意去征求別人的意見?

A是的B不確定C否

13你是否認為說話過激的人是很難相處的?

A是的B不一定C否

14在會議上,有與你持不同看法的人發(fā)言,你是否能夠坦然面對?

A是的B不確定C否

15你是否總對上司的批評感到不愉快?

A是的B不完全是C否

測驗答案,見下表(將各題得分相加,統(tǒng)計總分。):

得分題號ABC得分題號ABC

10129210

201210012

301211012

401212210

501213012

601214210

701015012

8112

測驗結(jié)果評價:

21分以上:有很強的包容力。

10~20分:包容能力一般,可能在個別事上不太能容人。

9分以下:包容力較差。

2233管理方式測驗

××公司管理方式測驗

為了達到人事管理的目的要求,探討領(lǐng)導工作的藝術(shù),管理學家把管理方式分為三類:專斷、民主、放任。通過下面18道題,看看你大體上是采用哪種方式進行管理的。

1你喜歡顯示自己的威風嗎?

A喜歡B不

2在實施一項決定前,你是否向下屬詳細說明理由?

A說明

B用不著

3在你的職責范圍內(nèi),你愿意從事行政管理工作而不愿負起監(jiān)督職責或直接同下屬一道工作嗎?

A是的

B不

4跟新近調(diào)來的下屬接觸時,你喜歡先問他的姓名,而不是先自我介紹。是這樣嗎?

A是的

B不

5你讓下屬知道有關(guān)事情的最新進展情況,并認為這是理所當然的。

A是的

B不

6交代任務(wù)時,你喜歡只講清目標,由下屬人員決定工作方法。

A是的

B否

7你認為領(lǐng)導應(yīng)該與下級保持一定距離,關(guān)系密切會使下級養(yǎng)成一種不尊敬你的心

理嗎?

A是的

B不會的

8下級人員選擇星期三為集體旅游的日期,但你認為星期四更好。你是把這個問題

交給大家表決,還是由自己決定的呢?

A大家表決

B自己決定

9假如你能按自己的意志辦事,你將對下級只作“按鈕”領(lǐng)導,把個人之間的接觸

減少到最低限度,是嗎?

A是這樣的

B不是

10你認為對下級人員的處理是件容易的事嗎?

A是的

B不是一件容易事

11你認為對下級人員態(tài)度越友好,就越容易領(lǐng)導他們。

A是的

B否

12因為你沒有對某一問題給予充分的關(guān)注,致使該問題沒有得到很好解決。對這種情形,你只感到煩惱,而并不對你的助手生氣。

A是的

B不是

13你一向認為,想避免紀律上的問題,最好的辦法是對違紀者予以懲罰。

A是

B否

14你處理問題的方法受到了下屬批評時,你能向下屬說明你的觀點嗎?

A能的

B不能

15在每天非正式的接觸中,你希望下級人員主動接近你還是敬畏你?

A接近

B敬畏

16你認為每一個下屬都應(yīng)該對你表示忠誠嗎?

A是的

B不

17你希望有一個委員會來專門解決某個問題,而不是由你自己一個人處理嗎?

A是的

B不

18你的下屬意見不一致,有人認為這是正常現(xiàn)象,你同意這種觀點嗎?

A同意

B不同意

測驗答案,見下表:

表管理方式測驗題答案

得分組別是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0總分

第一組

(A)147101316

第二組

(B)258111417

第三組

(C)369121518

測驗結(jié)果評價:

A如果你在第一組中得分最高,說明你采取的管理方式是較為專斷的。因為作為管理者,你只希望下屬服從你。結(jié)果你的下屬經(jīng)常鉤心斗角,對領(lǐng)導依賴性強,領(lǐng)導不在,工作陷入癱瘓。

B如果你在第二組中得分最高,說明你采取的管理方式是民主的,其理由是你作為管理者能用討論的方式要求下屬提出建議,下級人員參與決策工作。結(jié)果是下屬之間關(guān)系融洽,同領(lǐng)導和睦相處。無論領(lǐng)導在否,工作進展順利。

C如果你在第三組中得分最高,說明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點像問訊臺值班工作,對下級督促很少。結(jié)果是工作不能按部就班,進展速度緩慢。下屬看來很忙碌,但無多少實事可做。

D如果三組的得分都差不多,說明你的管理皆有三者的特點,希望你在工作中能揚長避短,盡可能民主一些,科學一些。


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