最近兩年，外企生存的書特別暢銷，從《杜拉拉升職記》、《圈子圈套》開始，女孩們都幻想著自己成為杜拉拉，男孩子們都躍躍欲試去外企做銷售。我看到暢銷書排行榜上“杜拉拉”的名字高居不下，而且有人喊出口號(hào)：人人都是杜拉拉！

如果情況真的這樣樂觀，已經(jīng)身在外企的人就要悲觀了——自己身價(jià)貶值了??！

以我個(gè)人的體會(huì)而言，國(guó)企有國(guó)企的好，外企有外企的好，這純粹是個(gè)個(gè)人與環(huán)境匹配與否的問題?？偟姆制饋?lái)，國(guó)企的工作節(jié)奏慢，做人比做事重要，關(guān)系比能力重要，效率普遍偏低。如果你是個(gè)慢性子，或者不太著急掙錢，或者謀求安穩(wěn)的生活，或者怕累怕壓力，那么你很適合去國(guó)企。不過，當(dāng)然啦，國(guó)企很難進(jìn)，若不是有過硬的門路和關(guān)系，光憑個(gè)人的實(shí)力投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，命中率還是比較低的，而且國(guó)企的薪資和福利待遇跟外企比起來(lái)稍微弱了一點(diǎn)點(diǎn)。相對(duì)的，外企的工作節(jié)奏快，工作中的量化考核多，加薪和升職在個(gè)人能力方面還是有明確要求的，在外企工作要承受巨大的心理壓力，還要面對(duì)給洋人打工時(shí)受到的不公正待遇。如果你年輕有闖勁兒，愿意吃苦，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)，確實(shí)應(yīng)該去外企拼一拼。

因?yàn)槲疑碓谕馄?，所以重點(diǎn)說說外企里面的事。好多人都對(duì)外企抱有過高的期待，特別是經(jīng)過都市白領(lǐng)小說的渲染之后，很多人信誓旦旦要進(jìn)外企。在我看來(lái)，還是降低期待，客觀看待這件事比較好。

既然是外企，就是“外國(guó)人”說了算，中國(guó)的本土員工上升空間十分有限。別看很多職業(yè)經(jīng)理人都頂著“大中華區(qū)總裁”、“中國(guó)公司總經(jīng)理”等光環(huán)，那不過是給人戴頂大帽子，不客氣地說，就是一個(gè)緊箍咒。給你任務(wù)和責(zé)任的時(shí)候，會(huì)把你這個(gè)位置說得很重；當(dāng)你討要權(quán)力的時(shí)候，你的聲音幾乎是被忽略的。

西方人往往推崇“我不同意你的觀點(diǎn)，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利”。我們通常被這種誠(chéng)懇的心態(tài)感動(dòng)，但是，到了外國(guó)資本家嘴中，這句話強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)就得翻個(gè)個(gè)兒，這樣陳述更合適：“我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利，但是我不同意你的觀點(diǎn)?！惫饨o你說話的權(quán)利有什么用？你說了人家根本不聽你那套，等于白說。很多職業(yè)經(jīng)理人就是被這樣架空，然后黯然離職的。