6、“高不成”時不妨“低就”

“我在一個美國公司的辦事處工作十年了，現(xiàn)在已經(jīng)沒有當初的激情了，也學(xué)不到什么新東西，不知該去該留，也不知該選擇什么新職業(yè)”一位外企職員不知道何去何從。

“待業(yè)好幾個月了，學(xué)歷背景很好，工作經(jīng)驗太少，性格比較內(nèi)向，學(xué)的東西太偏理論。找了很久的工作，好的公司工作面試總是出問題，一般性的工作，對方嫌我學(xué)歷背景太好很容易跳槽。”一位畢業(yè)于名校的女碩士為自己的工作苦惱不已。

曾為某企業(yè)高級職員的林先生也為自己的處境黯然道：“從來沒有覺得這么沮喪過，兩個多月前，我被公司裁掉了，之前我的月薪達到了5000余元，猛然間變成了無業(yè)人士，心里實在是夠悲哀的。周圍親友都鼓勵我，重新找工作應(yīng)該不難，畢竟自己在本行業(yè)做了這么久，也算比較有經(jīng)驗。誰知找工作這么長時間來，陸續(xù)接到的面試通知不少，參加面試的企業(yè)也不下十家，但至今我還沒有找到合適的去處--要么對方開出的條件太低，要么條件不錯的人家看不上我。唉，難道我以前的高薪，只是‘泡沫’？我在人才市場上根本就不值錢？我覺得自己已經(jīng)沒有勇氣去找工作了，真不知怎么辦才好?！?/p>

……

如果你身處就業(yè)困難、職場競爭激烈的當今社會，對上述現(xiàn)象一定不會陌生。在這些職業(yè)人士或準職業(yè)人士苦惱的背后，有一個共同的名詞--高不成，低不就。

在擇業(yè)或跳槽過程中，只要走進職場，不少人都是抱著“高成”的念頭。這種想法本也無可厚非，只要你真正握有“金剛鉆”，就真正能夠攬到自己想要的“瓷器活”。但問題是，除了一部分人有雄厚的實力外，還有很大一部分人并不具備高水平、高能力，有的只是心高氣傲，因此才會處處碰壁，才會導(dǎo)致“高不成，低不就”這一結(jié)果。