既然隨時(shí)可能遭遇上司比自己年輕或者是資歷淺的可能，還不如提前學(xué)會(huì)怎么正確的與他交往，掌握了這門學(xué)問(wèn)，才能讓自己在辦公室如魚得水。那么，與這樣的上司相處，該怎么做呢？

●將尊重放在首位

假如這個(gè)上司昨天還是你的同事或者是下屬，今天卻成為你的上司，這實(shí)在讓人心里難以接受，甚至有的人會(huì)因此產(chǎn)生嫉妒心理。事實(shí)上，資歷淺或者是比你年輕的上司，他之所以能夠成為上司，首先就說(shuō)明他在某方面或者很多方面的能力都超過(guò)你，比如學(xué)識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。所以，面對(duì)這樣的上司，首先要尊重他，不要用不服氣的心態(tài)與他相處，應(yīng)該換個(gè)角度發(fā)現(xiàn)他身上的“亮點(diǎn)”，虛心向他學(xué)習(xí)。

●多支持上司的工作

很多員工自認(rèn)為在公司工作得久，對(duì)公司以及工作比較熟悉，或者是自己年紀(jì)大，便倚老賣老，隨便應(yīng)付上司布置的任務(wù)，或者干脆采取置之不理的態(tài)度。這樣雖然能夠滿足下屬表面上所謂的“自尊”，但是卻傷害了上司的尊嚴(yán)，必然會(huì)遭到上司的打擊報(bào)復(fù)。

●與上司多溝通

很多在公司呆得久的員工在遇到年輕上司時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種自己老了，不中用的想法，覺(jué)得世界是年輕人的世界了，于是，對(duì)年輕的上司敬而遠(yuǎn)之。其實(shí)，這并不是明智的辦法，新上司可能很想與下屬建立起良好的工作關(guān)系，以便日后開展工作，因此，盡量多與上司溝通，尋找共同話題，縮小雙方之間的隔膜。

●為上司解決困難

上司新上任或者年輕，對(duì)工作也許并不熟悉，這時(shí)候，下屬應(yīng)該利用自己的優(yōu)勢(shì)，比如業(yè)務(wù)精湛、工作時(shí)敢挑大梁等特點(diǎn)，在工作上勇于帶頭，替上司解決工作上的困難，同時(shí)，還要注意培養(yǎng)同事之間的感情，與他們建立起良好的人際關(guān)系，逐漸建立起自己的威信，并以此威信帶動(dòng)同事支持上司的工作，這樣，不僅同事會(huì)尊重你，上司也會(huì)信任你、提拔你。