想要更高的報(bào)酬嗎？你當(dāng)然會(huì)想，有誰(shuí)不想呢？為什么有些人就能獲得比其他人更多、更頻繁的加薪呢？最根本的原因就是他們知道如何去做。不是他們比我們幸運(yùn)，也不是他們有比較仁慈的上司。重要的是他們懂得并且掌握了獲得加薪的兩個(gè)關(guān)鍵要素：

自身具備加薪的條件。

知道如何提出加薪要求。

這就是本書(shū)的全部?jī)?nèi)容。

你知道有3/4的人從未要求過(guò)加薪嗎？因此，他們從未得到加薪也就不足為奇了。只需作出請(qǐng)求加薪的決定，你就是在向得到加薪邁進(jìn)。

我們大多數(shù)人都認(rèn)為自己應(yīng)該獲得比現(xiàn)在更高的報(bào)酬。事實(shí)上，大多數(shù)人是正確的。然而，需要明白這一點(diǎn)的不是你，而是你的上司。本書(shū)將指導(dǎo)你幫助你的上司領(lǐng)悟到這一點(diǎn)。坦白地說(shuō)，大多數(shù)加薪都能鼓勵(lì)人們提高業(yè)績(jī)。正如亨利?福特所說(shuō)的，加薪是“我們所采用的節(jié)省成本的最妙的一招”。所以幫老板一個(gè)忙：去證明一下靠這種簡(jiǎn)單可行的加薪手段，你的老板能夠得到多少好處。

一旦你找出了通向你向往的利益和老板應(yīng)得的利益的途徑，你就可以把它應(yīng)用到更多地方。也許是晉升，也許是公車使用權(quán)，也許是享受更長(zhǎng)的休假――這些都不成問(wèn)題。關(guān)鍵在于我們這里為你提供的一些技巧，這些技巧通過(guò)證明你的確對(duì)公司有價(jià)值來(lái)幫助公司更好地激勵(lì)你。