每個(gè)上司都有自己的行事風(fēng)格，不要因?yàn)槟悴幌矚g上司的風(fēng)格或者與你想象中的不一樣，就避免與上司接觸，這種做法是在自毀前程。與其這樣，不如找到適合與上司的相處方式，然后“投其所好”，效果會(huì)更好。因此，針對(duì)四種不同的上司，交往的方式有以下方法。

●應(yīng)對(duì)激進(jìn)型上司

激進(jìn)型上司的典型特點(diǎn)就是不能信賴下屬，即使交代給下屬做的事情，他也會(huì)親自去做才放心，或者是親自監(jiān)督，看著下屬把事情做好才放心。這種做法雖然會(huì)讓下屬感覺上司對(duì)自己很不信任，造成雙方之間的隔閡，但是作為下屬還是不要鬧情緒，想到好的對(duì)策還是解決問題的關(guān)鍵。對(duì)待激進(jìn)型上司，首先就應(yīng)該樹立起自信，要知道，這種上司是典型的“刀子嘴，豆腐心”，他并不是真的想責(zé)備下屬，只是喜歡做出樣子，你不用介意他的所作所為，當(dāng)他脾氣爆發(fā)時(shí)，只要委婉向他解釋就行了，千萬不要真的跟他一起生氣。

●應(yīng)對(duì)懶惰型上司

懶惰型上司并不是真的懶惰，其對(duì)待工作不積極主要是有兩種原因，第一是他本身對(duì)所要開展的工作并不是很熟悉，他也不知道該如何開展工作才好；第二是他快要離職了，心思并不在工作上，其對(duì)公司待遇等各方面并不是很滿意，所以，才消極對(duì)待工作。如果你的上司屬于第一種人，最好是在工作開展前，征求他的意見，比如說：“您看這個(gè)計(jì)劃如何？”等，加強(qiáng)上司的參與感。如果你的上司屬于第二種人，就不要離他太近，也不要太遠(yuǎn)，適可而止。

●應(yīng)對(duì)誘導(dǎo)型上司

誘導(dǎo)型上司性格比較溫和，也比較善于引導(dǎo)部下，遇到這樣的上司算是比較走運(yùn)的了。一般下屬出現(xiàn)失誤時(shí)，誘導(dǎo)型上司都會(huì)指出這個(gè)錯(cuò)誤，讓下屬按照自己的意思改正就行了，這時(shí)候，下屬要做的就是按照上司的吩咐行事就行了，如果你下屬覺得有何不妥，不妨坦白自己的想法，誘導(dǎo)型上司是能微笑傾聽下屬意見的。

●應(yīng)對(duì)發(fā)展型上司

發(fā)展型上司不僅會(huì)挖掘下屬身上的能力，甚至還會(huì)挖掘下屬的潛能，通常情況下，他們對(duì)下屬的工作不會(huì)干涉，但是并不意味著放任下屬，很多時(shí)候他們對(duì)下屬的要求比較嚴(yán)格，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)給予下屬幫助。有時(shí)候，他會(huì)突然把其他公司的案例給你，讓你琢磨，不教你怎么做，卻教你怎么想，甚至?xí)囵B(yǎng)出你沒有上司在的情況下，也能獨(dú)當(dāng)一面的能力。遇到這樣的上司實(shí)在是幸運(yùn)，或許偶爾會(huì)比較辛苦，但是這種上司是最值得跟隨的。