我們常說：尊重別人就是尊重自己。但在職場中，許多人戴著“有色眼鏡”選擇尊重的對象，他們首先會對那些決定其加薪和晉升的人表示尊重，如上司、董事等。而對于身邊的普通同事，他們只尊重其中的優(yōu)秀者，對于與自己處于同一水平的同事就談不上尊重了，更不要說去尊重他們眼里所謂的“小人物”了。

小吳就因為把同事分為“三六九等”、區(qū)別對待而吃過大虧。她曾經(jīng)是市場部的統(tǒng)計，由于對市場很了解，又具備很強的文字表達能力，被提拔為總經(jīng)理辦公室秘書。她很善于察言觀色，有時總經(jīng)理還沒發(fā)話，她就知道總經(jīng)理準(zhǔn)備干什么；有時候上司還沒有安排，她就知道該給總經(jīng)理準(zhǔn)備哪些資料。

對于公司的副總和各級主管，小吳自然非常尊重，所以獲得了副總及主管們的一致好評。對于身邊的普通同事，她卻處處表現(xiàn)得像一個老總，指手畫腳的，所以她身邊的普通同事都很討厭她。

在一份市場營銷方案的起草和執(zhí)行過程中，小吳提的兩條建議被采納并起了重要的作用，所以公司的高層們正在討論將其提拔為總經(jīng)理助理，沒想到她不經(jīng)意的一句話，不僅讓她失去了晉升的機會，而且還讓她又回到了市場部。

那是一天下午，公司傳達室的那位相貌平平的女工上樓來送報紙，報紙在辦公桌上沒有放穩(wěn)，滑落到地板上。這個女工正要彎腰去撿，就聽到了小吳嚴(yán)厲的命令：“快把報紙撿起來！”

女工也不示弱：“請你放尊重點！”

“你不就是一個送報紙的，還要怎么尊重？”

女工氣得一時說不出話來，摔門而去。

小吳怎么也沒想到：這個女工是老總鄉(xiāng)下的一個表妹。幾天后，小吳接到一個調(diào)令：回市場部。她拿著那紙調(diào)令找到老總，得到的答復(fù)是：“從你這段時間的工作來看，你還不成熟，還需要在基層部門鍛煉。工作無止境，不要以為自己已經(jīng)做得很好了。相信你回去以后，能夠改進自己，做得越來越好?！?/p>

也許有人覺得小吳運氣不好，受到了不公正的對待。其實，像“變色龍”一樣，按對方身份的高低來調(diào)整態(tài)度的人，表明他的人格存在缺陷，怎么可能受到重用呢？

其實，越是公司里的小人物，越在乎別人對自己的態(tài)度，你若敬他一尺，他就敬你一丈。反之，你不尊重他，他不但不會尊重你，還會說你的壞話。此外，同事中少不了藏龍臥虎之人，這些人說不定哪天會晉升到你的上頭，或者與公司里某位大人物有特殊關(guān)系，自然對你的職場發(fā)展起到不可忽視的作用。