的欣賞和肯定。

在職場(chǎng)，當(dāng)你用心觀察到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，并且發(fā)自內(nèi)心地表達(dá)贊美，和諧的關(guān)系便在一言一語(yǔ)中逐漸建立。但是贊美別人并不意味著無(wú)論青紅皂白都一概夸贊別人，贊美別人首先是欣賞別人，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，并不失時(shí)機(jī)地表示肯定。傳說(shuō)中有甲、乙兩個(gè)獵人，各獵得兩只兔子回來(lái)，甲的妻子看見冷漠地說(shuō)：“你一天只打到兩只小野兔嗎 真沒用！”甲獵人很不高興，心里埋怨起來(lái)，你以為很容易打到嗎？第二天他故意空手而歸，讓妻子知道打獵是件不容易的事情。

乙獵人遇到的情況則恰恰相反，他的妻子看到他帶回了兩只兔子，歡天喜地：“你一天就打了兩只野兔嗎 真了不起!”乙獵人聽了滿心喜悅，心想兩只算什么，結(jié)果第二天他打了四只野兔回來(lái)。兩句不同的話，產(chǎn)生了完全相反的結(jié)果。人的天性就是喜歡自己主動(dòng)地做一些事情，而贊美就有激發(fā)主動(dòng)性的神奇效果。

應(yīng)該怎樣贊美別人呢？

贊美別人最要緊的是熱情、欣賞和感謝。冷漠的面孔和缺乏熱情的語(yǔ)言是很令人失望的，即使贊美也會(huì)給人以敷衍搪塞的感覺，贊美別人需要顯示出你的細(xì)心與熱誠(chéng)。

例如有人送給你一本書，那么稱謝是必須的，但是如果你在稱謝之外，還對(duì)贈(zèng)送的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)和稱贊，那么贈(zèng)送者肯定更高興，比如說(shuō)：“真巧，這本書我找了很久，早就想買了，可一直沒有找到，想不到你給送來(lái)了?！比绻媸悄憧释丫玫臇|西，你應(yīng)該立刻告訴贈(zèng)送者，他一定會(huì)感到特別高興。對(duì)朋友一定要真誠(chéng)，贊美別人也一定要真誠(chéng)。

職場(chǎng)人都需要真誠(chéng)的贊美和鼓勵(lì)，向上的力量可以激發(fā)出一個(gè)人的積極性和主動(dòng)性，這種力量可以讓他沖破一切障礙，直達(dá)成功的彼岸。因此，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候不要忘記為別人送上你真誠(chéng)的贊美和鼓勵(lì)。也許，你的一句話，可以改變一個(gè)人的一生！

做人從低調(diào)開始

真正偉大的人從不認(rèn)為自己偉大。

英國(guó)散文家哈茲里特

前鋒：一連晉升三級(jí)，原來(lái)是個(gè)博士！

同學(xué)的哥哥是留學(xué)美國(guó)的計(jì)算機(jī)博士，畢業(yè)后在美國(guó)找工作，由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，好幾家公司都拒絕錄用他。以他這樣高的學(xué)歷、這樣熱門的專業(yè)竟然找不到一個(gè)合適的職位，連他自己都感到奇怪。無(wú)奈之中，他想出了一個(gè)在全家人看來(lái)簡(jiǎn)直不可思議的辦法：收起所有的學(xué)歷證明，以一種做初級(jí)工的心態(tài)再去求職。

不久他就被一家公司錄用為程序輸入員，這當(dāng)然是“高射炮打蚊子 大材小用”，但他毫不在意，虛下心來(lái)向年長(zhǎng)的工程師們學(xué)習(xí)，干得一絲不茍。很快，他不僅掌握了程序的輸入方法，還學(xué)會(huì)了測(cè)試的技巧。老板發(fā)現(xiàn)他能看出程序中的錯(cuò)誤，不是一般的程序輸入員，追問(wèn)之下他才亮出了學(xué)士證，于是老板給他換了個(gè)與大學(xué)畢業(yè)生對(duì)口的編程工作。

過(guò)了一段時(shí)間，老板發(fā)現(xiàn)他時(shí)常能提出許多獨(dú)到的、有價(jià)值的建議，遠(yuǎn)比一般大學(xué)生能力強(qiáng)，于是追問(wèn)他在哪里學(xué)過(guò)或干過(guò)這類課題，這時(shí)他又拿出了碩士證，于是老板又提升他做軟件項(xiàng)目經(jīng)理。一年之后，他所在項(xiàng)目組編寫的教育軟件在市場(chǎng)上銷售得很好，還獲得了教育部門頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，老板覺得他確實(shí)與別人不一樣，就反復(fù)追問(wèn)他曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目，這時(shí)他才拿出了博士證，此時(shí)老板對(duì)他的實(shí)際工作水平已有了比較全面的認(rèn)識(shí)，毫不猶豫地將開發(fā)部門交給他來(lái)管理。

【點(diǎn)評(píng)】降低別人的期望值，提升自己的自信心

同學(xué)的哥哥成為三級(jí)跳的“隱形博士”，得益于他懂得如何低調(diào)做人，高調(diào)做事。倘若他天天抱著學(xué)歷證書，沉浸在過(guò)去的輝煌中，卻沒有彰顯能力的平臺(tái)，就不會(huì)得到認(rèn)可。沒有什么不能放下的身價(jià)，也沒有任何一個(gè)用學(xué)歷來(lái)衡量能力的老板。每一個(gè)看似低層次的工作職位，都是通往更高層次發(fā)展的必經(jīng)之路。

做人從低調(diào)開始是“三人行，必有我?guī)煛钡闹t虛精神，是踏實(shí)工作的一種表現(xiàn)。首先做到心中有數(shù)，本事要在別人最需要的時(shí)候拿出來(lái)用，能夠幫助別人，為別