陳年的故事至少啟示我們，一個(gè)以老板心態(tài)對(duì)待自己工作并處處為公司利益著想的人，無(wú)論他的職位如何卑微，也無(wú)論他所從事的工作如何微不足道，他都會(huì)以超強(qiáng)的熱情和敬業(yè)的態(tài)度去捍衛(wèi)公司的利益。而且，付出就會(huì)有回報(bào)，公司是不會(huì)虧待那種真正為公司創(chuàng)造了價(jià)值的人的。

日本著名企業(yè)家井植薰曾這樣說(shuō)：“對(duì)于一般的員工，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說(shuō)，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，下班之后跨出公司大門(mén)，愛(ài)干什么就可以干什么。但是，我又說(shuō)，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒(méi)有想干16個(gè)小時(shí)或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的職工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司?！?/p>

試想一下，假若你是老板，手下有兩個(gè)員工，一個(gè)只能在將工作任務(wù)界定得非常詳細(xì)的情況下才能開(kāi)展工作，而另外一個(gè)除了能夠把自己分內(nèi)的工作圓滿完成，還能去幫助別人，去幫助公司出謀劃策，將公司的所有事情都當(dāng)作是個(gè)人的事情，并以老板的心態(tài)去對(duì)待工作。那么，你會(huì)更器重哪一個(gè)員工？答案不言自明。

其實(shí)，所有的老板都一樣，他們都不會(huì)青睞那些只是每天8小時(shí)在公司得過(guò)且過(guò)的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)做的員工，因?yàn)檫@樣的員工任何時(shí)候都會(huì)對(duì)公司充滿愛(ài)心，而且能夠?yàn)楣痉e極地出謀劃策。

如果一個(gè)人能夠以老板的心態(tài)對(duì)待工作，將公司的事當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，那么他就成功了一半。因?yàn)?，同一件事，?duì)于那些僅僅將工作當(dāng)作謀生手段的人而言，是不得已而為之的；而對(duì)于站在老板的角度并將之作為一項(xiàng)事業(yè)的人來(lái)講，他會(huì)想方設(shè)法去追求卓越，力求完美。顯然，后者能夠從工作中獲取更多比薪水等更寶貴的東西。