★以上背景哪些是可以改變的？需要什么條件？如何改變？定下改變的時(shí)間進(jìn)度表。哪些是至少在當(dāng)前看來(lái)無(wú)法改變的？為什么？

★如果有可能，除了自己寫(xiě)下以上的內(nèi)容，請(qǐng)最了解你的人也幫你寫(xiě)下相同的內(nèi)容，看看自己的分析和最了解你的人的分析有什么不同。

不要懶于動(dòng)筆，以為這些問(wèn)題其實(shí)早都知道了。請(qǐng)你靜下來(lái)，細(xì)細(xì)分析，寫(xiě)下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多“不盡人意”，是因?yàn)槟悴](méi)有對(duì)你要挖的井所處的“背景”一一正視。

（二）發(fā)現(xiàn)特質(zhì)之井

天生我才必有用，每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的。但你必須發(fā)現(xiàn)并發(fā)掘你獨(dú)一無(wú)二之處，這樣你才能擁有自己的一口井。

特質(zhì)

指構(gòu)成你個(gè)人的各類(lèi)特征和氣質(zhì)的主客觀綜合因素。

例如，我們常說(shuō)的“性格決定命運(yùn)”中的“性格”。

比如你性格木訥，不擅辭令，那么，別試圖一開(kāi)始就讓自己在銷(xiāo)售、談判、辯論領(lǐng)域出類(lèi)拔萃（在充分認(rèn)識(shí)真實(shí)的自我和三分天之后，才能根據(jù)情況分析哪些是可以改變的）。如你是個(gè)我行我素、追求標(biāo)新立異的設(shè)計(jì)人員，也不要試圖嘗試“我在設(shè)計(jì)方面已經(jīng)混得不錯(cuò)，換個(gè)社會(huì)心理服務(wù)工作做，發(fā)展一下新才能”。當(dāng)然，也千萬(wàn)不要將對(duì)待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極，不是性格的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果。

同樣，作為客觀的特質(zhì)，例如我們的外表特征（包括職場(chǎng)上所謂的“職業(yè)形象”）、力量，這些外在的特質(zhì)是我們?cè)诼殬I(yè)生涯選擇中必須考慮的因素；而內(nèi)在的特質(zhì)，例如獨(dú)特的技能技巧、思維方式、氣質(zhì)、表達(dá)能力等，更是我們需要重點(diǎn)考慮的因素。

當(dāng)然，部分特質(zhì)是可以塑造的。過(guò)去很多理論認(rèn)為所有的特質(zhì)是人“與生俱來(lái)”的東西，是不可以改變的，正所謂“江山易改，本性難移”。但是，后來(lái)我從事的研究和管理實(shí)踐中的諸多案例修正了這一觀念，我發(fā)現(xiàn)大部分特質(zhì)是可以改變的。