7 具備幽默感

幽默感就是能笑我們自己的錯誤，能看出自己行為的可笑之處。這樣，一方面可松弛緊張的 神經(jīng)，使不良情緒得到正常發(fā)泄；另一方面能減少身心的痛苦，緩解緊張的人際關(guān)系與沖突 。

適應(yīng)環(huán)境既是一種技術(shù)，也是一種藝術(shù)，如果善于運用，即使在快速變遷的社會里，也可以 求得最大的快樂和幸福。

給自己準確的定位

人生在世，不給自己定位，就會被別人定位。尤其是剛走上社會擔(dān)當(dāng) 蘑菇 的畢業(yè)生，給 自己一個準確的定位是走出蘑菇定律的重要一步。

定位有兩層含義：一是確定自己你是誰，你適合做什么工作；二是告訴別人你是誰，你能夠 幫助單位做什么?？纯瓷唐范ㄎ荒憧赡芫蜁靼资窃趺椿厥拢瑯邮菍殱嵐境銎返南窗l(fā)香 波，海飛絲定位于 去頭屑 ，飄柔的定位是 柔順頭發(fā) ，潘婷則定位于 營養(yǎng)頭發(fā) 。 不同的定位主要來自商家對于市場需求的理解，同時來自產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)。

畢業(yè)生不了解社會，不了解職業(yè)，受到各種因素的影響，往往很難確定自己的位置，不過有 一個辦法可以幫助你，讓問題變得清楚一些。首先不論你如何給自己進行角色定位，首先要 考慮的是自己的專業(yè)知識，這也是最基礎(chǔ)的要求。在這個基礎(chǔ)上，其次要考慮工作的性質(zhì)， 全面了解工作的需求，對期望的工作有正確的認識。再次是對自己的個性特點、價值觀的了 解，確定自己的人格特質(zhì)與工作性質(zhì)是否相匹配。

我們不妨舉個例子：

一名普通的計算機系畢業(yè)生，在畢業(yè)的時候想選擇三種工作：一是去一家大公司做普通職員 ；二是去一家中小型IT企業(yè)做開發(fā)研究；三是去研究所做試驗人員。怎樣給自己定位呢？他 給自己列了一個清單：

專業(yè)：計算機。

經(jīng)驗：曾經(jīng)在一家小公司打工，也曾在校實驗室做過助理。

技能：社會化能力較強，但英語水平較差。

個性：喜歡和人打交道，喜歡看到實效；樂于創(chuàng)新和追求新意；有時耐性不足。

希望從事的工作：有發(fā)展的空間；受人尊重，有自由度；多勞多得。

在考慮社會發(fā)展情況之后，他明確了自己期待的薪資水平，最后還了解幾個類似工作的要求 ，明確了自己的工作方向。在這個基礎(chǔ)上，他為自己作出了比較完備的角色定位。

在給自己定位的時候，要特別注意以下幾個方面：

1 選準單位等于成功一半

什么樣的單位最好，在不同人的眼里也有不同的標準。有人認為單位大、薪水多就是好 去處。實際不完全對，成才環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Φ纫残枰C合考量。

有的企業(yè)看起來很小，但是因為善于起用新人，反而能以小克大，獲得快速成長。在這 樣的企業(yè)，新人最容易脫穎而出。一些企業(yè)，包括萬科這樣的知名企業(yè)，喜歡招聘沒有經(jīng)驗 的應(yīng)屆畢業(yè)生，對其直接培訓(xùn)，加以重用，人才能得到快速成長。如果你不想在 陰暗 的 角落里被埋沒太久，這樣的企業(yè)是一個好去處。

2 通過團隊，放大并獲得自身的定位和價值

一個人再怎么能干，也不可能把所有的事情干完，也不可能把所有的事情干好。因為你不可 能學(xué)會所有需要的技能。

沒有團隊精神的人，或不在一個團隊下工作，你永遠都只是一個工匠，除非你真是天才，否 則，成功的希望很小。

剛開始的時候，沒有團隊協(xié)作無所謂，事情很小的話，你一個人就能做決定，自己干活。每 個環(huán)節(jié)都是一個點，每個點都需要優(yōu)秀的人完成。和比自己還能干的人共事，你只要用力于 一個環(huán)節(jié)上，自己的利益就會在整體上體現(xiàn)出來。通過團隊，可以放大并獲得自身的定位和 價值。

3 給自己定位需要信心和勇氣

自己給自己定位需要的是信心和勇氣。老師告訴你的，父母告訴你的，或許都是一種定位， 但很有可能不是你自己需要的人生定位。