當(dāng)你渴望被提升但又沒(méi)有地方可去時(shí)你會(huì)怎么辦？你上面沒(méi)有人有要離開(kāi)的跡象，或許由于公司要使管理結(jié)構(gòu)“扁平化”，在你上面本來(lái)就沒(méi)有多少人。也有可能出現(xiàn)一個(gè)職位，但卻有十個(gè)比你更有經(jīng)驗(yàn)的人排隊(duì)等候。

解決此問(wèn)題的辦法你應(yīng)該從本要點(diǎn)標(biāo)題中猜到是為自己創(chuàng)造一個(gè)新職位。有效地提升自己，然后鼓勵(lì)你的老板也加入進(jìn)來(lái)。有各種各樣的方法可以讓你用來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)設(shè)想，稍微有點(diǎn)創(chuàng)造性思維，你至少能夠找到一種方式來(lái)為你所用。

縱向擴(kuò)展你的技能

我們已經(jīng)談?wù)撨^(guò)，如果你曾留意你的上級(jí)同事和老板的工作，你可以選擇擴(kuò)展自己的技能以承擔(dān)他們的工作。不過(guò)，此時(shí)的情況有所不同。在這里，我們的目的是擴(kuò)展你的技能以便你可以做――或至少可以幫助你完成――與你同等級(jí)別的同事的工作。所以，如果你在顧客賬戶(hù)管理部門(mén)工作，學(xué)學(xué)如何處理買(mǎi)賣(mài)分類(lèi)賬戶(hù)這類(lèi)工作；如果你在公共關(guān)系部門(mén)工作，你的工作主要是安排事務(wù)，而你同事則處理新聞界關(guān)系，你也學(xué)學(xué)怎樣與新聞界打交道。

你可能會(huì)問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題的要點(diǎn)是什么？要點(diǎn)就是使你對(duì)公司更有價(jià)值。當(dāng)你的同事請(qǐng)病假或離開(kāi)時(shí)，你可以接管他們的工作?；蛘邇H在他們超負(fù)荷時(shí)幫助他們完成任務(wù)。關(guān)鍵時(shí)刻你將是無(wú)價(jià)之寶。簡(jiǎn)而言之，最起碼這意味著你具備加薪的條件。不過(guò)，我們此處談?wù)摰氖菚x升。因此，如何才能幫助你獲得晉升？讓我們來(lái)看一些實(shí)例：

你的老板決定在你所在的部門(mén)設(shè)立一個(gè)新的管理層。誰(shuí)對(duì)每項(xiàng)工作都有相當(dāng)程度的了解――至少能夠統(tǒng)籌它們？你就是這樣的人。

你的同事離開(kāi)了，你向老板提出你可以處理他們的工作和你自己的工作，只要給你一個(gè)助手就行了。這樣，老板就擁有兩個(gè)懂得如何處理這些工作的在位的人――有個(gè)助手為你工作，你就成功地在地位上升了一級(jí)。

最簡(jiǎn)便的學(xué)習(xí)新技能的方法就是發(fā)問(wèn)。對(duì)老板說(shuō)：“我想學(xué)習(xí)如何運(yùn)作買(mǎi)賣(mài)賬目。假如我放棄幾次午餐時(shí)間，我可以與埃米莉坐在一起向她學(xué)習(xí)這些知識(shí)嗎？”老板很可能難以拒絕你的請(qǐng)求，并且你可以指出，將來(lái)出現(xiàn)緊急情況時(shí)，工作安排會(huì)變得相對(duì)容易一些。

不要浪費(fèi)時(shí)間

學(xué)習(xí)新技能或承擔(dān)額外的責(zé)任遠(yuǎn)比只延長(zhǎng)工作時(shí)間要有用得多。事實(shí)上，工作更長(zhǎng)時(shí)間的人通常被認(rèn)為理應(yīng)這樣，并且不被賞識(shí)。我們此處的目的不是簡(jiǎn)單地讓你提升價(jià)值，而是要讓你在地位上更升一級(jí)。要達(dá)到這個(gè)目的，應(yīng)該把多余的時(shí)間投資在擴(kuò)展技能上來(lái)，而不是只僅僅使用你原有的技能。

增加你的責(zé)任

除了增加你的技能以外，你還需要時(shí)時(shí)把握機(jī)會(huì)增加責(zé)任，你承擔(dān)的責(zé)任大小才決定了你的級(jí)別。因此，永遠(yuǎn)不要錯(cuò)過(guò)做自愿者的機(jī)會(huì)?！拔铱梢宰瞿羌?。”這句話應(yīng)該時(shí)時(shí)掛在你嘴邊。主動(dòng)承擔(dān)與供應(yīng)商的談判事務(wù)，或者自愿處理貿(mào)易展銷(xiāo)事務(wù)――預(yù)訂場(chǎng)地、組織印刷、預(yù)訂旅館等等。

在沒(méi)有可得到的職位讓你晉升的時(shí)候，這種方法怎樣幫助你呢？你必須做的就是這件事。一旦這些新責(zé)任被確定成你工作責(zé)任的一部分，你就要求同老板見(jiàn)面。向老板說(shuō)明，你認(rèn)為你的工作頭銜不能反映你真正從事的工作，與其說(shuō)你是公關(guān)部門(mén)助理人員，不如說(shuō)你是公關(guān)部門(mén)管理人員。你已經(jīng)對(duì)所做的工作增添了許多價(jià)值，你希望改變工作頭銜以反映和回報(bào)你所做的努力。

你沒(méi)有要求晉升，但是工作頭銜的級(jí)別提高了。這種改變，事實(shí)上就是一種晉升。你也可以同時(shí)要求加薪。這完全根據(jù)你自己的意見(jiàn)而定。你可以要求一個(gè)更好的工作頭銜作為工資審查的一部分――也許你以這一頭銜來(lái)做交換，對(duì)你要求的工資增幅進(jìn)行讓步。不過(guò)你同樣可以把它作為一個(gè)獨(dú)立的請(qǐng)求。假如你認(rèn)為本階段沒(méi)有合理的請(qǐng)求加薪的理由，你仍然可以要求一個(gè)更好的工作頭銜。

一旦工作頭銜確立下來(lái)，你就可以依賴(lài)它。當(dāng)下一次你可以證明自己的價(jià)值有很大提高時(shí)，你就可以要求加薪，而且你可以指出你得到的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一個(gè)公關(guān)部門(mén)管理人員的平均水平。