開會，是上司主持日常工作很重要的一部分。

開會的內(nèi)容各式各樣，比如說制訂一次市場計(jì)劃；比如說宣布一下公司通知；比如說傳達(dá)一次公司政策……

這所有的會議當(dāng)中，最無聊的大概就是有關(guān)于公司宣布各項(xiàng)政策的會議了。因?yàn)?，這些會議既枯燥，又沒勁，更有很多似是而非，莫名其妙，好像很專業(yè)的術(shù)語不時(shí)地侵略占領(lǐng)著大家的思想……

但是，你千萬不要小看這些會議。這些會議，很可能就是一個(gè)可怕的職業(yè)陷阱，很可能就是你的公司或是你的上司用來忽悠你的手段。你若沒有搞清楚其中的奧妙玄機(jī)，那可真是有些糟糕了。

進(jìn)入5月，上班第一天，鄭言剛剛看完愛琳娜提交過來的工作流程和計(jì)劃安排，心中不由“騰”地一下生起一團(tuán)火。

這份報(bào)告，簡直是在糊弄他的智慧?？礃幼?，這個(gè)愛琳娜已經(jīng)打定主意，把對臺戲唱到底了。

鄭言有些煩躁地解開兩袖的袖扣，然后靠在椅背上生著悶氣。過了半晌，他又“騰”地坐直了身體，打開電腦文檔，雙手飛快地在鍵盤上敲打起來：

（1）陳文——職務(wù)：助理部副主管，H公司市場部工作經(jīng)驗(yàn)五年；性格沉穩(wěn)寡言，辦公室人際，良好；

（2）琳達(dá)——職務(wù)：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗(yàn)兩年；性格積極活躍，辦公室人際，中上；

寫到這兒，鄭言停下手來，左思右想，又再增添了兩個(gè)名字：

（3）羅蘭——職務(wù)：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗(yàn)18個(gè)月；性格尖銳突出，辦公室人際，中（備注：跟愛琳娜和琳達(dá)素有間隙）；

（4）許晴——職務(wù)：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗(yàn)15個(gè)月；性格樂觀低調(diào)，辦公室人際，良好；

算起來，在H公司市場部，能夠接替愛琳娜職位的候選人也就是這四位了……

想了一想，他又在這四個(gè)名字前面，挨著順序標(biāo)上了序號。

做完這個(gè)“候選人備忘”，鄭言再次把身體放松到椅背上，伸出右手，輕輕地揉撫著自己的額頭，等情緒慢慢平靜下來，他才一點(diǎn)兒一點(diǎn)兒地把許多火燒眉毛的事情整理清楚——

這可是要緊關(guān)頭，上面所有眼睛都在盯著這次系統(tǒng)升級工作，我這兒，可千萬不能出什么岔子！

為了不影響進(jìn)度，愛琳娜休假期間，我是不是需要暫時(shí)指定某人來接替她的位置，主持工作呢？

陳文？琳達(dá)？羅蘭？許晴？

不，不行！

權(quán)衡了一下利弊，鄭言不覺皺緊了眉頭，他使勁地?fù)u了搖頭，否定了自己的想法。

目前的狀況下，讓誰出來接替愛琳娜的位置，都不可能服眾。搞得不好，就會影響所有人的工作積極性，如此反而壞事。

他的腦子里有些亂，擱在桌上的右手食指一下一下，輕輕地叩擊著桌面，試圖借此調(diào)整一下自己的思路。

這個(gè)時(shí)候，隨著自己食指的動作，鄭言的目光落到了桌上的一份公司文件上——《公司關(guān)于人才競爭激勵機(jī)制的推行實(shí)施》。

嗯！他的眼睛一亮，眉頭一展，心中頓時(shí)有了主意。

現(xiàn)在，既然無法取舍決定最合適的任職人選，倒不如“隔山觀虎斗”，把這個(gè)職位暫時(shí)空著，讓大家都能看得見，摸得著，但是卻吃不到。

借用“人才競爭激勵機(jī)制”的推行，使得人人有希望，個(gè)個(gè)有盼頭，豈不是更能平衡大家的情緒，調(diào)動大家的工作積極性？

而且，還可以讓大家針對現(xiàn)階段工作，提出自己的工作流程建議，擇優(yōu)去劣，修正得到最佳方案。這樣一來，正好可以考較大家的業(yè)務(wù)能力，為候選人的提拔作出進(jìn)一步的評定選擇；二來，也能貫徹推行實(shí)施一下公司政策。一舉兩得。

不，是一舉多得。

主意既定，鄭言的眉頭一展，臉上不由得露出一絲笑容。