通過這樣的過程人會(huì)“虛脫”，失去追求，不自覺地變成負(fù)面信息的傳道士。

大概只有20% 的人對(duì)自己的工作感到滿意，其他大部分人都是茍且度日，每天都下決心只要一有機(jī)會(huì)就辭職。但是因?yàn)闀簳r(shí)沒有什么明確的出路，所以每天一邊抱怨，一邊繼續(xù)上班。下面我們來看一下人們職場(chǎng)生活各個(gè)階段的變化。

興奮期

剛進(jìn)公司的時(shí)候人很興奮。這年頭就業(yè)困難，能找到一份工作可以說是全家的榮耀。自己和家里人都感到無比自豪，能夠進(jìn)入大企業(yè)工作的人更是如此。感覺自己像是得到了整個(gè)世界，整個(gè)人充滿了熱情，對(duì)誰都很親切，一舉一動(dòng)都很得體；不管接到什么任務(wù)，都能夠赴湯蹈火在所不辭；覺得世界如此美好，每天都兢兢業(yè)業(yè)。

受挫折的階段

但是，世界上沒有輕松的工作，也沒有完美的工作。并且只要是有人的地方，就會(huì)有矛盾和問題。很多企業(yè)你進(jìn)去以后可能會(huì)發(fā)現(xiàn)它完全是“金玉其表，敗絮其中”—老板言行不一，手下阿諛奉承，上司應(yīng)付了事，工作時(shí)間長(zhǎng)可收入微不足道。人總是比較容易發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和問題而不是優(yōu)點(diǎn)，因此，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)公司的真相，受到打擊而產(chǎn)生挫折感。

否定和自我安慰的階段

無論哪個(gè)組織都會(huì)存在負(fù)面信息的傳道士。他們的職責(zé)就是收集、整理、加工負(fù)面信息和促進(jìn)它的流通。越是透明性差、官僚主義比較嚴(yán)重的企業(yè)，這樣的人越多，也越活躍。在公司你經(jīng)常會(huì)遇到這樣的傳道士，他們不斷地制造各種流言并進(jìn)行傳播。他們會(huì)向新職員傳達(dá)有關(guān)公司現(xiàn)實(shí)情況的方方面面：包括工作的問題、對(duì)上司的評(píng)價(jià)、公司未來結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向等各種信息。如此一來，新職員往往心情會(huì)變得很復(fù)雜：“怎么會(huì)這樣呢？這難道就是我要繼續(xù)工作的地方嗎？不會(huì)是這樣的，一定會(huì)有所好轉(zhuǎn)的！一定是我看錯(cuò)了。”

恐懼的階段

聽了太多的負(fù)面信息，人于是開始恐懼：“怎么會(huì)有這樣的公司呢？這樣的組織怎么會(huì)還沒有倒閉、堅(jiān)持到現(xiàn)在呢？我連這個(gè)都不知道就這樣傻傻地進(jìn)來了，我被這些壞家伙騙得一塌糊涂！”并且自然而然地?fù)?dān)心要在這樣不像話的公司工作多久，如此下去自己會(huì)不會(huì)崩潰，并陷入無限的恐慌。

接受的階段

“人生不就是這樣嗎，大家都是這樣活著，這就是生活?！?

“其他的公司也是一樣。沒必要太過緊張和執(zhí)著。反正事實(shí)都已經(jīng)如此了，那就放寬心接受現(xiàn)實(shí)吧?！?

“就像其他人一樣邊工作邊生活吧，怎么著都是一輩子，就算拼命工作也沒人給加薪水啊。”

以上就是一般人進(jìn)公司以后經(jīng)歷的幾個(gè)階段。經(jīng)過這樣的“虛脫”過程，人失去追求，不自覺地就變成負(fù)面信息的傳道士。官僚主義嚴(yán)重的組織內(nèi)最多的就是這樣的負(fù)面信息傳道士。官僚主義和負(fù)面信息傳道士都活在不安感中，不安感正是他們生存的沃土。為了消除這種不安感，他們不停地進(jìn)行細(xì)胞分裂—尋找其他與自己氣味相投的負(fù)面信息傳道士，彼此“同流合污”，發(fā)展壯大他們的勢(shì)力，筑起并堅(jiān)守自己堅(jiān)不可摧的堡壘。他們不喜歡帶來新Idea 的人，不喜歡樂觀向上的新員工或者從其他地方調(diào)來的人；他們最討厭帶來變化、革新和新理念的人；他們最喜歡安于現(xiàn)狀、無所作為。