一般企業(yè)的平均壽命只有4 年，而人的平均壽命卻超過80 歲。所以，千萬別指望企業(yè)對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)。

沒有永遠(yuǎn)不讓人失業(yè)的工作。

公司是需要人投入所有熱情、實(shí)現(xiàn)自我，提高自己的價(jià)值、提高企業(yè)價(jià)值的地方。每個(gè)人在某家公司的工作時(shí)間都是有限的，不要期待公司永遠(yuǎn)長(zhǎng)存。一般企業(yè)的平均壽命只有4 年，而人的平均壽命卻超過80 歲。別指望企業(yè)對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，反過來，你應(yīng)該對(duì)公司負(fù)責(zé)。從進(jìn)入公司的那一刻起，必須堅(jiān)持幾條原則：

確定在這家公司的工作目標(biāo)

在這家公司工作的目的是什么？在這家公司是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？每個(gè)人工作的目的都不同，因此更加需要明確自己在這家公司工作的目標(biāo)，而且必須摒棄隨大流的想法。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他為了學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理論而進(jìn)公司工作。為了生計(jì)、為了錢、為了經(jīng)驗(yàn)、為了學(xué)習(xí)KnowHow（成功經(jīng)驗(yàn)）以便經(jīng)營(yíng)父親傳下來的公司，雖然有錢但是他不想無所事事。他的理想是經(jīng)營(yíng)公司，所以決心了解人們?yōu)槭裁催M(jìn)公司、工作的時(shí)候都在想些什么、各個(gè)部門的職責(zé)分別是什么等等一系列的問題。因此，他進(jìn)公司后不斷地調(diào)換部門，十年間換了十個(gè)部門。如此一來，他全面了解了各部門的職能、部門溝通合作中存在的問題、如何才能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力等?，F(xiàn)在，他在一家很不錯(cuò)的制造業(yè)企業(yè)中擔(dān)任社長(zhǎng)一職。

確定離職的時(shí)間

確定工作目標(biāo)以后，就很容易決定什么時(shí)候該離職。即使是進(jìn)入了好的公司，什么時(shí)候離職也是非常重要的問題。這和股票買賣的時(shí)機(jī)很相似—確定在最高價(jià)的時(shí)候賣，還是在下降的時(shí)候賣，又或者是就算損失再多也要繼續(xù)持有。

曾經(jīng)有一段時(shí)間，第二金融公司是大學(xué)生最想進(jìn)的企業(yè)。它就算不做什么宣傳，客戶也會(huì)自己送上門來，只要拿著客戶的錢投資在利潤(rùn)高的地方，就能獲得極高的投資回報(bào)率。高工資加上豐厚的提成，那里有無疑所有人都艷羨的工作。再加上只要購買公司職工股就能獲得巨大的收益，公司甚至無息貸款給職工，支持其購買股票，那真是黃金歲月啊！但是隨著金融危機(jī)的到來，一切都變了。投資人一個(gè)接一個(gè)退出，客戶也離開了..再加上企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)理念，生意日益慘淡。里面的員工想換個(gè)工作，可是又沒有能力勝任其他工作，最重要的是，借錢買來的公司職工股都變成了廢紙。真是想走都走不成??！他們把這個(gè)稱為新式奴隸賣身契。可見，明確在公司工作的目標(biāo)、明確什么時(shí)候離開公司，是非常重要的。知道退路在何處不只是高層的事情，每個(gè)人最好都能夠確定離職的守則。

·在公司經(jīng)營(yíng)良好的時(shí)候離職比在公司走下坡路或者倒閉之前離職好

如果有意換工作，在現(xiàn)在所在的公司經(jīng)營(yíng)良好的時(shí)候換比較好。這樣，換工作的時(shí)候才能獲得最高的身價(jià)。已經(jīng)走下坡路或者倒閉的公司的員工想進(jìn)其他公司很難，就算進(jìn)去了也得不到很好的待遇。

·實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后最好離開

如果學(xué)習(xí)是你的目標(biāo)，那么在學(xué)完你想學(xué)的知識(shí)以后最好離開；如果積累一定的資金是你的目標(biāo)，那賺到錢以后就離開吧。

·在結(jié)構(gòu)調(diào)整之前先離開

人活著要有尊嚴(yán)。在公司工作的目標(biāo)之一就是獲得公司的認(rèn)可，從上司那里獲得認(rèn)可，覺得自己的存在是有用的。這一點(diǎn)必須時(shí)刻銘記。想想自己是不是上司需要的人，上司和周圍的同事是否認(rèn)為自己是有價(jià)值的，自己是否為公司貢獻(xiàn)了高于薪水的價(jià)值，自己是否兜著鐵飯碗，看著周圍人的臉色在勉強(qiáng)度日..我正是因?yàn)樽宰鹦碾x開了以前的公司。當(dāng)我感到那家公司把我當(dāng)成一次性創(chuàng)可貼的瞬間，我一刻也不想在那個(gè)公司多待了。在公司受到非人的待遇是絕對(duì)不可以忍受的。靈魂的毀滅比肉體的毀滅更加可怕。

·至少應(yīng)該換三次工作

一輩子做同樣的事情太無聊了。從這個(gè)角度看我們的人生太漫長(zhǎng)了，當(dāng)三年兵就可以對(duì)軍隊(duì)了如指掌；完成博士課程也不過需要三年而已。換工作對(duì)本人和公司都有好處。在同一個(gè)部門工作幾年，就不可能再發(fā)現(xiàn)任何問題。而一旦缺乏了發(fā)現(xiàn)問題的能力，就會(huì)失去改進(jìn)和改革的動(dòng)力，本人和所在的集體就會(huì)停滯不前。官僚主義的組織之所以無法發(fā)展，就是因?yàn)槿狈Ω倪M(jìn)、改革這樣的變化。嘗試不同的行業(yè)、換個(gè)公司工作、嘗試做其他類型的工作其實(shí)是非常有趣的事情。新人以新視角看待事物和事情是很好的。而革新和改善也往往是通過新人完成的?！傲魉桓?，戶樞不蠹”就是這個(gè)道理。

·價(jià)值觀與公司不符的時(shí)候應(yīng)該離開

我曾經(jīng)見過一家主張倫理經(jīng)營(yíng)的公司的職員，他看起來樂觀開朗。當(dāng)被問及工作感覺如何時(shí)，他說：“凡事不用使心眼兒，所以工作起來感覺很好?！币?yàn)樵撟鍪裁础⒉辉撟鍪裁磪^(qū)分明確，所以不用在無用的地方費(fèi)神。這讓我想起了另一個(gè)相反的例子。那家公司的員工總要費(fèi)時(shí)間揣測(cè)老板的心思。因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化決定了他們凡事不直接說清楚，而是以“禪問答”（非常模糊隱晦）的方式表達(dá)出來。而且在這家公司，為了達(dá)到目的可以不擇手段，因此，做事的人非常辛苦。有些事情從價(jià)值的角度考慮不應(yīng)該做，但是因?yàn)樯纤镜囊蠖坏貌蛔?，夾在這兩者之間，非常矛盾。如果一個(gè)公司讓人把精力都花費(fèi)在這樣沒有價(jià)值的地方，那就離開這家公司。