有了這樣跌宕起伏的人生經(jīng)歷，魯教授對給我們這些半路出家的投機分子上課這種破事自然提不起興趣，課堂上除了為自己當(dāng)年的被調(diào)查鳴不平，就是照本宣科講一份看上去很有些年頭的講義：那里面最新的例子都是1987年的?！巴顿Y組合保險”理論聽膩了，某些同學(xué)便大著膽子不來上課，面子受損的魯教授于是祭出了“天下教授一般黑”的辦法：不定期課堂小測驗，記入期末成績。 在這樣的師生斗法中一轉(zhuǎn)眼兩個小學(xué)期過去了，最后一堂課前，魯教授很仁義地提醒同學(xué)們：下堂課一定小測驗，各位貪睡分子不要抱僥幸心理。

最后一堂課，同學(xué)們?nèi)嘀殊焖坂洁洁爨斓匕磿r到達，一直等到下課，魯教授也沒提小測驗的事兒。 同學(xué)們?nèi)浩鹬肛?zé)教授無信，魯老陰險地嘿嘿一笑，說出了兩學(xué)期課程最有用的一句話：

“The last promise，is the only one you can break?！?（最后一個承諾，是唯一可以不遵守的承諾。）

我瞬間如醍醐灌頂：這豈非猶太人縱橫商場千余年的秘訣之一？從正面理解，做生意就得講信用，背信一次就沒人理了。從反面理解，要是有人利用多年積累的信譽在最后撈一把的話……聽說也有過中國商人為此吃虧的事情，今后不可不防。

同學(xué)們來伯克利念書大都是為了找工作，所以最受大家愛戴的是金融工程專業(yè)的負責(zé)人黛比。這位女士精力充沛，把為同學(xué)們找工作看做頭等大事，為了增加我們的相關(guān)工作經(jīng)驗，她特地在短短一年的學(xué)制中擠出三個月時間安排實習(xí)。黛比很能和業(yè)界人士拉關(guān)系，因此同學(xué)們毫不懷疑，她一定會把我們精心包裝，以次充好，安插到華爾街去。

某日，黛比特地請了一位資深獵頭前來傳道。這位女士號稱在著名投行所羅門兄弟公司做過交易員，講話風(fēng)格很像《圍城》里那位一口一個“兄弟在英國的時候”的督學(xué)大人，只不過她的口頭禪是“姐們在所羅門的時候”。演講完畢，同學(xué)們手持簡歷排成長隊，請“所羅門姐們”指點迷津，求簽問卜。求到好簽的歡喜而去，拿到壞簽的悶悶不樂，好不容易輪到我，所姐一邊掃視我那毫無金融相關(guān)經(jīng)驗的簡歷，一邊聽我大侃想當(dāng)交易員的偉大理想，完后只撂下一句話：

“It will take many years before they let you touch money。” （需要過很多年他們才有可能讓你碰錢。）

那口氣，仿佛趙太爺對阿Q說：“就憑你，也配姓趙？”

接下來的事情證明“所羅門姐們”頗有先見之明，七八家銀行、基金走馬燈似地到伯克利挑實習(xí)生，竟沒有一家叫我去參加校園面試。 我心灰意冷，跑到黛比辦公室里訴苦，說黛總幫我隨便找個地方發(fā)配了得了。黛比倒比我有信心，她目光炯炯的注視著我說：

“機會總有，來了一定要抓住。”

第一個向我發(fā)出校園面試邀請的，竟然是高盛（Goldman Sachs）。

開始我以為他們弄錯了，華爾街頭號大牛高盛，怎么可能對我這樣毫無經(jīng)驗的人感興趣呢？ 到黛比處打聽了一下才知道，原來高盛策略部門派來的兩個人居然要面試我們班六十位同學(xué)中的近三十人，完全是“海選”。 后來我才慢慢明白，高盛對待人才的態(tài)度可以用四個字概括：一網(wǎng)打盡。 只要某人稍有尺寸之長，高盛都會給予面試機會，至于他/她能否過五關(guān)斬六將，最終拿到Offer（聘書），就要看此人到底有何本領(lǐng)了。 這種“不拘一格選人才”的方法，也許正是高盛的成功秘訣之一。