放眼望去，真可謂八仙過海，各顯神通?；靵y的年代，選官也沒有固定的模式，算得上是條條大路通官場。

比較定型的選官制度，始于漢代。

漢代選官辦法較多，最主要的是察舉制，全稱是察舉征辟制。

察舉是從下至上，地方推薦到中央；征辟是自上而下，中央主動招聘人才。

漢武帝時，正式開始推行察舉制，要求各郡各封國（西漢實行郡國并行制）每年按時推舉孝廉。此后，中央和地方官考察推舉人才，成為工作的重要內(nèi)容之一，并且作為政績的重要組成部分，納入年終工作考核，作為獎懲升黜的重要依據(jù)。不推舉或推舉上來的人不中用，輕則免官，重則治罪。

很多事情，開頭總是好的，后來就慢慢腐敗變質(zhì)。察舉制也是如此，西漢運行基本還算正常，到東漢就不行了。

東漢的察舉制，變成了腐敗的溫床、權力的交易市場。你推舉我的兒子，我推舉你的女婿，反正肥水不流外人田。做官的機會，被官僚階層壟斷了。

老百姓的仕途，又被封鎖，除了譏笑一下“舉秀才，不知書；察孝廉，父別居”的社會丑劇之外，他們并不能改變自己的處境和地位。

魏晉南北朝時期，情況更加糟糕。

曹操的“唯才是舉”方案，并沒有被他兒子曹丕所繼承。曹丕創(chuàng)立的是九品中正制，又稱九品官人法。

九品中正制與察舉制相比，相同的是以人舉人，不同的是推舉人開始走向職業(yè)化，推舉的標準開始走向量化。九品，是對被推薦人的一種量化評價，按出身和德才，從高到低分成九等：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。最棒的是上上，所以有上上之選這個說法；最差的下下，下下之策即由此而來。