想要成功，降低大家對(duì)自己的期待很重要。

一個(gè)人能否坐穩(wěn)坐好一個(gè)位置，有三個(gè)因素很重要：①位置要明確；②任務(wù)要限定；③能力要有要求。

位置的平衡就是“能力—位置—任務(wù)”這三者的平衡。

在位置明確的前提下，人們對(duì)執(zhí)行者的評(píng)價(jià)，在很大程度上取決于人們對(duì)任務(wù)難度的預(yù)期。

對(duì)于保持自身位置平衡和心態(tài)平衡，有兩種做法：降低期待和表現(xiàn)自信。

表現(xiàn)自信適合雙方不是很熟悉的場(chǎng)合，有助于建立自己的美好的第一印象，對(duì)于建立在此基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)十分有利。但是到了執(zhí)行階段，漸漸變得乏善可陳。特別是在自己嚴(yán)重實(shí)力不足的情況，風(fēng)險(xiǎn)非常大。

降低期待在工作啟動(dòng)階段競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，然而后勁卻足。一旦成功會(huì)令人刮目相看，萬(wàn)一不成功也能使負(fù)面影響降到最低。

降低期待的工作流程共分五步：①要謙虛；②要提問(wèn)；③看可否拒絕；④要丑話說(shuō)在前頭；⑤要保留將來(lái)繼續(xù)申請(qǐng)資源的權(quán)力。