于是，羅姆又找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師根本就沒有把這個小小的搬運工放到眼里，因為他很自信自己設(shè)計的工作流程是世界上一流的，不可能會有這樣的問題。工程師還暗自認(rèn)為，一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，做好你自己的工作就可以了，干嗎管那么多事。

但是羅姆認(rèn)為這是個很大的問題，仍然不甘心，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，對他說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認(rèn)為呢？”

總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪里來的礦石？”

羅姆說：“是我們公司的?！?/p>

“怎么會呢，我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。

“工程師也這么說，但事實確實如此?！绷_姆堅持道。

“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些詫異了。

總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個零件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了冶煉的不充分。

公司總經(jīng)理知道了這件事之后，不但獎勵了羅姆，而且還晉升羅姆為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負(fù)責(zé)任的工程師、能夠提出意見的工程師，這么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題，并且有人提出了問題，他們還不以為然，對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是能夠真正關(guān)心企業(yè)的人才?！?/p>

羅姆從一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生成為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師，可以說是一個飛躍，他能獲得工作之后的第一步成功就是來自于他的主人翁思維，在于他時刻將公司的事當(dāng)作個人的事。因此，一旦發(fā)現(xiàn)公司中存在的問題，就不顧阻礙，向上層層建言，提出自己的建設(shè)性意見。在羅姆的思維中，他真正把公司當(dāng)成了自己駛向遠(yuǎn)方的“船”，他自己也并非乘客，而是船員，他有著和公司這艘“船”風(fēng)雨同舟的責(zé)任與義務(wù)。