杰里米和鄭伊的“聊天”地點選在PBC附近的一家茶餐廳。

談到兩部門間的格格不入，杰里米也很無奈：“我們真的很希望跟中國同事搞好關(guān)系，可盡了那么多努力之后，卻發(fā)現(xiàn)中國人根本不想跟我們打交道！”

好家伙！惡人先告狀！

“所以杰里米，你從來就沒認(rèn)為，自己什么地方做得不妥？”

“我？我可是費盡心思，試圖打破兩部門的僵局！又是組織自己的生日派對，又是積極參加琪琪的生日晚宴……”

鄭伊心中嘆氣：看來這“小杰同志”是真的不知道，問題究竟出在哪里！那么，要不要開門見山地點出問題所在呢？若那樣做，就等于是在指責(zé)對方小氣吝嗇，對方會不會感到尊嚴(yán)受傷？可不點出問題所在，對方是永遠(yuǎn)不會改變的！

思來想去，鄭伊決定作回惡人——敢于作惡人的人，也是勇于承擔(dān)責(zé)任的人。好人誰不想做？可大家都做好人，那么，爭端誰來解決？

冒著將驕傲的美國人徹底得罪的風(fēng)險，鄭伊一針見血：“其實事情就壞在那兩次晚宴上！”

“?。俊苯芾锩左@駭，“為什么這么說？”

“我先問你，你明明知道，中國人請客最看不上AA制，在你的生日宴上，為什么還要搞AA？”

“因為那天，西方人多嘛！少數(shù)服從多數(shù)嘛！”

“好個少數(shù)服從多數(shù)！既然如此，那輪到琪琪生日宴的時候，怎么又不AA了？”

“因為當(dāng)天的琪琪主人是中國女孩呀！中國人請客，不總是邀請人埋單嗎？”

“哈！”鄭伊被他氣笑了，“杰里米！原則只能有一個！怎么可以像你這樣，處處使用‘雙重原則’？怎么可以什么原則對你有利，你就把什么原則揪出來？可問題是，在你決定選擇任何一種原則之前，至少該問問中國人同不同意呀！要知道，假如你提前告訴我們，去參加你的生日晚宴，我們也要付賬，我們就不去了；假如你事先讓我們知道，你們認(rèn)為，琪琪請客理應(yīng)她自己埋單，那我們就不辦生日宴了！”

良藥利于病，卻非常苦口。鄭伊的這劑猛藥，果然令杰里米大為懊惱。

“鄭伊，你們的這些想法為什么不早說呢？在我的生日宴上，我讓你跟琪琪分擔(dān)費用，你們不愿意，應(yīng)該馬上提出來呀！可你們?yōu)槭裁床惶?？琪琪的生日，既然也想AA制，在客人沒離開之前，又為什么不對我們講明白？”

一番質(zhì)問，把鄭伊給問得啞口無言。你若試圖跟“小杰同志”解釋“死要面子活受罪”的意義，他那純粹美國制造的大腦是肯定要瘋掉的。

是的，美國文化崇尚個性與“自我”，所以他們在跟別人相處時，永遠(yuǎn)是朝著對自己有利的方向走。如果一個美國人的“利己主義”侵害了另一個人的利益，他們會在談判中爭取平衡。

但中國文化卻提倡“要替別人著想”，與另外一個同文化的人交往，大家會在都為對方著想的基礎(chǔ)上，尋找到平衡點。

美國人率性直白，任何事都希望擺到桌面上，別藏著掖著，讓別人去揣摩你的心思；可中國人偏偏含蓄又自尊，希望自己想要的東西，對方能夠替自己想到，而不是開口爭取。

結(jié)果，兩種文化一交鋒，不摩擦不碰撞才怪！

想到種種“差異”，鄭伊笑嘆：“現(xiàn)在看來，PBC翻譯部存在的矛盾，還真不能完全歸咎于外籍員工一方，當(dāng)然，也不能完全歸咎于中國翻譯們?！?/p>

“既然是兩種文化的沖突所致，那么要改變，也是雙方都需要改變；要妥協(xié)，也是雙方都得妥協(xié)。”