國家法定執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資元。甲方將根據(jù)公司效益和對員工的考核標準實施績效考核獎金元/次執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元/月。甲乙雙方對工資的其他約定。（續(xù)）

第十條 甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元/月或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

。

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（續(xù)）

第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日年月日

明確工作時間

企業(yè)規(guī)章制度中嚴格規(guī)定了員工上下班的時間，要求員工自覺遵守，以便在規(guī)定時間內全力以赴地投入工作。新員工初入職場，從意識到心態(tài)必須經歷一個蛻變。上學的時候，如果你在上課鈴響了10分鐘后，帶著惺忪的睡眼闖入教室，正在講課的老師也許會對你視而不見。上班了，所在的單位還能容忍你這樣做嗎？不可能！準時上班是工作態(tài)度問題！

有一位新入職的年輕朋友說，他剛參加工作時，不習慣每天上下班打卡，因為學校從來沒有打卡的要求，所以不是上班忘記打卡就是下班忘記打卡。雖然自己從不遲到早退，偏偏一個月的考勤記錄就是那么“殘缺不全”。后來，部門主管嚴厲地警告他：“再這樣會毫不客氣地按照曠工扣掉你的工資！”此時，他遲鈍的意識才蘇醒：這里是職場，不是校園！

熟悉工作環(huán)境

職場人都會記得第一天去上班的感受：前一天晚上睡覺時，生怕轉天上班遲到；工作時，拘謹小心怕說錯話；在辦公室手足無措，總是問：“李老師，我做點什么??？”“張師傅，您有什么事要我做嗎？”

在這里，建議新員工從以下幾個方面去熟悉工作環(huán)境。

（1）要熟悉公司的地理位