不歡迎這樣不誠信的員工。

【點(diǎn)評(píng)】誠實(shí)事關(guān)前途

這是一個(gè)真實(shí)的故事，我們反思一下王燕被辭退的經(jīng)歷，是否還有另外一種結(jié)果呢？縱然沒有高等院校的學(xué)歷證書是很遺憾的事情，但王燕文筆好，在雜志社工作極具潛力。倘若王燕能夠在試用期內(nèi)，開誠布公地向人事部門坦白自己的真實(shí)學(xué)歷，用努力的工作和誠懇的態(tài)度去爭取留下來的機(jī)會(huì)，還是有可能的。或許，雜志社會(huì)因?yàn)樗恼\實(shí)和才華而破格地向她敞開大門 然而，聰明反被聰明誤。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的搜索渠道很多，隱瞞不真實(shí)的學(xué)歷證明幾乎不可能。職場上，誠實(shí)是一件大事情！失信帶來的后果不堪設(shè)想。

重視入職體檢

三年前，小王來到鄭州一家耐磨材料公司工作。他入職時(shí)沒有進(jìn)行過任何體檢，三年后，當(dāng)他感到呼吸困難、身體不適的時(shí)候才不得不去醫(yī)院做檢查。醫(yī)院出示的檢查結(jié)果是“肺部感染”，是他入職前本人肺部就有問題，還是在工作期間患了職業(yè)??？幾年來，小王與企業(yè)就這個(gè)問題爭執(zhí)不清，延誤了治療，病情惡化。雙方在這場“拉鋸戰(zhàn)”中都付出了很大的代價(jià)?？梢?，合格的體檢項(xiàng)目對(duì)于員工和企業(yè)都十分重要。

入職的時(shí)候，企業(yè)人力資源部門一般會(huì)通知新進(jìn)員工進(jìn)行入職體檢。但是很多中小企業(yè)和個(gè)人對(duì)入職體檢都不太重視，覺得這只是例行公事，走走形式。通過這個(gè)案例說明：入職體檢對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都是利益攸關(guān)的大事。如果這名員工在入職前仔細(xì)檢查身體，了解自己的身體狀況，工作后及早發(fā)現(xiàn)身體異常，及早醫(yī)治，就不會(huì)在日后的“拉鋸戰(zhàn)”中延誤病情。同樣，企業(yè)若重視入職體檢，定期了解員工的身體狀況，采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施，也就不會(huì)承擔(dān)巨額的罰款和賠償。

進(jìn)行入職體檢有三個(gè)目的：

（1）確認(rèn)新員工的身體狀況是否適合該項(xiàng)工作。例如有恐高癥的人，就不能進(jìn)行高空作業(yè)；乙肝患者，就不能進(jìn)入餐飲行業(yè)，這是對(duì)員工個(gè)人和消費(fèi)者負(fù)責(zé)！

（2）為日后職業(yè)病的鑒定提供依據(jù)。員工個(gè)人一旦確認(rèn)為職業(yè)病，不僅自身遭受病痛，企業(yè)也要承擔(dān)對(duì)職工的工傷賠償責(zé)任。入職前的體檢可以在一定程度上為鑒定職業(yè)病提供依據(jù)，幫助員工和企業(yè)明確責(zé)任，避免糾紛。

（3）客觀上還可以提醒員工關(guān)注自身健康。在煤炭、冶金、化工等職業(yè)病危害較嚴(yán)重的行業(yè)，進(jìn)行定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)疾病，及早治療，既是對(duì)家庭的負(fù)責(zé)，也是對(duì)工作的負(fù)責(zé)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更加潔凈和安全的工作環(huán)境，督促員工進(jìn)行定期體檢，做好職業(yè)病的防護(hù)工作。

簽訂完善的勞動(dòng)合同

牛鮮花：完善的勞動(dòng)合同是保護(hù)傘

2004年1月，剛從大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的我，進(jìn)入一家證券公司工作，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。我做事細(xì)心努力，深得同事和上級(jí)的認(rèn)可，相信憑借自己的努力續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有問題。

到了2006年，合同即將到期，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)動(dòng)靜也沒有，看不出絲毫想與我續(xù)簽合同的意思。當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣墒胁痪皻饷Φ貌豢砷_交，我就把這事先撂下了，照樣按時(shí)來上班，像往常一樣兢兢業(yè)業(yè)，公司也沒有給我降薪，雙方相安無事。一個(gè)月后的一天，我突然被總經(jīng)理找去談話，總經(jīng)理稱為了降低成本，公司不再與我續(xù)簽合同，正好以前的合同已經(jīng)到期，我可以直接去財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，之后就不用上班了。

我無法接受這樣的安排，公司即使要終止勞動(dòng)合同也得提前通知，讓員工有個(gè)準(zhǔn)備?？偨?jīng)理說：“你跟公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，就不再受合同的約束了，你可以隨時(shí)離開公司，公司也可以隨時(shí)通知你結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，還需要什么期限？你不接受也得接受！”我不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求延續(xù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

最終仲裁結(jié)果是：證券公司和我之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但必須按勞動(dòng)合同法對(duì)當(dāng)事人提前一個(gè)月通知，或者支付員工雙倍工資。否則