，企業(yè)解聘員工的決定無效。

【點評】學(xué)法懂法用處大

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。

簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

員工與企業(yè)簽署勞動合同的時候要注意幾個關(guān)鍵問題：

（1）在求職應(yīng)聘時就應(yīng)當搞清楚有無勞動合同的保障，這是選擇正規(guī)企業(yè)首先要考慮的問題。

（2）在簽訂勞動合同時要關(guān)注勞動期限的條款，當合同期滿后是自動延續(xù)，還是到期終止。在合同履行過程中按照《勞動合同法》的相應(yīng)條款維護自身的權(quán)益。

（3）按照規(guī)定，簽訂勞動合同以后，用人單位就應(yīng)為員工購買社會保險?！拔咫U一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人按比例共同繳納保費，工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是企業(yè)必須履行的條款。

（4）工作時間上，應(yīng)該在勞動合同中按照國家的規(guī)定進行約定，一些特殊崗位需要節(jié)假日正常工作或值班的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。

（5）關(guān)于違約責(zé)任，一定要看清楚，搞明白甲、乙雙方應(yīng)當履行的責(zé)任和義務(wù)，明確任何一方違約或者發(fā)生勞資糾紛，將承擔什么樣的法律后果。

企業(yè)與員工簽署勞動合同的時候要注意以下關(guān)鍵條款：

（1）勞動合同上嚴格標明員工的崗位職責(zé)和工作標準。這是對員工的工作要求與規(guī)定，員工到企業(yè)來上班，工作任務(wù)是什么，要求達到一個什么樣的程度，都在合同里逐一標明，對于企業(yè)檢查員工的工作質(zhì)量也是一個考核依據(jù)。員工如達不到企業(yè)要求被辭退，也有一個明確的申述依據(jù)。當然，員工的工作職責(zé)也會發(fā)生變化，因此，在雙方簽署勞動合同時，最好留有余地，給予注明，如未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

（2）企業(yè)要慎重承諾對員工履行的責(zé)任，一旦寫入合同條款，實際上又不能履行，屬于企業(yè)對員工的違約責(zé)任。

（3）合同期滿后，是自動延續(xù)合同、另行簽訂合同還是終止合同，要在雙方簽署勞動合同時予以明示，從而保證合同的有效性和雙方權(quán)益。例如，在合同有效期外，員工出現(xiàn)了事故，產(chǎn)生勞資爭議時可以分清責(zé)任界限。

（4）違約責(zé)任要量化明確，避免由于含糊不清而使企業(yè)蒙受損失。

勞動合同是員工權(quán)益的有力保障，也是企業(yè)安全用工制度的保障措施，所以，要極其重視勞動合同的簽署和履行。表2-3是北京市某用工單位的勞動（聘用）合同模板。

表2-3勞動（聘用）合同模板

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址經(jīng)營地址

第二條 乙方性別身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)居住地址郵政編碼

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第六條 乙方工作應(yīng)達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，每周休息時間按