公司是一架復雜的機器，每個職能部門、每名員工都是其功能模塊和零部件，對于它的正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮著不可或缺的作用。在一個優(yōu)秀的團隊中，十減一不等于九，而是遠小于九，可能是零甚至是負數(shù)。一輛名車既要有性能卓越的發(fā)動機，還要有質(zhì)地優(yōu)良的潤滑油和舒適現(xiàn)代的內(nèi)部裝飾，缺一不能謂之名車。

每個員工的崗位目標都是公司目標的重要支撐，局部的失敗很容易影響整體目標的實現(xiàn)。不重要的崗位在優(yōu)秀的公司是不允許存在的。

大雁南飛過冬時，為什么雁群總是排成“V”形？

科學家們經(jīng)過多年的研究，弄懂了其中的原因，還總結出關于大雁的其他習性：

當帶頭大雁扇動它的翅膀時，它為緊跟其后的大雁創(chuàng)造了一股向上的動力。

當一只大雁掉隊時，它會馬上感到單獨飛行的阻力，會很快飛回隊伍以利用隊伍所提供的動力。

當領隊的大雁感到疲憊時，“V”字隊伍中的另一只大雁就會充當領隊。在后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的大雁保持速度。

如果一只大雁病了，或受了槍傷掉下來時，會有另外兩只大雁離開隊伍，跟著它下來，以幫助和保護它。它們會守著這只大雁，直到它能重新飛行或死去，然后它們靠自己的力量再次出發(fā)或跟隨另一隊大雁去追上自己的隊伍。

一個捕鳥人，用一張大網(wǎng)撲向一群低飛的鳥群。一大群鳥被網(wǎng)住后，連同網(wǎng)一起掉在地上。在那群被捕的鳥群中，有一只體形比較大的鳥，掉到地上后立刻想振翅飛逃，卻不見捕鳥的人有收網(wǎng)的動作！

路人都替捕鳥人著急，說：“鳥都快飛走了，怎么不收網(wǎng)？”只見捕鳥人說：“不急！”結果那只大鳥真的連同網(wǎng)子飛了起來，那些小型的鳥也跟著飛起來。

旁觀者又急著說道：“你怎么不趕快把它們拉下來？”捕鳥人仍然不慌不忙地說：“不用擔心！現(xiàn)在已經(jīng)是黃昏了，這些鳥到了傍晚，就會想要各自回巢，因為它們的方向不一樣，所以就飛不高、飛不遠?！?/p>

果然，當鳥飛了一段距離之后，那張網(wǎng)最后還是掉在地上，因為大家都飛往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥！

公司里，如果每個員工都只知道堅持自己的個性，就像那些小鳥只知道追求自己所要的，那辦公室內(nèi)必定是沖突不斷。

如果一個人能夠發(fā)揮自己的強項與同事形成優(yōu)勢互補，那么就會成為組織里不可或缺的人。

重要的是找到自己的優(yōu)勢，然后最大化個人的優(yōu)勢價值。

董濱是名優(yōu)秀的技術人員。

領導很看好他，一次安排他帶領幾個同事一起完成一個項目的開發(fā)。董濱很高興，決定好好干。

團隊中的其他人員有晨晨、林默、羅安。

董濱不滿意：晨晨這個女孩兒技術很一般；林默天天就知道嘻嘻哈哈開玩笑；羅安技術不如于自己，卻常常和自己唱反調(diào)。

董濱壓抑住內(nèi)心的不滿，度過了難熬的一個月，終于把項目給做完了。

董濱心想，這一次項目的圓滿成功，證明了自己的能力，領導會給自己晉升。

沒想到的是，領導給全組人員發(fā)了獎金，董濱除了比其他人多了5000元獎金以外，等了一個月也沒有得到提拔。

左思右想不得其解，董濱還是敲開了領導的門。

領導面對董濱“坦誠”的疑問，笑而不答，讓他自己想一想。

第二天早上，董濱又出現(xiàn)在領導面前。

領導很嚴肅地對他說：“在技術上，我不否認你是一個優(yōu)秀的技術人員。但是在這個團隊中，你從來沒有看到別人的價值。晨晨技術很一般，但是每天給你們做了大量的信息整理工作。訂外賣等雜務全是她義無反顧為你們做的；你和羅安不和，好幾次爭吵，都是林默的功勞，他不但完成了自己的工作，還成為你和羅安之間的調(diào)和劑，保證了團隊的和諧；再說羅安，技術良好，你因為內(nèi)心對他的排斥而單打獨干，在一定程度上對項目的進行是個阻礙。這一次你靠自己的努力沒有耽誤工期，但是如果下次接的是個大項目，你能保證不出紕漏嗎？年輕人，通過這次的項目看得出來，你暫時不具備駕馭團隊的能力，所以你還需要在技術崗位上再磨煉?！?/p>

司馬光如果生在今天，僅憑個人之力，必定無法救出跌落在水缸中的同伴。因為今天的水缸都是不銹鋼制品，利用石頭是無法打破的。所以今天的司馬光如果要救出同伴，必須發(fā)揮大家的作用，合力把水缸推倒才能完成救人的任務。

人盡其用永遠是最合理的安排。在一個團隊中，有的人可能在才華方面比較平庸，但是他在團隊集體中能夠起到穩(wěn)定、團結、鼓勁兒這樣的作用。還有的人會跳高、有的人會跳遠、有的人會游泳、有的人會賽馬，是這樣的一群人才能讓團隊在任何情況下都能保持前進。

人的個性、性格沒有高低之分，只有特點的不同。你只要找到適合自己特點的工作，并發(fā)揮自己的特點、特長，就是一個優(yōu)秀的人。

當然，團隊里成員形形色色、個性各異，還有的人喜歡用“小手腕”制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不做絆腳石。

注意下面的細節(jié)，至少能讓你具備融入團隊的好性格。

1.帶著好心情來上班。

早晨，從你踏入公司大門，到走到座位前，這個短暫的時間被職場心理學家稱為“黃金一分鐘”。在這一分鐘里，你需要向大家傳達很多信息：我很高興見到你們；工作讓我愉快；不論今天出現(xiàn)什么樣的問題，我都會想辦法解決。這種心態(tài)需要職場人以積極的口頭表達去體現(xiàn)，最好的表現(xiàn)形式是陽光滿面地對每個人說聲“早”。

2.對生活作微創(chuàng)新。

再好的工作，時間一久，也會變得單調(diào)無趣。誰都喜歡經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感的人，如果你能在千篇一律的工作裝上更換惹眼的小首飾，或時常把剛買的數(shù)碼產(chǎn)品帶來讓大家分享，大家一定會對你產(chǎn)生特別的感覺：哦，這個人很有生活情趣，好棒好精彩！

3．不當眾爭寵。

就算與領導關系再好，就算你再崇拜你的領導，也不要當著同事的面過分表現(xiàn)！要知道，員工與老板之間的關系十分微妙，既是合作關系，又是對立關系。一項心理研究發(fā)現(xiàn)，七成以上的員工在潛意識中把領導當作“敵人”。如果你偏偏工作業(yè)績也好，與領導關系也好，容易讓他人失去心理平衡。

4.盡量輕聲說話。

尤其對女性來說，大聲說話，會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的工作業(yè)績，也可能因為你高八度的聲調(diào)為你減去一點印象分。要想在團隊中讓人感覺親和，沒有距離感，一定擺平心態(tài)，與同事站在同一戰(zhàn)線，心平氣和地輕聲說話。想想看，誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的職業(yè)女性呢？

最后要說的一點是，要舍得對團隊付出能量，讓自己的優(yōu)勢被利用。比如，你可以帶一些自己在家做的餅干點心或者飯菜來公司，讓大家嘗嘗你的手藝，這是個拉近距離的好辦法。當然，在飲水機附近、茶水間里，或者去洗手間的時候，跟旁邊的同事露出微笑或作個簡短的聊天，都可以盡快拉近同事間的距離——可以從對方喜歡的咖啡口味開始。

如果你所加入的團隊是安靜、保守的類型，那么不要急著套近乎。你要跟上同事的步伐，把重點放在工作上。當然，別忘了保持友好的態(tài)度，常和大家聊聊以及把笑容掛在臉上，這也是你的能量。