如果有面試機(jī)會，不要騙人家。經(jīng)理會問你：你認(rèn)識我們老總？

回答是：不認(rèn)識，我們教授推薦我來面試的——這話不騙人，老師希望推薦所有學(xué)生到所有合法企業(yè)求職。這是他們的天職。

第五招：成立“失敗者同盟”

我們總是習(xí)慣于從成功者身上學(xué)習(xí)，但是不懂得從自身的失敗中去學(xué)習(xí)——盡管從幼兒園開始大家就知道“失敗是成功之母”，但關(guān)鍵時刻，大家總是將這個又老又丑的“老母親”丟在一邊。

成功者身上特有的東西你未必能夠復(fù)制，否則這個世界上就沒有失敗者了。而你不找出自己失敗的根本原因，你會被同一塊石頭絆倒N次。

多次挫敗之后的人，自信心會大幅度下降，悲觀情緒會不斷上升?！肮膭睢庇袝r候起不到作用，把他放到十個成功者中間去學(xué)習(xí)，甚至?xí)顾幼员啊?/p>

相反，一群失敗者圍在一起，會如寒冬中的小動物，互相取暖。

成立失敗者同盟，給這個同盟取一個積極的名字，比如“求職攻城隊(duì)”。對于攻城來說，每一個掉下來的都是正常的，因?yàn)槿松恳淮问《际钦５?，“成功”就是“沒有失敗”的那一次而已。他們甚至有同盟者的積極口號、使命愿景。

這個同盟必須做的事情：

開放——讓更多的人可以加入，特別是不要有心理圍墻。當(dāng)然，如果超過十人的規(guī)模，就要再成立新的小組，否則不容易互相分享。只要有一個人就業(yè)，則馬上接納新的成員。

分享——每一個失敗者詳細(xì)描述求職失敗的經(jīng)過，互相提供一切就業(yè)信息和機(jī)會——對你不合適的，對其他人也許是機(jī)會。

互助——其他人一起幫他分析原因，也可以請師長參與，然后一起“頭腦風(fēng)暴”幫助對方解決問題。一切以無私幫助隊(duì)員成功就業(yè)為原則。