相對于王石，國內房地產界的另一位知名人士潘石屹也懂得像經營品牌一樣經營自己，主動打造個人品牌。

有一次，有人采訪潘石屹時，問他：“用‘潘石屹’來營銷SOHO的做法，據說是源于唐老鴨，這種策略第一次讓你品嘗到甜頭是什么時候？建外SOHO ”

潘石屹說：“中國房地產曾有一股CI風潮，設計師在我的名片上設計了一個穿著唐裝的漫畫潘石屹，后來就成了LOGO。一個活生生的人總比一個標志好，這就成為了公司的標志。后來很多記者就說你行嗎？我就說你看米老鼠和唐老鴨就是兩個品牌標志?！?/p>

潘石屹又補充道：“很多時候人們做品牌都是基于自己的想象，而不太關注客戶的想象。像接待客戶買房子，我們過去大概99％是期房，房子還沒建好就銷售，因此客戶最關心的就是你的老板是誰，他關心的是你會不會把我的錢騙走了。所以這個市場上缺什么東西，你就提供什么東西，人家缺的就是想了解老板的真實背景。最失敗的就是，打不動顧客的心。”

這就是個人品牌的魅力，《定位》一書的作者里斯?特勞特就曾發(fā)表過這樣的感慨：“打造個人品牌就是要在別人心目中喚起更好的感覺?！?/p>

除了這些精英企業(yè)家，我們還看到某些“打工皇帝”的年薪往往達到令人咋舌的天價，而一些高素質的職業(yè)經理人也常常是眾多企業(yè)競相追逐的熱門人選，這些人都是成功打造了“個人品牌”的典型。

在人才至上的時代，每一個職業(yè)人士，包括剛剛走出校門的畢業(yè)生，也應該樹立“像經營品牌一樣經營自己”的理念，去打造、經營自己的“個人品牌”，這是必然的趨勢、時代的要求和明智的抉擇。