唐駿進入微軟時，一下子從一個擁有三家公司的小老板變成了一名微軟的“大頭兵”，先前是別人向他匯報工作，而今是他每天向別人匯報工作，況且周圍的員工個個都具有世界頂尖級水平。在這樣的公司競爭，幾時才有出頭之日呢？唐駿一時迷失了方向，找不到自我。

后來，經(jīng)過自我調(diào)整，唐駿以公司倒數(shù)第一名的心態(tài)開始重新定位自己，并且以最后一名的心態(tài)努力工作，終于在很短的時間里縮短了與其他同事的差距，一步一步從平凡者邁入精英的行列。

對于剛剛步入職場的大學生來講，要有一種從零做起的心態(tài)，放低姿態(tài)，放下大學生的架子，尊重同事的意見，虛心學習，唯此才能有表現(xiàn)自己的機會，才能超越自我。

小李研究生畢業(yè)后工作的第一天，是在老總的辦公室拿著吸塵器打掃衛(wèi)生。當時他心里很不是滋味：“我苦讀了這么多年總不是為了打掃衛(wèi)生吧?！钡撬洲D(zhuǎn)念一想，這是我的第一份工作，我不想輕易放棄，即使是打掃衛(wèi)生我也要打掃得最好。此后，小李無論做什么事，都放低姿態(tài)，以最后一名的謙虛心態(tài)努力學習。公司經(jīng)過一段時間的考察，認為他是一個穩(wěn)重、踏實、善于學習的人，于是就把他當成重點培養(yǎng)對象。兩年之后，小李被任命為人力資源總監(jiān)，并且是公司決策層的一員。

但是好多大學生，進入企業(yè)以后，總有一種大學生的優(yōu)越感。有一個同學，在學校的時候連續(xù)三年擔任學生會主席，幾乎每年都有獎學金，社會活動能力也很強，在大學的時候曾經(jīng)為學院的藝術大賽拉過50萬元的企業(yè)贊助，結(jié)果工作的第一天被安排到企業(yè)后勤部。這位同學干了一天，第二天就不愿意了，直接找到領導說不愿干這樣的工作。

領導問他：“那你喜歡干什么樣的工作？”

他說：“喜歡干挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

領導又問：“什么樣的工作才算具有挑戰(zhàn)性呢？”

“去銷售部?！?/p>

領導滿足了他的需要，結(jié)果在銷售部工作了一個星期，他又不愿意了，覺得很累。于是他又找到領導，說要進策劃部。領導又把他放在策劃部，結(jié)果半個月后，又對策劃部不滿意了，還要換。最后，領導把他放在了“社會部”——永久性開除。

這個同學后來又去了好幾家公司，但都因為眼高手低，不善學習，姿態(tài)高傲而頻頻受挫，自己也因此弄得情緒極度不佳，感嘆英雄無用武之地。

其實，像這樣的大學生還有很多。當你進入企業(yè)的時候，拿到第一份工資的時候，你應當問問自己：“我為企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤？”“我值不值這個錢？”

唐駿說：“大學生就業(yè)需要重新調(diào)整自己，首先調(diào)整的是心態(tài)，隨著大學的擴招，現(xiàn)在的大學生，應當把自己當成一個普普通通的勞動者，再也不是過去所謂的天之驕子、高端人士，我們?nèi)饪吹降牧熊嚪諉T、餐廳工作人員都是大學生，都是受過高等教育的，所以我覺得對中國大學生來說，調(diào)整心態(tài)是非常重要的，再也不要挑三揀四了?！?/p>

剛剛參加工作的你，無論在大學里學業(yè)如何優(yōu)秀、社會活動能力如何強，也不論你的雄心壯志有多高，都應當放低姿態(tài)，有一種“我是最后一名”的緊迫心態(tài)。因為成功不是孤立的，而是不斷努力的結(jié)果，如果能認識到這一點，那么你的人生就會有另一個起點。