隨著管理體制不斷變化，新的經(jīng)營理念不斷涌現(xiàn)，越來越多的企業(yè)聘用會聘用一些年輕、富有新思想的人進行管理，于是出現(xiàn)了越來越多上司比下屬年輕，無情的在職場將“姜還是老的辣”這條公論打破了。畢竟，職場不是以年齡、資歷論英雄的地方。我們在生活中經(jīng)常會遇到這樣的情況，可能公司會“空降”一名年紀輕輕的上司成為自己的團隊領(lǐng)導者，很多人會很不服氣，尤其是那些資深員工，他們在企業(yè)工作的時間比較長，對公司各方面了解得都比較多，并且工作經(jīng)驗十分豐富，可能會憑著自己對公司的熟悉程度和掌握豐富的客戶資源，故意在年輕上司面前表露自己是公司的骨干，同時倚老賣老，對上司的工作指手畫腳，讓上司下不了臺。

這樣的下屬，令上司非常頭疼，上司布置的任務他們很少執(zhí)行，即使執(zhí)行也是拖拖拉拉，絲毫沒有成效。不僅如此，他們的存在很可能影響到其他的同事，讓上司顏面無存，在辦公室內(nèi)無法正常的開展工作。對待這樣的下屬，上司必然會除之而后快。

因此，面對新上司，尤其是年輕的、資歷淺的上司，該如何相處已經(jīng)是在職場一門必修的學問了，否則，很可能讓自己成為上司“殺雞儆猴”的重點對象，連飯碗都保不住了，還談何發(fā)展？

周彤是個年輕漂亮的外企女白領(lǐng)，她在一家擔任著人力資源部行政助理一職已經(jīng)有幾年了。經(jīng)過幾年磨練，她積累了不少的經(jīng)驗，工作起來已經(jīng)是如魚得水，得心應手了。

因為某些原因，部門主管辭職后，公司臨時從外面招聘回來一位新主管。據(jù)說這位新主管有些來頭，不僅畢業(yè)于國外某知名學府管理專業(yè)，還曾在國外就職于500強企業(yè)，是個管理理念很新的人。但是，在周彤眼里，這個新上司態(tài)度十分傲慢，常常板著臉，表現(xiàn)出一副高高在上的樣子，讓周彤覺得十分討厭。

周彤在公司的地位很穩(wěn)定，人際關(guān)系很好，大家都覺得周彤是接替主管職位的最佳人選。但周彤打心眼里也不愿意與這個新上司合作，并不是因為自己沒當上主管，而是覺得新上司做人太差勁了。于是，有好幾次，新上司安排周彤做事，周彤都沒有特別用心去做，但是也沒有出差錯，周彤覺得這種上司根本不值得自己去賣命。

與周彤想法相反的是同事許琳，許琳認為公司之所以“空降”這位年輕的上司一定有原因的，她一定在某個方面特別優(yōu)秀，所以才會被公司重用。因此，許琳對新上司頗為尊重，相處時間一長，許琳覺得這位新上司真不簡單，別看她年紀輕輕，但是干起工作來卻毫不含糊，她接手了公司事務后，很快就將這些事情安排得井井有條。