據(jù)說(shuō)樸京林在一次乘坐飛往紐約的飛機(jī)，并抵達(dá)機(jī)場(chǎng)時(shí)，對(duì)入境審查官的“為什么來(lái)美國(guó)”的提問(wèn)，反復(fù)回答了數(shù)十次“請(qǐng)不要再進(jìn)行提問(wèn)”。她講述的學(xué)習(xí)英語(yǔ)的技巧中，占據(jù)第一位的就是“最大限度地變得厚臉皮”。雖然這是每個(gè)人都懂的真理，不過(guò)卻是最難實(shí)踐的。樸京林親自告訴了我們“厚臉皮”對(duì)學(xué)習(xí)英語(yǔ)可以起到多么重要的作用。

他通過(guò)大眾媒體來(lái)宣傳自己是如何通過(guò)傲慢與厚臉皮的態(tài)度，來(lái)提高自己的英語(yǔ)水平。但僅僅用外在的“厚臉皮”是不夠的，每天在去往學(xué)校的路上，他都會(huì)聽(tīng)20分鐘的收音機(jī)，學(xué)英語(yǔ)學(xué)到凌晨?jī)牲c(diǎn)的那種韌勁與拼搏也是通往成功的必要條件。

所謂的競(jìng)爭(zhēng)力，就是指“具備競(jìng)爭(zhēng)的能力”，這是能夠在斗爭(zhēng)中獲取勝利的前提條件。這是一個(gè)比較模糊的概念，之所以說(shuō)其模糊，主要因?yàn)檫@種前提條件形式多樣，并指代廣泛。當(dāng)然學(xué)歷與技術(shù)，外語(yǔ)以及善于交際的能力都會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)力，甚至人的形象與聲音都會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)這也是因人而異，因事而異，因競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而異。

競(jìng)爭(zhēng)力也許會(huì)是絕對(duì)的條件，同時(shí)它也是相對(duì)的。舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人精通外語(yǔ)，那么這個(gè)人便具備了多元化時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，如果在他身邊出現(xiàn)了一個(gè)外語(yǔ)比他的更厲害的人，那么他的外語(yǔ)水平就不再是最有力的競(jìng)爭(zhēng)武器。從這種角度來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)力便是相對(duì)的。

我們將具備絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的人稱為人才，所以每個(gè)企業(yè)都在揭示人才需要具備的條件，為了選拔或者培養(yǎng)人才而付出很多努力。

通用電氣公司將熱情、富有活力、判斷能力、最高志向、實(shí)踐能力視為挑選核心人才的條件。索尼公司注重的則是好奇心、責(zé)任心、善于思考、樂(lè)觀主義、勇于冒險(xiǎn)等心理素質(zhì)。

然而，韓國(guó)在挑選人才方面，始終是保持低調(diào)的。例如三星經(jīng)濟(jì)研究所的選拔條件是員工的全方位能力、主導(dǎo)變化能力、道德、人情味。LG經(jīng)濟(jì)研究院的條件是勇于攀登、積極挑戰(zhàn)、道德修養(yǎng)、高悟性、職業(yè)倫理、吸收能力、核心價(jià)值，等等。

但是在這里面，似乎有些條件讓人們摸不清頭腦。像好奇心、道德性、人情味到底是依據(jù)什么來(lái)判定的呢？

如上所述，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。當(dāng)然這也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)而產(chǎn)生一定程度的變化。即使是在同一個(gè)公司，根據(jù)崗位的不同，招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)也是參差不齊。同一家公司的研究人員、辦公人員、營(yíng)銷人員的標(biāo)準(zhǔn)不可能是一樣的。

那么將“厚臉皮”作為挑選人才的條件會(huì)如何？也許這本身就是一個(gè)厚臉皮的觀點(diǎn)，但我們不應(yīng)該忽視這一選拔標(biāo)準(zhǔn)的存在。

說(shuō)到“人才”，我們的腦子里通常會(huì)浮現(xiàn)出干干凈凈的優(yōu)雅“書(shū)生”氣質(zhì)。與其說(shuō)是動(dòng)態(tài)的，還不如說(shuō)它是一幅靜態(tài)的畫(huà)面。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)會(huì)在某一時(shí)刻拼得你死我亡，雖然殘酷，但這正是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。但通過(guò)挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)，我們無(wú)法感受到激烈的競(jìng)爭(zhēng)與危機(jī)態(tài)勢(shì)。教條一般鋪設(shè)的選拔條件，摸不著觸不到，不禁讓我們聯(lián)想到框架里的宣傳口號(hào)。

有句話是這么說(shuō)的：“不管白貓黑貓，抓到耗子就是好貓。”如果“耗子”是目標(biāo)，那么“貓”就是人才。人才意味著能達(dá)到目標(biāo)的人。對(duì)于企業(yè)而言，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的人就是人才。就此而言，能夠在任何情況下保持不怕苦不怕累的執(zhí)著、熱情、實(shí)踐能力是非常重要的。但道德與人情味很難成為一種具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。先不說(shuō)人才，作為員工，或僅僅作為一個(gè)人，道德和人情味都應(yīng)該是必備的條件。

激烈的時(shí)代最需要的是“富有激情的人才”，而不是“蒼白綿軟的人才”。就像上文提到的樸京林的例子，如果流利的英語(yǔ)是多元化時(shí)代必須具備的條件，那么將認(rèn)真學(xué)習(xí)達(dá)到目標(biāo)的韌性稱之為“厚臉皮”會(huì)如何呢？這也不容忽視。

“要想攻克外語(yǔ)，就要厚臉皮”，這是專業(yè)人士所給的忠告。這已經(jīng)是顯而易見(jiàn)的秘訣，但這“秘訣”意味著什么？事實(shí)上，厚臉皮的人并不多，因此能夠攻克外語(yǔ)的人也不多。從這種角度來(lái)說(shuō)，厚臉皮不是誰(shuí)都能做到的，因此厚臉皮就是能力，就是競(jìng)爭(zhēng)力。

不僅僅是在攻克英語(yǔ)方面，對(duì)于操持家務(wù)的家庭主婦、政事纏身的政治家、需要面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的上班族，厚臉皮都是必要條件。之后我會(huì)不斷強(qiáng)調(diào)所謂的競(jìng)爭(zhēng)力就是在“我”與“你”的競(jìng)爭(zhēng)中勝利。大膽、厚著臉皮渡過(guò)難關(guān)的恬不知恥，確實(shí)是一種強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)手段。

像“不要臉的贊揚(yáng)論”、“不要臉的狡辯”都不是憑空捏造、空穴來(lái)風(fēng)。從肯定的角度來(lái)講，厚臉皮就是執(zhí)著于勝利的表現(xiàn)。因此我認(rèn)為作為人才，厚臉皮是在殘酷激烈的競(jìng)爭(zhēng)世界里必備的條件之一。