解除管理、考核和獎懲管理等， 切勿認(rèn)為人事管理制度僅僅是紙上談兵，不予重視。企業(yè)制定人事管理制度，其中明確了員工在企業(yè)中的行為規(guī)范，例如幾點上班，幾點下班，什么行為算曠工，什么行為算遲到，同時也注明了員工的權(quán)益，如何請事假、病假，如何休假，如何辭職等，都在人事管理制度中標(biāo)注得清清楚楚。

企業(yè)一般會給每個人發(fā)放《人事管理制度》（見表3 1人事管理制度模板），但是，大部分人不重視，有的可能草草翻閱一遍，基本上囫圇吞棗，涉及自身利益的條款根本就沒有弄明白。更有甚者，把《人事管理制度》當(dāng)廢紙一般隨手就丟棄了，出現(xiàn)問題時才追悔莫及。

《人事管理制度》是對員工行為的規(guī)定，也是對員工利益的保障。例如女員工有權(quán)利休產(chǎn)假，正式員工一般都有帶薪年假，這些都是員工應(yīng)該享受的福利。《人事管理制度》同企業(yè)其他的規(guī)章制度一樣，對員工的行為進(jìn)行必要的約束和規(guī)定，保障企業(yè)有序運行。

人事管理制度包含：

（1）錄用；

（2）晉升和選拔；

（3）培訓(xùn)；

（4）工資；

（5）福利；

（6）監(jiān)督；

（7）退休與撫恤。

表3-1人事管理制度模板

一、總則

第一條 目的

為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上所有新員工統(tǒng)一試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。（續(xù)）

第五條 試用人員如因品行不良、成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應(yīng)向辦公室遞交下列資料：

（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最近一次離職的證明文件。

（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

（四）試用同意書。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的文件。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

（二）被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品行惡劣曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條 員工一經(jīng)錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。

第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

第十條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第十一條 員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第十二條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退。

1．員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到崗者為遲到。

2．工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3．超過規(guī)定上班時間十五分鐘后才打卡到崗者以曠職（工）半日論，因公外出、請假或經(jīng)主管同意外出者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。（續(xù)）

4．無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出、請假或經(jīng)主管同意者除外。

5．下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后通報考勤部門。

（二）