第二天，找前臺文員：我找某部門某職位某某（接你簡歷的人）。文員看你這么清楚他的部門、職位和姓名，起碼會幫你通知。至少打電話進(jìn)去：某經(jīng)理，前臺有位李先生找。

出來你就問他為你遞簡歷了沒有，不管什么結(jié)果。

你要的是贏取這個(gè)公司的人的印象。

第N天，繼續(xù)遞：求求你，幫我遞給你們?nèi)肆Y源經(jīng)理吧，我已經(jīng)第15次來這里，第100次給你們遞簡歷了。見到年長的，儀態(tài)憨厚的，更加需要遞過去，興許——你見到的就是HR經(jīng)理，甚至公司老總、董事長！

總之，就是死纏爛打。

你也許懷疑這招的作用，甚至認(rèn)為這樣將“賭注”押在幾個(gè)企業(yè)上，萬一沒人要，那就將機(jī)會錯(cuò)失了……告訴你，漫天找工作才是沒有機(jī)會的。“集中力量”的策略，對于大多數(shù)事情都不會錯(cuò)。

我不敢保證它有多大的功效，但是我告訴你一個(gè)數(shù)據(jù)：有三個(gè)學(xué)生各自選了三個(gè)企業(yè)，這樣堅(jiān)持去做，三個(gè)人都在15天內(nèi)得到面試機(jī)會（兩個(gè)人被三個(gè)企業(yè)見了，一個(gè)人只被一個(gè)企業(yè)見了），其中兩個(gè)人一個(gè)月內(nèi)找到工作，另外一個(gè)人在第40天被企業(yè)接納。

花60天攻三四個(gè)企業(yè)找個(gè)工作，總比你將60天分配在100個(gè)企業(yè)上，成功的概率大得多！而且一旦你進(jìn)入那個(gè)企業(yè)，基本上很多員工都認(rèn)識你了——知道你是一個(gè)鍥而不舍，或者死纏爛打的人。

當(dāng)然，前提是這個(gè)企業(yè)正在招聘，不能說他們根本不要人；其次不要自視過高，要匹配。

如果你覺得“怕萬一”，或者覺得這樣“沒面子”——當(dāng)你“覺得”的時(shí)候，你自己就斷送了一切機(jī)會了。當(dāng)你有一天去到世界著名大企業(yè)，接觸到頂尖銷售高手，你就會發(fā)現(xiàn)，你所做的這些，都是小菜一碟而已。

現(xiàn)實(shí)中沒有什么東西叫做困難，困難只在你心中。

第三招：“病毒式”營銷

“我們在網(wǎng)上投簡歷，可是好像100封都得不到一個(gè)通知，石沉大海啊。張先生，怎么辦？”

經(jīng)驗(yàn)豐富的捕魚高手，都不敢保證每次撒網(wǎng)都能撈到魚，何況你做的是一個(gè)什么人都在做的動作——ENTER一下，發(fā)送。

如果這樣就能找到工作，那世界上就沒有什么失業(yè)的人了。