這個顧問一點用都沒有嗎？

“不，這件事情使我明白了，哪些事情會使我進退兩難，會引發(fā)一場討論。瞧，這真要命，我簡直是倒吸了一口冷氣。女性喜歡扁平的組織結(jié)構(gòu)，我希望只有一個管理層次，而不是一個管理委員會。我想女性更善于合作，更具有包容性，她們會直接交流彼此的感受，根本就不喜歡等級制度?，F(xiàn)在，一個組織結(jié)構(gòu)迅速建立，你說，我該如何啟動這個管理委員會？這是一個溝通形式的問題，在流通領(lǐng)域，女性非常善于進行非正式的網(wǎng)絡(luò)化溝通。如果我們放棄了這種溝通方式，那么我們就無法發(fā)揮公司女雇員的重要作用。女性的工作經(jīng)常得不到重視，常常被忽略。你看，她們總是沒有多大的權(quán)力，她們不喜歡對抗。那些成功女性總是模仿男性的行為方式，這是一種悲哀?！?/p>

這是一種令人絕望的情形嗎？

“不，我只是覺得女性的品質(zhì)應(yīng)該得到欣賞。”

那些女記者知道她在做什么嗎？

“女記者并不支持女性。貝爾?穆尼就是一個非常典型的例子，刻板而愚蠢。我很討厭讀她寫的東西，寫作方法完全僵化，好像是在看一個文章打印程序說明。在我們國家缺乏贊許與鼓勵，人們很少贊揚什么，不管是奉承性的，還是其他什么性質(zhì)的……”