當你從原來的工作部門獲得提升，成為該部門的新任主管時，你一定會發(fā)現(xiàn)以前相處非常不錯的同事，現(xiàn)在會對你冷眼旁觀，甚至敵對起來。

其實，道理很簡單。

原先，你們是并肩平行的，而現(xiàn)在，你卻一躍在前，成為了其他人升職路上的攔路虎；原先，你們是利益共同體，而現(xiàn)在，你是上司，他們是下屬，立場不同，態(tài)度自然也不同。

為此，你做好準備了嗎？

你想成為下屬眼中的“鐵娘子”，用強硬的手段去遏制他們，把自己擺在一個完全孤立的領導地位？還是準備做一個“好好上司”，采取懷柔政策，一味地示好，以求重新恢復之前的友好，并贏得他們的支持和信任？

許晴和愛琳娜和睦友好地進行了交接工作。場面上，愛琳娜還十分平淡地恭喜了許晴的升遷，而許晴也十分客氣地請她在今后的工作中多多幫助、多多指點。

辦公室里的氣氛平靜得有些怪異。但是，許晴不安已久的心，終于落定不少。之前，她一直都在緊張著——今后，應該如何跟愛琳娜相處？這次晉升，不管是因為什么原因，怎么說，自己都是搶了她職位的“敵人”。市場部的辦公室就這么大，抬頭不見低頭見，想要避免矛盾沖突，這簡直不可能。幸好，這個問題，鄭言早就幫她解決了。他在愛琳娜這場風雨即將爆發(fā)之前，就把她妥善地遏制住了。

好了，現(xiàn)在沒有后顧之憂了。坐在新的辦公座位上，許晴松了一口氣，心中默默地給自己打氣：加油，加油！許晴，你一定要好好干！

但是，沒過幾天，許晴很快就發(fā)現(xiàn)，對于愛琳娜的顧慮，并不是她最大的問題。目前，她所面臨的最大問題卻是那些曾經關系良好，一起并肩戰(zhàn)斗工作的同事。他們仿佛一下子由一個戰(zhàn)壕的“自己人”，變成了不同陣營的“敵人”。

因為職務及人員的變動，許多工作及其流程需要重新安排。尤其是許晴，她的工作由點擴展到面，加諸了很多統(tǒng)籌計劃及其團隊管理方面的內容，所以，原先專屬于她的那部分工作必須得分流出去。

這一天，在助理部的小組例會上，許晴剛剛提出自己的分流意見，琳達第一個跳起來，十分激烈地反對道：“這怎么行呢？原來的工作，我都忙不過來！現(xiàn)在又要額外增加？額外增加的部分，還沒有任何補助。這事兒，你們誰做都行，我不做，我也做不了！”

許晴的臉色一窘，一時無計可施，轉而望向陳文。

陳文假裝沒有看到她的目光，朝著琳達的方向點點頭，附和道：“是??！倒不是計較什么缺編補助，只是，我們現(xiàn)在的編制上少了一個人，很多工作都團在一塊兒，實在扯不清楚??！”說到這里，他才轉回頭來，看著許晴，表情認真誠懇地說道：“我看這事兒吧，你應該盡快向鄭Sir或是人力資源部申請要求補充編制！”

陳文的態(tài)度仿佛是在給許晴出謀劃策，但是，他的意思同樣已經表達得很明白了——我也無能為力，你自己想辦法解決吧！

許晴聞言，無奈地一笑，只能點點頭，表示贊同。

只剩下一個羅蘭，還沒有等到許晴開口說話，她就搶先表態(tài)道：“主管大人，你可別看我。你是領導，有啥指示，我照辦！不過，我事先聲明一下：你的那部分工作，我可從來沒有接觸過，沒有一點兒經驗，假使出了什么問題，我概不負責??！”

許晴暗嘆了一口氣，看著羅蘭一副吊兒郎當無所謂的模樣，她又怎么敢信任她？

就這樣，對抗的對抗；扯皮的扯皮；不負責任的不負責任……例會過后，什么問題都沒有解決。許晴只有打起十二分精神，把原先的工作依舊包攬在自己的職責范圍之內。

新官上任，許晴第一次安排工作，就遭遇到了這樣的場面，這讓她心中很不是滋味，感覺十分沮喪，而且無奈。做了主管，工作會更加繁重。這一點，她早就預料到了。但是，令她始料未及的是，這些曾經十分友好的同事，為什么會忽然變得如此的冷淡？他們沒有為她的晉職而歡呼，反而好像在等著看她的笑話，甚至公然地表示反抗。

原因何在？怎么解決？

許晴輾轉反側，糾結了一個晚上，還是沒有什么頭緒。

第二天中午，到了吃飯的時間，許晴把桌上的工作都收拾好，準備下樓用餐。辦公室里，大部分人都已經走了。

許晴遠遠地看到羅蘭正趴在陳文的辦公格段上，向著陳文雙手作揖，低聲請求道：“陳哥，下午的面試，對我非常非常重要。你就幫幫忙，幫我打個卡吧！”

陳文似乎正在猶豫，輕聲說道：“不是我不幫你。這以前，不也常幫你打卡嗎！只是……現(xiàn)在的情況有些不同了。”

“怎么不同了？”羅蘭問道。