正文

要點(diǎn) 怎樣知道什么時(shí)候應(yīng)該離開

獲得加薪與晉升的十九個(gè)要點(diǎn) 作者:(英)杰伊


當(dāng)你覺得自己理應(yīng)得到加薪或晉升卻遭到老板的拒絕時(shí),告訴他們你會(huì)堅(jiān)守這個(gè)崗位是非常有意義的。你將會(huì)離開原單位,尋找另一個(gè)欣賞你并且知道該如何證明這一點(diǎn)的老板。多數(shù)情況下,這的確算得上是十分明智的決定。不過,在你讓別人知道你的決定之前,你需要慎重考慮幾個(gè)因素。

決定轉(zhuǎn)換工作無疑是件冒險(xiǎn)的事,是不是值得冒這個(gè)險(xiǎn)取決于許多事情,其中包括你的現(xiàn)任工作、你的新工作如果你找到了一份新工作的話和你自己。所以,讓我們依次考慮每一件事情。

你的現(xiàn)任工作

你是真的對(duì)現(xiàn)任工作厭倦到了極點(diǎn),還是只因?yàn)闆]有得到你想要的加薪或晉升所產(chǎn)生的短期反應(yīng)?假如不滿情緒已經(jīng)根深蒂固,那可能就是到了轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候了。比如說,你不能與同事和睦相處,或者你感到單位的政治風(fēng)氣濃厚、官僚之風(fēng)嚴(yán)重、缺乏靈活性,這可能是一個(gè)長(zhǎng)期的問題,直到你離開工作崗位,此問題也不會(huì)消失。

你的挫折也可能是最近才出現(xiàn)的,主要因工資和晉升問題而引起。在這種情況下,有必要考慮一下單位行事的一貫作風(fēng),公司總是支付很低的工資嗎?總是在提升有才干的人方面行動(dòng)遲緩嗎?也許你只是受到了暫時(shí)的打擊?也許你的老板調(diào)走了,此問題就會(huì)消失?如果是這樣,這種情況發(fā)生的可能性有多大?或者當(dāng)一個(gè)同事6個(gè)月之后離開了,你后來得到了那個(gè)職位,然后問題就解決了?

概括地說,如果你想離開的想法是由于最近發(fā)生的情況而引起,比如晉升請(qǐng)求不被理睬,那么最好的建議就是在你做出是留還是走的決定之前,等上一段時(shí)間看看。但是,要是你在工作中感到不愉快已有一段時(shí)間了,離開可能是最正確的決定。所以,在你匆忙行事之前,考慮你要離開的真正原因。記住,沒有一個(gè)單位是十全十美的。你不應(yīng)該把現(xiàn)任單位的情況與一個(gè)理想中完美的單位做比較,沒有那樣的單位讓你立身。老板付你的工資真的比其他公司少嗎?假如真是如此,有沒有其他因素可以用來作為補(bǔ)償?比如說,老板提供更富刺激性和挑戰(zhàn)性的工作嗎?或者提供更長(zhǎng)的休假時(shí)間?

沒有無風(fēng)險(xiǎn)的保證

記住,留在你所在的單位也未必是個(gè)安全的選擇。畢竟,任何事情都有風(fēng)險(xiǎn)。如果你已在一個(gè)單位呆了長(zhǎng)達(dá)五六年的時(shí)間,做出留下來的決定可能最終會(huì)導(dǎo)致你將來對(duì)別的單位缺少價(jià)值――因?yàn)槟銜?huì)在接受新的挑戰(zhàn)方面表現(xiàn)出缺乏經(jīng)驗(yàn)。如果你現(xiàn)在所在的單位給你的工資或晉升真的很差,你就冒著失去不久能掙更多錢和升職機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)離開。

新工作

假定你離開了,找到的新工作并不是你所希望的,你會(huì)有多后悔當(dāng)初的決定?你是認(rèn)為情況沒有變得更糟呢,還是確實(shí)感到不安?同本行業(yè)的其他人談?wù)?,同任何你預(yù)期中的老板談?wù)?,以保證你的工資和升職前景真正比同你現(xiàn)任老板在一起要好。

不管此時(shí)你有多么厭倦,你現(xiàn)任的工作肯定有它好的方面。所以,坐下來從頭至尾想一想,把你確實(shí)不愿放棄的好的東西寫下來。它們可能包括以下方面:

同你喜歡的人一起工作。

富有挑戰(zhàn)性。

豐富多彩。

便利的位置。

晉升前景好即使工資低。

工資高即使晉升前景渺茫。

你的意見被采納。

彈性工作時(shí)間。

一個(gè)你能和睦相處的老板。

有增加多種技能的機(jī)會(huì)。

專有技能――也許你得到了許多展示你特長(zhǎng)的機(jī)會(huì),或者你已融入到培訓(xùn)別人的工作當(dāng)中。有時(shí)候,在另一個(gè)單位你做一個(gè)表面看似相同的工作所花費(fèi)的時(shí)間可能大不相同。

一旦你明白了什么在你工作中是重要的,你就可以搞清楚如何根據(jù)這些因素給新老板打分。你不會(huì)愿意離開一個(gè)支付工資較低的老板,而去投靠一個(gè)雖然給你工資較高,但卻要你付出一系列代價(jià)的老板。這些代價(jià)包括:同你不能融洽相處的人一起工作,工作沒有挑戰(zhàn)性,缺少組織事務(wù)或影響組織的機(jī)會(huì),或者其他任何你目前喜歡的東西。


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