“嘿!”陳文輕笑一聲,說道,“這不明擺著嗎?新官上任三把火,人家正愁沒地兒發(fā)揮,若要是因為你這事兒,給她逮個現(xiàn)行,那就惹火燒身了?!?/p>
“切!愛燒就燒!什么新官上任這么了不起?”羅蘭直起腰,不屑地撇了撇嘴,聲音不由得大起來,“再說,我在這兒,反正也沒有什么奔頭了!”
頓頓,她又沉下腰,哀求道:“陳哥,你就幫幫忙吧!有什么事兒,我一個人承擔(dān)!行不?”
陳文搖著腦袋,嘴里“嘖嘖”有聲,一邊聽羅蘭說話,一邊又不安地抬起頭,前后左右看顧了一下,正好發(fā)現(xiàn)了許晴。
他趕緊朝著羅蘭使了個眼色,兩人立馬停止了交談。
許晴有些尷尬地笑笑,走近過去招呼道:“陳哥、羅蘭,你們還沒有下去吃飯啊?要不要我替你們排隊買飯?”
“不用了,不用了?!彼麄儍蓚€異口同聲地回答道。
許晴點點頭,沒再多說一句話,走出辦公室,下樓去買飯。
樓下的餐廳,人很多。買完飯,許晴端著餐具,四處打量了一番,看到琳達(dá)和愛琳娜正坐在角落里,一邊吃飯,一邊細(xì)聲講話。
她們的旁邊倒是有一個空位置??删驮谶@時,琳達(dá)一抬頭,也看到了許晴。她看看自己身旁的座位,埋下頭,跟愛琳娜說了些什么,然后順手就把自己的包包往旁邊的位置上一放,占了座。
許晴心中泛起一陣苦澀,無奈地一笑,另外找位置坐下。
到了下午上班的時間,羅蘭果然沒有按時出現(xiàn),而陳文已經(jīng)悄悄地給她打過卡了。許晴并沒有拿這件事情大做文章,她只希望自己的寬容能夠換回同事之間當(dāng)初的友誼。
但是,事與愿違的是,許晴的一味示好,反而失去了應(yīng)有的尊重,大家更不拿她這個主管當(dāng)回事了,毫無顧忌地把所有的雜事瑣事都攤到她的身上。而她現(xiàn)在,已然養(yǎng)成習(xí)慣,對任何人都無法說“NO”,只有成天忙忙碌碌,還被其他人看笑話?,F(xiàn)在的助理部,就像是一盤散沙,團(tuán)隊的工作效率低到了極點。許晴一籌莫展,只能暗暗著急。
不要成為下屬眼中的“老好上司”
對于一個新晉上司來說,怎樣才能贏得下屬對你的支持?
一味地討好自己的下屬?對于所有人都笑瞇瞇的;對于所有人都無法去“Say No”;沒有一點兒自己的主見;沒有一點兒自己的脾氣……
如果你真是那么做了,其結(jié)果,肯定無法贏得下屬的支持,反而還會失去他們對你應(yīng)有的尊重,更讓你的上司以及所有人把你看作是一個沒有真材實料的花瓶。
這并不是教你如何成為一個惡上司。但是,事實上,絕不能跟你管理的人成為朋友,這是成為上司之后,首先要學(xué)會的第一堂課。
聽上去很冷酷。但現(xiàn)實就是這樣,跟自己的下屬交朋友,這對管理者來說,是一個非常危險的舉動。每個新晉升者,都將被迫脫離原先的工作伙伴和同事圈子。因為,當(dāng)你由一個普通的公司職員成長為團(tuán)隊管理者之后,你所代表的大部分聲音都來自于公司;你將從原先的那個戰(zhàn)壕里面跳出來,跳到他們的對立面去,而公司的立場將是你最新的陣營。
不管你愿意與否,你以前的戰(zhàn)友,已經(jīng)把你當(dāng)成了敵人。這是一件很痛苦的事情,讓你一下子顯得十分的孤立無援。
而且,還有令你更加難過的事情。當(dāng)你成為一個管理者之后,你的雙手將直接掌控著這些曾經(jīng)好同事的“飯碗”。你會了解到很多公司從未向你透露過的潛規(guī)則和秘密。你會接受到一些必須對下屬保密的任務(wù),其中很可能就包括:某一天,你必須要親自開除或是懲罰某個曾經(jīng)關(guān)系很要好的同事。
當(dāng)然,為了建立一個高效的團(tuán)隊,有時候,的確需要關(guān)心一下自己的下屬。但是,這并不意味著,你一定要成為他們的哥們兒。你可以為你的下屬提供應(yīng)有的服務(wù),但并不是不加選擇地滿足他們的任何要求。
總而言之,你若想要成為一個成功的管理者,就必須要有自己行為處事的原則方針。不能只是一味地討好、放縱自己的下屬,什么可為,什么不可為,必須得有一個清晰的底線。
這,就是領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的差距,使得他們永遠(yuǎn)不可能跟自己的下屬成為至交好友。
同理,對于下屬來講,永遠(yuǎn)沒有可能成為上司的朋友。即使,當(dāng)你的上司對你說“你是我最好的朋友”時,你也不要輕易相信。因為,對于他們來講,做一個好領(lǐng)導(dǎo),比做一個好朋友重要得多。