俗話說：“人活一張臉，樹活一張皮”，臉面對中國人來說，是一件大事。尤其是在職場，一個普通職員也許單方面能力很突出，他會被提升為管理者，但當(dāng)他真正成為管理者的時候，單方面突出的能力已經(jīng)沒有辦法讓他在管理的位置上做得更久，所以，他必須在溝通、管理等各個方面都做得很好，而這些最直接的表現(xiàn)就是他的權(quán)威，也就是“面子”。一個人能夠晉升為主管，足以表明他能力的出眾，因此他更看重自己的權(quán)威。一個沒有權(quán)威的上司，就不能得到下屬的擁護(hù)，也無法獲得進(jìn)一步的發(fā)展。

很多人覺得上司在某些方面不如自己，于是無意中流露出對上司的不屑。殊不知，上司始終是上司，他的手中握著一把權(quán)力之劍，他擁有著最終決策權(quán)。所以，聰明的職場人一定要時時刻刻保持對上司的尊重，維護(hù)上司的面子。當(dāng)然，這不代表不能對上司的工作提出自己的看法，你可以提，但是要注意方式方法。假如你處處做到維護(hù)上司的權(quán)威，時刻替上司著想，上司一定能體會到，并最終會為你的忠誠所感動。

維護(hù)上司的權(quán)威不是去拍上司的馬屁，也不是對其無節(jié)制地吹捧，而應(yīng)該在開展工作的關(guān)鍵點(diǎn)上給主管表現(xiàn)的機(jī)會，對上司犯的一些無關(guān)緊要的錯誤最好做到睜一只眼閉一只眼，特別是當(dāng)你的能力超過你的上司時，更要注意維護(hù)上司的權(quán)威，千萬不要鋒芒畢露，傷到上司的面子。只有這樣，你才能夠得到上司的垂青，獲得上司的信任。

余曉在一家私營企業(yè)擔(dān)任采購主管助理一職，平日里主管張先生對余曉非常信任、賞識，余曉覺得張先生是個很不錯的領(lǐng)導(dǎo)，體恤下屬，尊重下屬的意見。

一天，余曉正和同事們在辦公室?guī)椭?，張先生走進(jìn)他們的辦公室，一手拍著腦門說：“這可怎么辦才好，上次我們選擇的那家供貨商，說自己的產(chǎn)品是原裝進(jìn)口的，可是業(yè)內(nèi)一個熟悉的朋友跟我說，他們的產(chǎn)品根本就是自己組裝的，絲毫沒有質(zhì)量保證可言。”說完，很生氣地捶了下桌子，說：“更讓我生氣的是，因?yàn)楹瓦@個供貨商聯(lián)系上了，我故意把原來給咱供貨的劉老板得罪了，我給他寫了封郵件，說他故意抬高價格，欺負(fù)熟人，這下該怎么辦啊？”

聽完張主管的一番話，大家都意識到了事情的嚴(yán)重性，于是在辦公室七嘴八舌討論開了，提出了各種應(yīng)對方式。這時候，余曉站起來說：“當(dāng)時您和我說發(fā)郵件的時候，我提醒過您等你考慮清楚了再發(fā)，可是您根本就聽不進(jìn)我說的話啊?！睆堉鞴苷f：“這都怪我只想著怎么將公司的成本降下來，沒有考慮別的事情，差點(diǎn)上當(dāng)啊?！?/p>

想來想去，大家覺得給劉老板道歉是最好的方式，于是張主管指著電話說：“余曉，你幫我撥通劉老板的電話，我要親自打電話向他道歉。希望他能夠看在我們合作多年的份上，原諒我這一次，不然，我可就沒法向上面交代了?！笨粗荒槦o奈的張主管，余曉“撲哧”一下笑了出來，她沒有像往常一樣拿起電話，轉(zhuǎn)身對張主管說：“不用打電話了，主管，劉老板根本就不會生我們的氣?！睆堉鞴芤荒樢蓡?，顯然，他不知道為什么劉老板不會生氣。

余曉這才告訴張主管：“當(dāng)時，我是替您寫好了郵件，但是我沒有發(fā)出去，我是想等您與別人合作之后再發(fā)?！睆堉鞴芤宦牐瑯妨?，心想：“這個余曉真是聰明啊?！钡菦]過幾秒，他的臉色暗了下來：“我當(dāng)時不是叫你立即發(fā)嗎？”余曉沒有注意到張主管神色的變化，得意洋洋地說：“是啊，但是我怕您以后會后悔，所以就壓了下來，暫時沒發(fā)?！?