劍走偏鋒，人走正道。公司有公司的道，老板有老板的道。有時(shí)候老板對(duì)你信任賞識(shí)一點(diǎn)，可是你卻得意過(guò)了頭，擅自踏進(jìn)“禁區(qū)”，進(jìn)入了“員工不宜”之地。無(wú)論你是哪一層的員工，必須謹(jǐn)記下面五項(xiàng)禁忌，你才能在公司游刃有余，備受老板關(guān)愛(ài)。

第一，不做老板的情人。

不管是男職員還是女職員，千萬(wàn)不要一時(shí)糊涂做了老板的情人，否則等待你的可能是終身的悔恨和在這家公司事業(yè)生涯的終結(jié)。

第二，不做老板的“保姆”。

有一位自以為善于鉆營(yíng)的人希望能得到提升，他所采取的方法就是討好老板，怎么討好老板呢?他總是無(wú)限制地去為老板的日常生活服務(wù)。比如，不斷地為老板端茶倒水，替老板清理辦公桌等，甚至經(jīng)常在雙休日到老板家中看有無(wú)家務(wù)事可以幫忙。他滿懷希望地等待著某一天老板突然對(duì)他說(shuō)：“我要重用你！” 可是，這一天始終沒(méi)有到來(lái)。在老板心中，他的形象不知不覺(jué)地被定位為“保姆”，而這樣的一個(gè)人，適合永遠(yuǎn)做屬下。

第三，不做老板的密友。

上下級(jí)之間的確可能建立友誼，但是太過(guò)親近，過(guò)多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚(yáng)的了。你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關(guān)系的組織范圍里情況是這樣。親密的關(guān)系有一種平等化的效應(yīng)，這可能影響老板與你之間正常的上下級(jí)工作關(guān)系。老板告訴你的一個(gè)秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會(huì)因?yàn)槭抢习宓拿苡选獰o(wú)話不說(shuō)——而洋洋得意，可是老板同時(shí)也已經(jīng)給了你能用之反對(duì)他的利器，他遲早會(huì)后悔的。接著，你們的密友關(guān)系便會(huì)尷尬。

第四，不要對(duì)老板掩蓋問(wèn)題。

嚴(yán)重的問(wèn)題遲早會(huì)暴露出來(lái)的。如果把一些大的問(wèn)題掩蓋起來(lái)，即使是無(wú)意的，也會(huì)釀成嚴(yán)重的后果。因?yàn)橛行﹩?wèn)題如果不及早將它們暴露出來(lái)，會(huì)使問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，等到掩蓋不住而浮出水面的時(shí)候，情況恐怕就會(huì)變得更加復(fù)雜、更加難于解決了。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了不該發(fā)生的事，你應(yīng)該馬上讓你的老板知道。記?。?jiǎn)栴}拖得越久，解決的難度就越大。

第五，不要讓老板無(wú)法放心休假。

老板在整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)中，操心最多，所以一到適當(dāng)?shù)臅r(shí)期他會(huì)抽一些時(shí)間去度假。作為下屬的你，要掌握老板的這個(gè)規(guī)律，盡早完成額定的工作，讓老板專心踏上旅途。

只有時(shí)刻謹(jǐn)記與老板相處的五大雷區(qū)，你才可能在職場(chǎng)之路上順利前行。