跟同事打交道時，要嘗試著用“信任”代替“多疑”，用理智遏制多疑心理的升級。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的“多疑”，只不過是自己無中生有的想象罷了。

很多人都抱有這樣一種偏見：職場復(fù)雜，“心眼”永遠(yuǎn)要足夠多。卻不知過猶不及，如果你處處留心，事事懷疑，那你可要小心了。你的身心很可能被“多疑”控制住了，而這可不是什么值得慶賀的好事。

才華橫溢的李先生，無論在工作態(tài)度上還是能力上，都是出類拔萃的?？墒钱厴I(yè)4年來，李先生卻頻頻跳槽，次數(shù)達(dá)7次之多。

現(xiàn)在，就職某大公司的李先生，憑借自己的聰明才干，僅用了3個月的時間，就做到了市場總監(jiān)的位置。然而時間不長，李先生就再次揚(yáng)言要辭職。有朋友不解地問為什么，李先生生氣地說：“當(dāng)我升為市場總監(jiān)后，我覺得老板越來越不信任我，甚至有些猜忌，還時常給我穿‘小鞋’，同事們也紛紛排斥我。最近更可氣，老總為了安排一位助手，美其名曰是協(xié)助我管理市場，其實(shí)我心里很清楚，這是派來監(jiān)督我工作的。這是對我的侮辱！我實(shí)在是難以忍受?！?/p>

是什么造成了李先生職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸？是什么使他在職場屢屢受挫，不斷跳槽？不是別的，正是李先生那顆敏感多疑的心。

在激烈的職場競爭中，許多年輕人都遇到過與李先生相似的問題，有過相近的感覺：當(dāng)你工作做得好了，或者升到較高的職位時，你的內(nèi)心便感覺背后有一雙“眼睛”在盯著自己。這雙“眼睛”可能是你的老板，也可能是你身邊的同事。不管是誰的，它們仿佛都在對你說：“我不信任你?！?/p>

于是，關(guān)系莫名地變緊張了，沖突也不時出現(xiàn)了，最終的結(jié)局是眾人的“叛離”。這讓你感受到莫大的傷害，認(rèn)為整個環(huán)境是不信任、不安全的，而升起強(qiáng)烈的排斥感——逃！卻不知，眾人之所以疏遠(yuǎn)你，關(guān)鍵在于他們無法忍受你無謂的懷疑。

另外，職場再大，機(jī)會再多，也不會有“逃兵”成功的機(jī)會。如果你渴望擺脫“逃兵”的命運(yùn)，真正做出一番事業(yè)，就不要用懷疑的眼光看待身邊的同事。從情感上來說，每個人從心底里渴望被人信任，并在信任的基礎(chǔ)上發(fā)展彼此的關(guān)系。一旦受到懷疑，也就失去了維持關(guān)系的基礎(chǔ)，接下來必然是相互猜疑、相互抱怨，以至于相互怨恨。所以，身在職場，一定要記住一條規(guī)則：信任你的同事。