發(fā)送電子郵件找工作，成功率和買(mǎi)彩票差不多。你自己做的甚至比人才中介機(jī)構(gòu)做的還少。

我可以告訴你，很多HR都有這樣的經(jīng)歷：招聘一個(gè)職位，一周內(nèi)收到一千多封簡(jiǎn)歷郵件。怎么辦？看前面一二十個(gè)，適合就通知了——不要怪HR不給后面的人機(jī)會(huì)，換成你你也會(huì)這樣。不是嗎？你去網(wǎng)上找信息，三萬(wàn)條記錄，難道你會(huì)一條條看？

還有一個(gè)告訴你的：很多公司并沒(méi)有那么“IT化”，有些HR根本不看郵件。網(wǎng)絡(luò)求職是未來(lái)趨勢(shì)，但是即使到了今天，電子簡(jiǎn)歷被瀏覽的概率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平寄的信件。

那么，首先，你必須大量郵寄信件，即使它成本高，但是還是小于你每天等待的機(jī)會(huì)成本。

其次，告訴你一個(gè)重要秘密：除了在某段時(shí)間專(zhuān)門(mén)招人，整天都看郵件，在平時(shí)，大多數(shù)HR都是在這樣的時(shí)間看電子簡(jiǎn)歷的——每天下班時(shí)間，或者下班前30分鐘、早上上班前30分鐘，或者中午前后。那么，你應(yīng)該選擇這個(gè)時(shí)候發(fā)求職郵件——這樣可以有更多機(jī)會(huì)保持在收到的大量簡(jiǎn)歷中，你總是在前面。堅(jiān)持重復(fù)不斷這么做。

另外，如果你已經(jīng)發(fā)了兩次，第三次發(fā)郵件，要在前面加一句話，比如：“很抱歉我已經(jīng)發(fā)了第三次，為的是避免被淹沒(méi)在大量郵件中，并不是故意打擾您，盼望得到您的回復(fù)?！薄氨肝也粩喟l(fā)送簡(jiǎn)歷，那是因?yàn)槲姨ＭM(jìn)入貴公司，請(qǐng)給我一次面試機(jī)會(huì)。”……這樣，避免你不斷發(fā)送而引起反感，也許還能得到一個(gè)答復(fù)。

還有，要不斷變換你的“廣告語(yǔ)”——郵件的標(biāo)題，避免人家看過(guò)“小張”的簡(jiǎn)歷，以后再見(jiàn)到“小張”發(fā)來(lái)的就不看了。

有一點(diǎn)必須注意：你的簡(jiǎn)歷必須是針對(duì)某公司而寫(xiě)的，切忌一個(gè)版本符合1000個(gè)企業(yè)（例如職位，很多學(xué)生習(xí)慣寫(xiě)一大堆：希望到貴公司從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)、行政，或者技術(shù)助理職位……），更忌你群發(fā)1000個(gè)企業(yè)。到時(shí)候真的是某個(gè)企業(yè)通知你去面試，你都不記得你簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)了，投什么職位了！

所以應(yīng)該選少量的企業(yè)，發(fā)大量的郵件，找合適的時(shí)間，猛烈“病毒式”營(yíng)銷(xiāo)。

第四招：“信訪”最高領(lǐng)導(dǎo)

每年的畢業(yè)生把自己的求職簡(jiǎn)歷遞給誰(shuí)？大多數(shù)人的答案幾乎都是——人力資源經(jīng)理。