細節(jié)識人

巨作于細。

成功抑或失敗，其實全由細節(jié)構成。識人也是如此，須善于從細微之處著眼。

下面舉幾個這方面的案例。

案例1 某公司組織人事部門在對下屬分公司領導班子進行任期考核時，了解到某分公司的一位副經(jīng)理曾有幾次在分公司放假期間組織有關人員開會，安排在大家看來不是很急的工作任務，大家很反感?？己私M不放過這一細節(jié)，對這名副經(jīng)理進行深入考核，了解到這名副經(jīng)理工作很認真，平時說話比較直，不太顧及他人的想法或感受，也不太善于協(xié)調(diào)各方面的關系，在群眾中的威信一直不太高。后來在任期調(diào)整崗位競爭中，這名干部落聘了。公司組織人事部門指示這個分公司安排好這名干部的工作，多加擔子，幫助他認識到自己的不足，爭取在下一個任期調(diào)整中通過競爭重新上崗。果然，這名干部通過自己勤奮踏實的工作，在三年后的任期調(diào)整中通過參與競爭重新走上了領導崗位。

這個案例說明了四個問題：1