有些連鎖企業(yè)為宣傳的目的，喜歡獲取一些像普利策新聞獎(jiǎng)這樣的全國(guó)性新聞獎(jiǎng)項(xiàng)，因此它們會(huì)支持一些參與重大新聞報(bào)道的有才華的老報(bào)人。但即使是這樣，它們給本地新聞業(yè)留下的資源也不多。批評(píng)家們抱怨說(shuō)新的連鎖企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)社區(qū)的了解并不夠，因此他們不知道哪些人很優(yōu)秀，值得表?yè)P(yáng)，而哪些人很腐敗，應(yīng)該去調(diào)查（見(jiàn)爭(zhēng)議聚焦專(zhuān)欄“新聞獨(dú)立的力量”）。連鎖報(bào)業(yè)集團(tuán)的經(jīng)理們卻堅(jiān)持說(shuō)，他們能夠運(yùn)用大量的外部資源來(lái)面對(duì)本地的腐敗現(xiàn)象，并因此獲獎(jiǎng)。

新聞編輯部中多樣性的缺乏

第二個(gè)引起廣泛關(guān)注的爭(zhēng)議是報(bào)紙新聞編輯部中多樣性的缺乏。

多樣性的需要

在20世紀(jì)70年代發(fā)生了數(shù)次城市騷亂之后，全國(guó)暴力成因委員會(huì)指出報(bào)紙對(duì)少數(shù)族群的觀(guān)點(diǎn)表達(dá)得不夠是讓許多少數(shù)族群感到被社會(huì)疏遠(yuǎn)的主要原因。少數(shù)族群和非少數(shù)族群看待世界的觀(guān)點(diǎn)很不相同。少數(shù)族群覺(jué)得白人記者對(duì)種族輕視和族群成見(jiàn)的細(xì)微變化很不敏感。因此他們常常會(huì)因?yàn)榇朕o、圖片和新聞安排上細(xì)微的變化而感覺(jué)受到了冒犯。白人記者在對(duì)黑人政治人物進(jìn)行批評(píng)性的報(bào)道時(shí)，他們的方式常常會(huì)讓黑人把他們看成是種族主義者。25少數(shù)族裔的記者常常會(huì)與白人男性記者選擇更多不同的新聞來(lái)源，并且對(duì)于何時(shí)才是通過(guò)膚色來(lái)表示某人身份的合適時(shí)機(jī)有不同的想法。

提高多樣性的嘗試

為了讓新聞編輯部更為多樣化，美國(guó)報(bào)紙編輯協(xié)會(huì)1978年決定，新聞編輯部中少數(shù)族裔人員的雇傭比例，應(yīng)與該族群占美國(guó)人口的比例一致。少數(shù)族裔的雇傭人數(shù)比例一直緩慢增加了25年，但是到2004年，仍然只有13%的地方報(bào)紙雇傭的少數(shù)族群雇員比例與少數(shù)族群占本地區(qū)人口比例一致。對(duì)這種緩慢進(jìn)步持批評(píng)意見(jiàn)的人認(rèn)為，即使是有大量少數(shù)族群存在的地區(qū)，許多報(bào)紙仍然是以白人為主導(dǎo)。例如新墨西哥州蓋洛普市的《獨(dú)立報(bào)》（Independent）的新聞編輯部雇傭的全部是白人，但是該地區(qū)的非白人人口比例高達(dá)92%。

整體而言，到2004年只有不到13%的日?qǐng)?bào)新聞?dòng)浾哂煞且?、西裔、亞裔和印第安人組成，而美國(guó)人口局的報(bào)告顯示美國(guó)有32%的人口屬于上述四個(gè)族群。婦女的情況稍微好一點(diǎn)，她們?cè)趫?bào)紙的雇傭比例中達(dá)到了40%左右，但如果你看到新聞學(xué)院和大學(xué)的傳播系當(dāng)中有70%的學(xué)生是女性，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使是這樣的比例也是明顯不夠的。