這位新上司十分敏感，她能夠感覺到周彤沒有用心做事，為了樹立自己的威信，避免員工都像周彤這樣敷衍自己的命令，決定拿周彤開刀。

于是，新上司找到周彤，說：“銷售部主管說年關(guān)將近，他們部門人手緊缺，我看咱們這也用不上這么多人，你閑著倒不如去幫幫忙，做下人情?！敝芡犃松纤镜脑捰悬c(diǎn)生氣，說：“我沒閑著，我自己手上也有很多工作的?！鄙纤景櫫讼旅碱^，對她說：“要不這樣說，我讓許琳把你的工作做了，我認(rèn)為你的工作能力比許琳強(qiáng)，你去幫助銷售部再合適不過了。”無奈之下，周彤只得去銷售部幫忙了，她知道這是主管存心在整她，為了保住飯碗，只能去銷售部看看情況了，等她到銷售部的時(shí)候，才知道問題的嚴(yán)重性。

銷售部有張“死單”一直沒有人接，所謂“死單”大家都知道，就是肯定談不下來，不僅要挨上級批評，還可能會被客戶投訴的業(yè)務(wù)。沒有人愿意去，周彤一到銷售部，主管就將這個(gè)業(yè)務(wù)扔給她，明顯是與周彤的上司串通一氣了。周彤很生氣，于是找到上司理論：“我一去銷售部，就扔給我一張‘死單’，什么意思？”上司笑了，說：“只有有難度的業(yè)務(wù)才能證明你的能力，好好干，加油，為我臉上增點(diǎn)光?！?/p>

結(jié)果可想而知，周彤沒有談到那筆業(yè)務(wù)，被上級臭罵了一頓，不僅如此，她還被客戶投訴，差點(diǎn)讓自己丟掉了飯碗。后來，新主管因?yàn)楣ぷ髂芰Τ錾?，又晉升了，在她走之前，向上級推薦了許琳擔(dān)任自己的職位，而周彤仍然是一個(gè)小助理。

周彤的失敗和許琳的晉升形成了強(qiáng)烈的對比，也許周彤在業(yè)務(wù)能力以及同事之間的人際關(guān)系方面勝出許琳很多，但是她沒有明白，雖然上司資歷淺，但她手中的權(quán)力卻是不打折扣的，她擁有著最終決策權(quán)，仍然掌握著下屬的升遷大事，下屬又怎能因?yàn)樯纤举Y歷淺，就肆無忌憚呢？