放縱無(wú)作為的人。

新員工必須熟悉公司的獎(jiǎng)懲制度，在職場(chǎng)的第一步，先要求自己不犯錯(cuò)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，避免受懲罰，然后再努力去爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)。在這里，新員工更應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，自己的所有行為不只是為了得到獎(jiǎng)金，而是獎(jiǎng)金背后的肯定和鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)新員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)符號(hào)，是具有里程碑意義的事情。表3-2為員工獎(jiǎng)懲制度模板。

表3-2員工獎(jiǎng)懲制度模板

一、總則

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、本制度的制定原則

1．有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度。

2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

3．本制度適用于公司本部及下屬各公司。

4．本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1．超額完成《年度工作任務(wù)書(shū)》利潤(rùn)指標(biāo)或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者；（續(xù)）

2．工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)物的行為大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)者；

3．在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，有突出貢獻(xiàn)者；

4．主持正義，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，有功績(jī)者；

5．在其他方面做出重大成績(jī)者。

四、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)

1．公司獎(jiǎng)勵(lì)分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA（3A）級(jí)和SA（4A）級(jí)4種。

A級(jí)為表彰。獲3次A級(jí)表彰晉升為AA級(jí)。

AA級(jí)為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功兩次晉升為AAA級(jí)。

AAA級(jí)又稱(chēng)3A級(jí)，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。

SA級(jí)為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)、實(shí)物重獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假等。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT(mén)頒獎(jiǎng)儀式上頒發(fā)。

2．員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部提供意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由行政部向受獎(jiǎng)人發(fā)受獎(jiǎng)通知。

3．部門(mén)經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。

五、處罰

1．公司對(duì)未完成《年度工作任務(wù)書(shū)》利潤(rùn)指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其過(guò)失情節(jié)輕重分別給予B級(jí)、BB級(jí)和BBB（3B）級(jí)三類(lèi)處罰；處罰分為口頭批評(píng)、書(shū)面警告、罰款、降級(jí)、降職、辭退、開(kāi)除等。其中口頭批評(píng)、書(shū)面警告及處以100元以下罰款的，由部門(mén)經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上罰款或降級(jí)、降職、辭退、開(kāi)除等處分由總經(jīng)理決定，并由行政部備案；部門(mén)副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

2．B級(jí)過(guò)失及處罰

（1）B級(jí)過(guò)失

遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；

儀容不整，站姿、坐姿不正，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正；

不按規(guī)定接傳真或打電話(huà)，用公司電話(huà)辦私事；

上班時(shí)間看書(shū)報(bào)、電視及收聽(tīng)廣播、音樂(lè)等；

上班時(shí)間串崗、閑聊；

不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；（續(xù)）

其他與上述有相似性質(zhì)的行為。

（2）處罰

B級(jí)過(guò)失屬程度較輕的過(guò)錯(cuò)。出現(xiàn)一次，予以口頭批評(píng)，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書(shū)面警告，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3．BB級(jí)過(guò)失及處罰

（1）BB級(jí)過(guò)失

遲到、早退月累計(jì)3次；

確屬病假、事假，但違反請(qǐng)假制度；

上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、追逐嬉戲等；

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果；

擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）辦理私事；

擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；

上班時(shí)間不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延工作；

超出工作范圍與