敬業(yè)是一種精神，一種品德，一種素質。敬業(yè)精神，是強者之所以能夠成為強者的理由。假如一個人內心深處，有一種敬業(yè)精神支撐著他，那么他心中一定有一種神奇的力量支撐著他，遇到任何困難時都不會妥協(xié)、放棄，將工作當成自己的私事，并全身心的付出，即使付出再多的代價，也心甘情愿，這種精神也叫做職業(yè)道德。

從古至今，職業(yè)道德是人類工作的最高行為準則，不論身處哪個行業(yè)，職業(yè)道德都是必須堅持的操守。就好像醫(yī)生必須救死扶傷，警察應該除暴安良，行政官員應該勤政愛民一樣，所有的職業(yè)都需要敬業(yè)精神，職場呼喚敬業(yè)精神。

搜狐總經理張朝陽曾經說過：“我們公司聘任的標準就是敬業(yè)精神，當然，辭退的原因也和敬業(yè)有關?！彼J為，一個人有沒有權利在這個世界上生存，能力不是最重要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力自然會提高。假如一個人連本職工作都做不好，還有什么可信度呢？假如能夠認真做好本職工作，通常會有更好的、更大的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

所以，在工作中懷著一種敬業(yè)精神，全身心投入工作，對工作盡心盡責，善始善終，這樣才能獲得更好的工作和更高的回報。

王林初中畢業(yè)后，因家里條件艱苦，無力繼續(xù)供他念書，只好外出打工了。王林打工的公司是一家中型企業(yè)，王林的工作就是在收發(fā)室做臨時工，負責收發(fā)信件，以及打掃衛(wèi)生。

但是，不久前公司傳出要被一家大型企業(yè)收購的消息，很多人都在思考自己的去留問題，王林依然來上班，很多人都認為王林這種想法很傻，因為即將收購他們公司的是一家大型科技公司，對人才素質要求很高，像王林這種初中畢業(yè)的臨時工，根本就沒有必要每天都來上班，公司里很多大學生都已經開始不來上班了，等著公司并購重組，再去新崗位上任職，而另有一部分人，認為自己已經是被淘汰的對象，干脆就另謀高就了。

其實王林心里十分清楚：單位重組好之后，是不可能要他這種低學歷的臨時工的。但是，王林還是每天堅持上班，他像往常一樣，先把報紙、信件等整理出來，送到各個辦公室，然后回來打掃樓上樓下的衛(wèi)生。

雖然不情愿，但是交接的那天還是到了，王林知道這是他最后一次做這個工作了，從明天開始，他又要去找工作，站到新的崗位上了，但是他還是工作得十分仔細，擦出來的窗戶都能夠當鏡子使，這時候一位年輕人走過來，問王林：“好多人早就不來了，為什么你還每天堅持工作，一直到今天？”王林一邊擦著玻璃，一邊說：“我明天也不來了，但是今天的工作還是要干好，做完才能走呢。等我把鑰匙交給接班人，我就能夠放心的走了，做事情有得有始有終呀?！?/p>

擦完玻璃后，王林接著把公司樓上樓下打掃得十分干凈，并且將收發(fā)室整理得十分整潔，將公司有些搖晃的椅子都搬到院子里，修理之后擺回原位后，下班時間到了，王林到接收辦公室交出了收發(fā)室的鑰匙。

第二天，公司召開全體員工大會，宣布留用人員名單時，竟然有王林的名字！不僅如此，王林新職務是車間質檢組長，他成為公司一名正式職工。欣喜萬分的王林這時候發(fā)現，站在臺上講話的就是昨天與他說話的年輕人，原來他就是新公司的董事長。董事長演講時特別提到了王林，并且動情地說：“王林是個對工作敬業(yè)，做事十分負責的人。公司最需要的就是這樣的員工，所以，董事會一致同意讓王林擔任車間質檢組長?！?/p>

王林怎么都沒想到，自己不僅不用去找新工作，反而留任、晉升了。

王林在平凡的崗位上盡職盡責，所以，他擁有了更多的生存和發(fā)展空間，正是王林在人心渙散時對工作的堅持，打動了新上司，也獲得了豐厚的回報和尊重。