他們就是那種永遠(yuǎn)相信方法總比問題多，不找借口找方法的人。孫月在上一家公司跟領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不開心。為公司工作好幾年了，自認(rèn)為業(yè)績不錯，但他的工資和級別竟一直不見提升。他鼓起勇氣堵著領(lǐng)導(dǎo)問了好多次，領(lǐng)導(dǎo)次次臉上掛著和善的笑容：“再考慮考慮，考慮考慮！”

終于有一天，孫月再也忍不住，換了一張惡臉上前：“再不加薪，我要跳槽！”

誰知這次，領(lǐng)導(dǎo)和善的臉一抹，變成一張冰冷甚至仇恨的臉。孫月就此與他分道揚(yáng)鑣。后來，孫月就坐到了現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的面前。第一輪面試結(jié)束，他對孫月很滿意，問他：“為什么離開上一家公司？”孫月撒了個謊：“因?yàn)槲野峒伊?，過去的公司離家太遠(yuǎn)?！?/p>

第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)劈頭就說：“我打電話問過你原來的領(lǐng)導(dǎo)。”

孫月心中驀地一驚，手心里沁出了汗：“那，你不會錄取我了？”他哈哈大笑起來：“如果不要你，就不會叫你來了。我會給你你想要的一切，職位、薪水，希望你好好干?！?/p>

這一干就到了現(xiàn)在。孫月如今也做了領(lǐng)導(dǎo)，自己會仔細(xì)傾聽下屬提出的要求，只要是合理的，就盡量滿足。只因?yàn)閷O月從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了要善待下屬，因?yàn)樗麄兪菐湍阗嶅X的人?！叭诵?，必有我?guī)熝伞?，普通的三個人之中就肯定有自己的老師，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢？也許，他的頤指氣使、高高在上，讓你恨不能把他打得滿地找牙。但他能夠這么做，也不會是無緣無故的。你若是個有心人，為什么不停止抱怨，找找他之所以成為領(lǐng)導(dǎo)的原因呢？相信你從中得到的收益，一定比發(fā)牢騷要來得多。知識和能力不是從娘胎里帶來的，而是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得來的。一個人最重要的能力是什么？是學(xué)習(xí)能力。一個人的競爭力就表現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力上。唯一能保持的競爭優(yōu)勢是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，這是一個很重要的內(nèi)容。當(dāng)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒文化、學(xué)歷低、沒素質(zhì)、背景差、小氣摳門、能力不佳、窮兇極惡的時(shí)候，有沒有想過他身上也有閃光點(diǎn)呢？