在任務(wù)面前，不找借口地去執(zhí)行，巴頓將軍可以說是一個(gè)典型代表。而在“沒有任何借口”這一理念的指引下，西點(diǎn)培養(yǎng)出來的學(xué)員顯然也是出類拔萃的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自建校以來，西點(diǎn)軍校先后為美國(guó)培養(yǎng)了3位總統(tǒng)、5位五星上將、3700名將軍以及無數(shù)精英人才。在企業(yè)界，自第二次世界大戰(zhàn)以來，在世界500強(qiáng)里，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長(zhǎng)有1000多名、副董事長(zhǎng)2000多名、總經(jīng)理有5000多名！

在今天，“沒有任何借口”早已不再僅僅是西點(diǎn)軍校的辦學(xué)理念，而是不斷被發(fā)揚(yáng)光大、不斷被賦予新的內(nèi)涵，在職場(chǎng)上，這一理念更是被賦予了獨(dú)特而又重要的意義。任何企業(yè)的發(fā)展都不可能會(huì)是一帆風(fēng)順的，總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。因此，越來越多的企業(yè)將這一理念作為對(duì)員工進(jìn)行考核的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

然而，令人遺憾的是，在當(dāng)今的職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣或那樣的借口。借口在那些平庸的員工眼里就像家常便飯，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”。

上班遲到了，會(huì)有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績(jī)，會(huì)有“制度不行”、“政策不好”、“客戶難以接近”或“領(lǐng)導(dǎo)沒有全力支持”等借口……